헤드헌터 윤재홍

경력직이 이직을 망치는 순간, 단 하나

경력직이 이직을 망치는 순간, 단 하나📋 목차경력직 이직의 함정이직을 망치는 단 하나의 순간그 순간을 피하는 방법헤드헌터가 본 성공적인 이직자의 특징마무리: 경력은 ‘연차’가 아니라 ‘결정의 퀄리티’1️⃣ 경력직 이직의 함정경력직은 신입과 다르게 이미 쌓아온 커리어가 있습니다. 그래서 많은 이들이 ‘이 정도면 어디서든 통하겠지’라는 자신감을 갖죠. 하지만 그 자신감이 이직 시장에서의 함정이 되기도 합니다. 기업은 ‘과거의 스펙’보다 지금의 태도와 방향성을 더 중요하게 봅니다.많은 경력직이 이직을 준비하면서 연봉, 직급, 회사 규모만 따지다 보니 정작 중요한 ‘적합성’을 놓치곤 합니다.2️⃣ 이직을 망치는 단 하나의 순간바로 “면접에서 현재 회사를 비난하는 순간”입니다.“우리 회사는 비전이 없어요.”“팀..

나이 들어서도 성장하는 사람들의 5가지 특징

🌱 나이 들어서도 성장하는 사람들의 5가지 특징나이가 들수록 변화보다 ‘안정’을 택하는 사람이 많습니다. 하지만 세상은 빠르게 변하고, 여전히 새로운 것을 배우며 성장하는 사람들도 존재하죠.그들은 단순히 젊은 마음을 가진 게 아니라, ‘성장하는 습관’을 몸에 익힌 사람들입니다.오늘은 나이 들어서도 꾸준히 성장하는 사람들의 5가지 특징을 소개합니다.1️⃣ 배움을 멈추지 않는다성장하는 사람들의 공통점은 ‘호기심’을 잃지 않는다는 점입니다.새로운 기술, 트렌드, 사회 변화에 관심을 갖고 스스로 공부합니다.책을 읽거나 강의를 듣고, 때로는 유튜브나 온라인 커뮤니티를 통해 끊임없이 정보를 흡수하죠.그들에게 배움은 ‘필수’가 아니라 ‘생활의 일부’입니다.🔗 쿠팡에서 [자기계발 서적] 검색하기2️⃣ 변화에 두려움..

좋은 회사보다 ‘좋은 상사’를 찾아야 하는 이유목차1️⃣ 좋은 회사의 기준은 변한다2️⃣ 상사가 커리어의 방향을 결정한다3️⃣ 성장 기회를 주는 리더의 특징4️⃣ ‘좋은 상사’를 만나는 법5️⃣ 내가 상사가 된다면 기억해야 할 점1️⃣ 좋은 회사의 기준은 변한다많은 직장인이 취업할 때 가장 먼저 보는 것은 ‘회사 이름’이다. 대기업, 연봉, 복지, 위치 등 외적인 조건이 좋으면 ‘좋은 회사’라고 생각하기 쉽다.하지만 시간이 지나면 깨닫는다. 회사의 이름보다 ‘누구와 일하느냐’가 더 중요하다는 사실을.회사 환경은 언제든 바뀔 수 있다. 조직 개편, 구조조정, 인사 이동으로 분위기가 달라지는 건 순식간이다. 반면 상사와의 관계는 일상 속에서 나의 에너지와 성장을 직접적으로 좌우한다.2️⃣ 상사가 커리어의 방..

23년간의 인터뷰에서 배운 ‘사람 보는 법’헤드헌터로서 23년 동안 수천 명의 후보자와 기업 임원들을 인터뷰하면서, 나는 자연스럽게 ‘사람을 보는 눈’을 키워왔다. 처음엔 스펙과 커리어 중심으로 사람을 평가했지만, 시간이 지날수록 눈에 보이지 않는 부분이 훨씬 더 중요하다는 걸 깨달았다.오늘은 그 긴 시간 동안 쌓인 경험 속에서 얻은 ‘사람 보는 법’을 나누고자 한다.👁️ 1. 말보다 ‘표정과 반응’을 본다사람은 준비된 말로는 자신을 포장할 수 있다.하지만 순간의 표정 변화, 손의 움직임, 말끝의 뉘앙스는 숨길 수 없다.예를 들어, “왜 이직을 결심하셨나요?”라는 질문에 표정이 살짝 흔들리거나 시선이 흔들린다면, 그 이유엔 말보다 깊은 맥락이 숨어 있다.진심은 언제나 ‘표정’과 ‘반응 속도’에서 드러난..

💡 일 잘하는 사람의 공통점은 ‘속도’가 아니라 ‘센스’다📌 목차1️⃣ 빠른 사람보다 ‘센스 있는’ 사람이 인정받는 이유2️⃣ 센스 있는 사람의 3가지 특징3️⃣ 센스를 기르는 현실적인 방법4️⃣ 리더가 바라보는 ‘센스 있는 인재’란1️⃣ 빠른 사람보다 ‘센스 있는’ 사람이 인정받는 이유많은 직장인들이 ‘속도’에 집착합니다.하지만 진짜 일 잘하는 사람은 빠르게 처리하는 사람이 아니라, 상황을 읽고 맥락에 맞게 대응하는 사람입니다.보고서를 빨리 쓰는 것보다, 상사가 원하는 방향을 정확히 읽어내는 능력,회의에서 먼저 말하는 것보다, 타이밍과 어조를 조절할 줄 아는 감각이 훨씬 중요하죠.속도는 ‘기술’이지만, 센스는 ‘통찰’입니다.이 통찰이야말로 일의 본질을 꿰뚫는 힘이자, 사람과 사람 사이를 부드럽게 잇..

커리어를 바꾼다는 건, 내 인생의 문장을 다시 쓰는 일🧭 인생은 한 문장으로 완성되지 않는다우리가 흔히 ‘커리어를 바꾼다’고 말할 때, 많은 사람들은 ‘새로운 직업을 갖는다’는 의미로만 생각합니다. 하지만 조금 더 깊게 들여다보면, 커리어 체인지는 단순히 직업의 변화를 넘어 ‘나 자신에 대한 서사를 새롭게 써 내려가는 과정’입니다.지금까지 써온 문장이 틀린 게 아닙니다. 다만, 더 이상 그 문장으로는 내 마음을 표현할 수 없을 뿐입니다. 그래서 우리는 또 다른 문장을 써 내려가야 합니다. 새로운 문장에는 지금의 나, 변화한 나, 그리고 앞으로의 내가 담깁니다.💡 ‘변화’는 불안하지만, ‘멈춤’은 더 위험하다커리어 전환을 고민하는 순간, 불안은 따라옵니다.“내가 이 길에서 버틸 수 있을까?”, “지금까..

지금의 일이 내 인생의 ‘정답’이 아닐 수도 있다🔹 서두: ‘정답’이라는 단어에 갇힌 우리많은 사람이 자신의 일을 두고 “이게 정말 내 길일까?”라는 고민을 한다.특히 사회 초년생이든 10년 차 직장인이든, 문득 이런 생각이 들 때가 있다.“지금 하는 일이 정말 내 인생의 정답일까?”우리는 늘 ‘정답’을 찾아야 한다는 압박 속에서 살아간다.좋은 대학, 좋은 회사, 안정된 직장 — 이게 정답이라고 배웠다.하지만 시간이 흐를수록 깨닫게 된다. 인생에는 정답이 없다는 사실을.🔹 직업은 ‘여정’이지 ‘결론’이 아니다지금의 일은 단지 과정 중 하나일 뿐, 종착점이 아니다.사람마다 성장의 방향과 속도가 다르고, 그에 따라 ‘맞는 일’도 달라진다.처음엔 잘 맞던 일이 5년 뒤엔 더 이상 맞지 않을 수도 있다.그건..

퇴사는 실패가 아니라 ‘재설계의 시작’이다목차퇴사를 두려워하는 이유퇴사는 ‘끝’이 아니라 ‘리셋’이다나를 위한 경력 재설계의 첫걸음퇴사 후에 더 단단해지는 사람들의 공통점마무리하며 – 새로운 길을 선택한 당신에게1. 퇴사를 두려워하는 이유많은 사람들은 “퇴사”라는 단어를 듣는 순간 불안함을 느낍니다.‘내가 실패한 걸까?’, ‘앞으로 뭘 해야 하지?’ 같은 생각들이 꼬리를 물죠.하지만 퇴사는 실패의 결과가 아니라, 새로운 방향을 찾는 과정의 일부입니다.지금의 일자리를 벗어난다는 건, ‘도망’이 아니라 새로운 나를 향한 재정의의 시작일 수 있습니다.2. 퇴사는 ‘끝’이 아니라 ‘리셋’이다회사에서 나오는 것은 마치 게임의 ‘리셋 버튼’을 누르는 것과 같습니다.리셋은 게임을 포기하는 행위가 아니라, 더 나은 전..

커리어의 방향은 ‘속도’가 아니라 ‘방향감각’에서 결정된다🔹 빠르게 가는 것보다 중요한 건, ‘어디로 가는가’많은 사람들이 커리어를 이야기할 때 ‘속도’를 강조합니다.누가 더 빨리 승진했는지, 연봉을 얼마나 빨리 올렸는지, 혹은 스타트업에서 몇 년 만에 성과를 냈는지가 기준이 되죠.하지만 진짜 중요한 건 ‘방향감각’입니다.속도가 아무리 빨라도, 잘못된 방향으로 달리고 있다면 결국 목적지와 멀어집니다.반대로 방향이 명확한 사람은 느리더라도 결국 자신이 원하는 지점에 도달하죠.🔹 커리어는 ‘경주’가 아니라 ‘여정’이다커리어를 경쟁으로만 보면 조급함이 생깁니다.옆 사람과 비교하며 ‘나만 뒤처지는 건 아닐까?’ 불안해하죠.하지만 커리어는 100m 달리기가 아니라 자신만의 코스를 찾는 마라톤입니다.방향감각이 ..

퇴사가 나쁜 단어가 아닌 이유퇴사라는 단어를 들으면 대부분 “포기”, “실패”, “도망”을 먼저 떠올립니다.하지만 정말 퇴사는 그렇게 부정적인 의미일까요?이제는 퇴사를 ‘끝’이 아닌 ‘시작’으로 바라봐야 할 때입니다. 💡 퇴사는 ‘결정’이지 ‘패배’가 아니다많은 사람들은 회사를 그만두면 인생의 궤도에서 벗어나는 느낌을 받습니다.하지만 퇴사는 도망이 아니라 자신의 방향을 바로잡는 ‘결정’입니다.더 이상 성장할 수 없는 환경에서 용기 있게 벗어나는 건, 결코 약한 선택이 아닙니다.오히려 아무 생각 없이 버티는 것보다,자신의 가치와 에너지를 지키는 현명한 전략적 판단일 때가 많습니다.🚪 퇴사는 ‘자유’와 ‘재설계’의 출발점퇴사 후의 공백기를 두려워하는 사람들이 많습니다.하지만 그 시간은 나를 재정비하고, ..