‘일하는 방식’의 혁신이 커리어를 바꾼다
‘일하는 방식’의 혁신이 커리어를 바꾼다
불과 몇 년 전까지만 해도 커리어를 결정짓는 가장 중요한 요소는 직무, 회사 이름, 연차였다. 하지만 지금은 상황이 완전히 달라졌다. 같은 일을 하더라도 어떻게 일하느냐에 따라 커리어의 속도와 방향이 극명하게 갈린다. 바로 ‘일하는 방식의 혁신’이 개인의 커리어 경쟁력을 좌우하는 시대다.
왜 지금 ‘일하는 방식’이 중요한가
기술은 빠르게 발전하고 있다. AI, 자동화, 원격 협업 도구의 보편화로 ‘무엇을 아느냐’보다 ‘어떻게 활용하느냐’가 더 중요해졌다. 단순히 열심히 일하는 사람보다, 효율적으로 성과를 만드는 사람이 인정받는다.
기업 입장에서도 변화는 명확하다.
- 야근을 많이 하는 직원보다
- 보고서를 잘 쓰는 사람보다
- 문제를 빠르게 정의하고 해결하는 사람을 원한다
이 차이를 만드는 것이 바로 일하는 방식이다.
커리어를 바꾸는 3가지 일하는 방식 혁신
1️⃣ 시간 중심에서 성과 중심으로
과거에는 ‘얼마나 오래 앉아 있었는가’가 중요했다면, 이제는 얼마를 만들어냈는가가 기준이다.
출퇴근 시간보다 결과물, 근무 태도보다 산출물이 평가된다. 이 흐름 속에서 자기 관리가 되는 사람은 커리어가 빨라질 수밖에 없다.
2️⃣ 개인 플레이에서 협업 중심으로
혼자 잘하는 시대는 끝났다.
슬랙, 노션, 구글 워크스페이스 같은 협업 도구를 잘 다루는 사람은 팀의 생산성을 끌어올린다. 협업 능력은 이제 소프트 스킬이 아니라 핵심 직무 역량이다.
3️⃣ 지시 수행자에서 문제 해결자로
상사가 시키는 일만 정확히 하는 사람보다,
“이 문제의 본질은 무엇일까요?”라고 묻는 사람이 성장한다.
일의 범위를 스스로 정의하고 개선안을 제시하는 태도는 커리어를 ‘직무 단위’에서 ‘역할 단위’로 확장시킨다.
일하는 방식이 바뀌면 커리어도 바뀐다
같은 연차, 같은 직무라도
- 어떤 사람은 계속 ‘실무자’에 머물고
- 어떤 사람은 ‘대체 불가능한 인재’가 된다
그 차이는 능력이 아니라 일을 대하는 방식에서 시작된다.
일하는 방식이 바뀌면 신뢰가 쌓이고, 신뢰는 기회를 부른다. 결국 커리어는 이 기회의 누적이다.
지금 당장 점검해봐야 할 질문
- 나는 바쁘기만 한가, 아니면 성과를 만들고 있는가?
- 내 일은 누군가 대신해도 상관없는가?
- 나는 문제를 기다리는 사람인가, 찾는 사람인가?
이 질문에 대한 답이 앞으로의 커리어 방향을 결정한다.
마무리하며
커리어를 바꾸기 위해 꼭 이직이나 전직이 필요한 것은 아니다.
일하는 방식을 바꾸는 순간, 같은 자리에서도 커리어는 달라질 수 있다.
결국 오래 살아남는 사람은 가장 똑똑한 사람이 아니라, 가장 잘 적응하는 사람이다.
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