사내복지가 좋은 회사와 연봉이 높은 회사는 단순 비교가 어렵습니다. 당신의 커리어 단계, 생활비 구조, 목표에 따라 선택이 달라집니다. 아래에서 차이점, 장단점, 판단 기준을 정리할게요.
✅ 1. 사내복지 좋은 회사
특징
교육비, 자기계발비, 복지포인트 지원
유연근무제, 재택근무 가능
사내 카페·휴게 공간, 의료보험 강화
휴가 정책 우수(리프레시 휴가, 안식년 등)
장점
업무 만족도↑ → 소진율 낮음
워라밸 확보 → 장기근속 가능성↑
비금전적 혜택 (심리적 안정, 업무환경)
단점
연봉 상승 속도가 느릴 수 있음
이직 시 연봉 기준 협상 불리 (낮은 연봉을 기준으로 잡히기 때문)
복지는 현금화가 어렵고 상황에 따라 활용 못할 수도 있음
✅ 2. 연봉 높은 회사
특징
현금성 보상 중심(기본급 + 성과급)
복지보다는 연봉으로 보상
빠른 연봉 인상 가능 (이직 시에도 기준↑)
장점
즉각적인 현금 유동성↑ (투자, 저축, 부채 상환에 유리)
커리어 초반 → 시장가치 상승
다른 오퍼 협상에서 레버리지 확보
단점
야근, 강도 높은 업무 가능성 ↑
복지 부실 → 자기 비용 부담 큼
소진(burnout) 가능성 높음
✅ 어떤 선택이 유리할까?
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상황
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추천 선택
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커리어 초기 (30대 초반 이하)
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연봉 높은 회사 (이직 시 기준점 확보)
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가족, 워라밸 중시
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복지 좋은 회사
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부채가 많거나 큰 목표 자금 필요
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연봉 높은 회사
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장기근속 목표, 안정성 중시
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복지 좋은 회사
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💡 핵심 포인트
복지 = 비금전적 혜택, 그러나 실제 가치는 현금화 어려움
연봉 = 협상력 + 현금
실제로는 연봉 차이 vs 복지 가치(환산) 비교가 필요
→ 예 : 연봉 차이 1,000만 원 vs 복지 가치 300만 원 → 연봉 높은 회사 유리