기업은 ‘스펙’이 아니라 ‘태도’를 뽑는다
기업은 ‘스펙’이 아니라 ‘태도’를 뽑는다
목차
- 왜 요즘 기업은 스펙보다 ‘태도’를 먼저 보는가
- 면접에서 드러나는 태도의 핵심 요소
- 조직이 원하는 태도 5가지
- 태도가 좋은 지원자가 되는 실전 방법
- 헤드헌터 관점에서 본 ‘태도가 합격을 만드는 순간’
- 마무리
1. 왜 요즘 기업은 스펙보다 ‘태도’를 먼저 보는가
과거에는 학벌, 자격증, 어학 성적 같은 스펙이 채용의 기준이었다. 하지만 최근 10년 사이 기업들은 스펙보다 ‘태도’의 가치를 훨씬 더 높게 평가하고 있다.
그 이유는 단순하다.
기업이 원하는 사람은 ‘이력서가 멋진 사람’이 아니라, 함께 일하고 싶은 사람이기 때문이다.
실무에서는 스펙보다 성실함·성장 가능성·협업 태도가 훨씬 큰 성과를 만든다.
그리고 이 요소들은 이력서에 적을 수 없다.
결국 기업은 “당장 무엇을 할 줄 아느냐”보다 “어떻게 배우고, 어떻게 일하는 사람이냐”에 집중한다.
2. 면접에서 드러나는 태도의 핵심 요소
면접관은 단 몇 분 안에 지원자의 태도를 판단한다. 실제로 기업이 가장 중요하게 보는 부분은 다음과 같다.
- 겸손함과 자신감의 균형
- 상대의 말을 경청하는 능력
- 문제 해결을 위한 주도성
- 실패를 인정하고 배우려는 자세
- 팀워크를 해치지 않는 소통 태도
지원자가 아무리 뛰어난 경력을 갖고 있어도, 태도에서 오만함이나 피드백 거부 성향이 보이면 바로 감점된다.
3. 조직이 원하는 태도 5가지
기업들이 공통적으로 찾는 태도는 아래 다섯 가지로 압축된다.
| 1. 책임감 | 맡은 일은 끝까지 완수하려는 자세 |
| 2. 협업 태도 | 팀의 목표를 위해 적극적으로 소통하는 능력 |
| 3. 성장 마인드셋 | 새로운 것을 배우는 데 거리낌이 없는 태도 |
| 4. 문제 해결 적극성 | 문제가 생기면 회피가 아니라 해결을 시도하는 자세 |
| 5. 기본 매너 & 존중 | 상대방을 존중하고 예의를 갖추는 태도 |
결국 태도는 스펙보다 더 강력한 경쟁력이다.
4. 태도가 좋은 지원자가 되는 실전 방법
태도는 타고나는 게 아니라 만들어가는 능력이다. 지금 당장 실천할 수 있는 방법들을 소개한다.
- 메모 습관
배움을 빠르게 흡수하는 사람이라는 신뢰를 준다. - 피드백을 불편해하지 않는 연습
성장 가능성이 높은 사람이라는 강력한 신호가 된다. - 사소한 약속을 지키기
정시에 도착하고, 자료를 제때 제출하는 기본 매너는 엄청난 플러스 요인이다. - 말보다 행동을 먼저 보이기
입으로만 잘하는 사람과 확실히 구분된다. - 상대를 존중하는 표현 사용
대화를 부드럽게 만들고 함께 일하고 싶은 사람으로 보이게 한다.
5. 헤드헌터 관점에서 본 ‘태도가 합격을 만드는 순간’
20년 넘게 인터뷰를 진행해오며 확실하게 느낀 점이 있다.
합격의 기준은 스펙이 아니라 ‘함께 일할 수 있는 사람인가?’이다.
면접 때 전문성보다 진정성·겸손함·팀워크 태도가 돋보인 지원자가 오히려 높은 연봉으로 최종 합격하는 사례가 압도적으로 많았다.
기업은 절대 완벽한 사람을 찾지 않는다.
대신 "함께 성장할 사람", "문제가 생겼을 때 책임감을 보이는 사람"을 찾는다.
6. 마무리
스펙은 시간과 돈으로 만들 수 있지만, 태도는 하루아침에 위조할 수 없다.
그래서 기업은 태도를 더 중요하게 본다.
좋은 태도는 평생을 가져가는 당신만의 가장 강력한 커리어 자산이다.
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