헤드헌터 윤재홍

연봉 협상, 절대 피해야 할 말 20가지 (대안 문구 포함)

연봉 협상, 절대 피해야 할 말 20가지 (대안 문구 포함)​“금액은 상관없으니 입사만 시켜주세요.”→ 대안 : “역할과 임팩트에 맞는 보상 범위를 함께 정리하고 싶습니다. 제 기대 범위는 ○○~△△입니다.”​“지금 받는 연봉은 ○○입니다.”(초반부터 상세 공개)→ 대안 : “현재 보상보다 시장과 역할 기준을 우선으로 논의하고 싶습니다. 제 기대 범위는 ○○~△△입니다.”(※ 제출이 필요한 단계라면 정확히 기재하되, 초반 협상 앵커로 쓰이지 않게 ‘시장/역할 기준’ 프레이밍을 먼저.) \​“최소 ○○만 주면 됩니다.”(바닥가 공개)→ 대안 : “제 가치와 역할 범위를 고려하면 ○○~△△ 구간이 합리적이라고 봅니다.”​“다른 회사는 ○○ 준다는데요.”(검증 안 된 허풍·압박)→ 대안 : “동일 레벨의 제안..

프리랜서 vs 정규직, 뭐가 더 나을까? 프리랜서와 정규직은 안정성, 자유도, 수익 구조, 커리어 성장 측면에서 큰 차이가 있습니다. 각각의 장단점을 간단히 정리해볼게요. ✅ 정규직 (Full-time)장점안정성 : 고정 급여, 4대 보험, 퇴직금 등 보장커리어 경로 명확 : 승진·교육 기회 제공복지 혜택 : 휴가, 건강보험, 회사 복지 활용 가능사회적 신뢰도 : 대출·보험 등에서 유리 단점자유도 낮음 : 출퇴근·근무 시간 제약수입 상한 : 연봉 협상 외 급격한 소득 증가 어려움업무 고정 : 다양한 경험보다는 특정 분야 집중 ✅ 프리랜서 (Freelancer)장점자유로운 시간·장소 : 스케줄 조절 가능수입 무제한 : 프로젝트 성과에 따라 고수익 가능다양한 경험 : 여러 클라이언트와 협업 → 네트워크 확대..

사내복지가 좋은 회사와 연봉이 높은 회사는 단순 비교가 어렵습니다. 당신의 커리어 단계, 생활비 구조, 목표에 따라 선택이 달라집니다. 아래에서 차이점, 장단점, 판단 기준을 정리할게요. ✅ 1. 사내복지 좋은 회사특징교육비, 자기계발비, 복지포인트 지원유연근무제, 재택근무 가능사내 카페·휴게 공간, 의료보험 강화휴가 정책 우수(리프레시 휴가, 안식년 등) 장점업무 만족도↑ → 소진율 낮음워라밸 확보 → 장기근속 가능성↑비금전적 혜택 (심리적 안정, 업무환경) 단점연봉 상승 속도가 느릴 수 있음이직 시 연봉 기준 협상 불리 (낮은 연봉을 기준으로 잡히기 때문)복지는 현금화가 어렵고 상황에 따라 활용 못할 수도 있음 ✅ 2. 연봉 높은 회사특징현금성 보상 중심(기본급 + 성과급)복지보다는 연봉으로 보상빠른..

AI 관련 신직업 : 프롬프트 엔지니어란? 🔍 프롬프트 엔지니어란?프롬프트(Prompt) = AI에게 주는 질문, 지시문, 입력 문장프롬프트 엔지니어 = AI가 정확한 답을 내도록 프롬프트를 설계하는 사람예 :단순 프롬프트 : “여름에 할 수 있는 여행지 추천해줘.”프롬프트 엔지니어링된 형태 :“8월에 3박 4일로 갈 수 있고, 인파는 적으며, 맛집이 많은 국내 여행지를 3곳 추천해줘. 각 장소의 특징과 교통편도 알려줘.” 💼 어떤 일을 하나요?프롬프트 엔지니어는 아래와 같은 일을 합니다.분야역할📄 문서 생성마케팅 문구, 보고서, 광고 카피 등을 AI로 자동 생성🤖 챗봇 설계고객상담, 내부 안내봇 등에 들어가는 고급 프롬프트 설계🧠 데이터 분석AI에게 데이터 분석, 요약, 시각화 작업을 지시🎨..

🧠 당신의 직업, AI로부터 안전한가? ✅ AI에 대체되기 쉬운 직업 특징특징예시반복적이고 규칙 기반 업무데이터 입력, 회계 정산, 텔레마케터창의성·감정 소통이 적은 직무단순 제조업, 콜센터 상담원문서·자료 처리 중심 업무법률 문서 정리, 기초 보고서 작성 ✅ AI로부터 안전한 직업 특징특징예시창의력 요구작가, 디자이너, 마케팅 전략가사람과의 관계 중심심리상담사, 교사, 간호사, 헤드헌터고도의 판단력·직관 필요의사, 경영컨설턴트, 인사 전문가AI를 활용하거나 통제하는 직무데이터 사이언티스트, AI 엔지니어, PM 📋 AI 생존 체크리스트아래 항목에 해당되는 것이 많을수록 AI로부터 비교적 안전한 직업일 가능성이 높습니다:체크 항목예/아니오🔲 반복적 업무가 아닌가? 🔲 창의력 또는 문제 해결 능력을..

🧠 GPT 시대, 헤드헌터는 사라질까?✅ 결론부터 말하면?“헤드헌터는 사라지지 않습니다. 그러나, 단순 반복형 헤드헌팅은 AI에 의해 대체되고, 전문성과 인간적 신뢰가 중심이 되는 방향으로 진화할 것입니다.”1. ✅ GPT가 대체 가능한 영역 (사라질 가능성 있는 부분)▶ 반복적이고 데이터 중심적인 일이력서 검색, 키워드 매칭, 1차 필터링: 이미 AI가 더 빠르고 정확하게 수행채용 공고 작성, 기업 정보 브리핑 자동화: GPT가 문장 생성에서 매우 강력함후보자 사전 인터뷰 요약 및 비교표 작성: 정형화된 데이터는 AI가 잘 처리📌 예시:“이력서 1,000개 중에 자격요건 맞는 사람 30명만 뽑아줘” → GPT+AI 검색툴이 매우 효율적“마케팅 매니저 포지션 공고문 써줘” → GPT가 템플릿+최신 키..

✅ AI 도입이 빠른 산업 순위 TOP 10🥇 1위. IT/소프트웨어이유: AI 기술을 직접 개발하고, 클라우드·API로 서비스화 가능.적용 예시:코드 자동 생성 (GitHub Copilot)챗봇 및 고객응대 자동화AI 기반 보안 시스템🥈 2위. 금융 (은행·보험·핀테크 등)이유: 방대한 데이터 + 자동화 수요 + 리스크 예측 필요적용 예시:신용 리스크 평가 (대출심사 자동화)챗봇 상담 / 보험금 자동 심사이상거래 탐지(Fraud Detection)🥉 3위. 헬스케어 / 바이오이유: 정밀한 진단/예측, 의료 영상 판독, 신약개발 자동화적용 예시:AI 영상 판독 (CT/MRI/X-ray)개인 맞춤형 건강 관리 (Wearable + AI)신약 후보물질 예측4위. 제조업 (스마트팩토리 포함)이유: 예지보..

✅ 챗GPT로 생긴 새로운 부업 TOP 5 분석1. AI 콘텐츠 제작 (블로그, 전자책, 뉴스레터 등)📌 핵심 내용 :챗GPT를 활용해 블로그 글, 전자책, 마케팅 콘텐츠, 이메일 뉴스레터를 빠르게 제작🔍 상세 분석 :수익 방식 : 애드센스, 제휴 마케팅, 전자책 판매, 유료 구독진입장벽 : 낮음 (기획력과 기본 문해력 필요)도움되는 역량 : 키워드 리서치, SEO, 카피라이팅지속 가능성 : 높음 (AI는 도구일 뿐, 아이디어는 여전히 인간의 영역)실례 : "GPT로 1주일 만에 전자책 써서 킨들에 등록" 사례 다수2. GPT 기반 콘텐츠 대행 서비스 (대본, SNS 글, 자소서 등)📌 핵심 내용 :사람들을 대신해 GPT로 콘텐츠를 제작해주는 서비스 제공🔍 상세 분석 :수익 방식 : 프리랜서 플랫..

AI가 만들어낸 허위 경력, 어떻게 걸러야 할까?요즘은 AI가 이력서도, 자기소개서도 "그럴듯하게" 만들어주는 시대입니다. 심지어 존재하지 않는 회사 경력이나 프로젝트 이력까지도 AI로 만들어낼 수 있죠.그렇다면 우리는 이런 **"AI발 허위 경력"**을 어떻게 걸러내야 할까요?채용을 담당하거나 헤드헌터로 일하는 분들이 꼭 알아야 할 7가지 핵심 포인트를 정리해 봤습니다.✅ 1. 완벽한 이력서? 오히려 의심하라AI는 매끄러운 이력서를 만드는 데 능합니다.하지만 너무 매끄럽고 공백 없이 ‘이상적인 커리어’를 자랑하는 경우, 오히려 의심해볼 필요가 있습니다.지나치게 과한 포멀 문장중복되거나 진부한 직무 설명비슷한 어조로 채워진 전 직장 경력이런 패턴이 반복되면 AI가 생성했을 가능성을 염두에 두세요.✅ 2...

AI 시대에 특히 중요해진 역량 BEST 5는 단순한 지식 암기가 아닌, 기계가 대체하기 어려운 인간만의 능력입니다.다음은 AI 시대에도 경쟁력 있는 사람이 되기 위한 핵심 역량 5가지입니다:✅ 1. 비판적 사고력 (Critical Thinking)정보의 진위 여부를 판단하고, 논리적 허점을 찾아낼 수 있는 능력예: AI가 만들어낸 글이나 통계가 왜곡되었는지 분석🔹 왜 중요한가?AI는 데이터를 기반으로 판단하지만, 편향되거나 맥락을 놓칠 수 있음 → 인간의 분석이 꼭 필요✅ 2. 창의력 (Creativity)완전히 새로운 아이디어, 제품, 콘텐츠를 기획하거나 만들어내는 능력AI가 제시한 결과를 넘어서는 창조적인 연결과 발상🔹 예:광고 기획, 디자인, 창작, 신사업 아이디어 발굴 등✅ 3. 문제 해결 ..