헤드헌터 윤재홍

직장인들이 후회하는 잘못된 커리어 선택

직장인들이 후회하는 잘못된 커리어 선택시간이 지날수록 더 뼈아픈 결정들, 왜 반복될까?직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 “그때 다른 선택을 했더라면 어땠을까?”라는 생각을 하게 됩니다. 특히 5년, 10년 이상 커리어를 쌓은 직장인일수록 과거의 선택이 현재의 삶에 얼마나 큰 영향을 미쳤는지 체감하게 됩니다.헤드헌터로 오랜 시간 수많은 커리어 사례를 지켜보며 공통적으로 등장하는 직장인들이 후회하는 잘못된 커리어 선택을 정리해 봤습니다. 1️⃣ 연봉만 보고 결정한 이직가장 흔하지만 가장 오래 후회하는 선택입니다.당장의 연봉 인상에만 집중해 이직을 결정한 경우, 몇 년 후 “커리어가 남지 않았다”는 이야기를 많이 합니다.직무 전문성이 쌓이지 않는 업무회사 규모 대비 불투명한 성장 구조이직 후 커리어 스..

새해 복 많이 받으세요

올 한 해 건강하시고 행복이 가득하시길 바랍니다. 새해 복 많이 받으세요. 윤재홍 드림

대기업 vs 스타트업 커리어 성장 곡선 비교어디에서 커리어가 더 빠르게 성장할까?취업이나 이직을 고민할 때 가장 많이 나오는 질문 중 하나는 바로 이것입니다.“대기업이 좋을까, 스타트업이 좋을까?”연봉, 안정성, 워라밸도 중요하지만, 장기적으로 보면 결국 핵심은 커리어 성장 곡선입니다.같은 5년을 일해도, 어느 조직에 있느냐에 따라 성장의 모양과 속도는 완전히 달라집니다.23년 차 헤드헌터로서 수많은 이직 사례를 지켜본 경험을 바탕으로,오늘은 대기업 vs 스타트업의 커리어 성장 곡선을 현실적으로 비교해보겠습니다.커리어 성장 곡선이란 무엇인가?커리어 성장 곡선은 단순히 연봉 상승 그래프가 아닙니다.맡는 역할의 난이도의사결정에 참여하는 범위문제 해결 경험의 깊이시장에서 인정받는 직무 경쟁력이 모든 요소가 누..

직업의 미래는 ‘전문성’보다 ‘융합성’에 있다과거의 커리어 공식은 단순했다.한 분야를 깊게 파는 ‘전문가’가 되는 것.하지만 지금의 직업 시장은 이 공식을 빠르게 무너뜨리고 있다.AI, 자동화, 플랫폼 노동이 확산된 시대에 하나의 전문성만으로는 오래 버티기 어렵다. 이제 직업의 미래는👉 얼마나 깊이 아느냐보다👉 얼마나 많이 연결할 수 있느냐,즉 ‘융합성’에 달려 있다. 왜 전문성만으로는 부족해졌을까?전문성 자체의 가치는 여전히 중요하다.하지만 문제는 전문성이 너무 빨리 ‘평준화’된다는 것이다.AI가 단순 분석·기획·코딩을 대체온라인 강의·부트캠프로 지식 습득 장벽 급락한 직무 안에서도 역할이 빠르게 세분화·재편결국 한 가지 능력만 가진 사람은 대체 가능 인력이 되기 쉽다.특히 중간 수준의 전문성은 A..

평생직장 대신 ‘평생커리어’를 설계하라한때는 한 회사에 오래 다니는 것이 최고의 미덕이었다.입사만 하면 정년까지 다니는 ‘평생직장’이 자연스러운 커리어 모델이던 시대다.하지만 지금은 상황이 완전히 달라졌다. 기업의 수명은 짧아지고, 산업의 변화 속도는 빨라졌으며, 개인의 커리어는 회사보다 더 오래 살아남아야 한다.이제 우리는 더 이상 평생직장을 기대하기 어렵다.대신 스스로 설계하고 관리해야 할 것은 ‘평생커리어’다.평생직장이 사라진 이유평생직장이 무너진 이유는 개인의 문제가 아니다. 구조 자체가 바뀌었다.첫째, 기술 변화다.AI, 자동화, 디지털 전환으로 인해 직무의 생존 기간이 짧아졌다. 지금 잘 나가는 직무도 몇 년 뒤에는 사라질 수 있다.둘째, 기업 중심에서 개인 중심으로 이동했다.기업은 더 이상 ..

기업이 원하는 인재상은 시대마다 바뀐다“요즘 기업은 어떤 사람을 원할까?”이 질문은 취업을 준비하는 사람뿐 아니라, 이미 직장에 다니고 있는 사람들에게도 매우 중요하다. 이유는 간단하다. 기업이 원하는 인재상은 고정되어 있지 않고, 시대의 변화에 따라 계속 바뀌기 때문이다.과거의 기준에 머물러 있으면 성실한 사람도 도태될 수 있고, 반대로 변화의 흐름을 읽는 사람은 평범한 경력에서도 기회를 만들 수 있다. 1. 산업화 시대: ‘말 잘 듣는 성실한 사람’산업화 초기 기업이 가장 중요하게 본 것은 성실함과 충성도였다.정해진 시간에 출근하고, 시키는 일을 묵묵히 수행하며, 조직의 규칙을 잘 따르는 사람이 이상적인 인재였다.장점: 지시 이행 능력평가 기준: 근태, 근속 연수, 상사 평가핵심 키워드: 충성, 성실..

결국 남는 건 돈이 아니라 ‘평판’이다 – 인성이 미래다커리어를 오래 경험해보면 한 가지 진리가 보입니다.사람이 어떤 회사에서 얼마나 높은 연봉을 받았는지도, 어떤 화려한 타이틀을 달았는지도 시간이 지나면 흐려집니다.하지만 그 사람이 남긴 평판(Reputation)은 사라지지 않습니다.헤드헌터로서 수천 명의 후보자와 기업을 연결해오며 가장 확실히 깨달은 건, 커리어에서 마지막까지 남는 자산은 결국 ‘평판’이라는 것입니다. 평판은 브랜드이고, 브랜드는 기회와 연결됩니다. 그래서 저는 늘 말합니다. 👉 “인성이 미래다.” 🔹 왜 평판이 가장 강력한 자산인가?1) 직무 역량은 대체되지만, 평판은 대체되지 않는다기술은 배우면 되고 트렌드는 바뀌지만,신뢰는 시간이 만들어내는 결과물입니다.기업이 경력직을 볼..

진짜 프로는 ‘태도’로 일한다업무 성과는 숫자로 보이지만, 진짜 프로를 결정하는 건 태도입니다.특히 커리어가 쌓일수록 태도는 기술보다 더 강력한 경쟁력이 됩니다.헤드헌터로 20년 넘게 수많은 인재를 만나온 경험을 돌아보면, 능력이 뛰어난 사람보다일에 대한 태도가 좋은 사람이 더 오래가고, 더 빠르게 성장하며, 더 많은 기회를 잡습니다.이번 글에서는 프로의 태도를 구성하는 핵심 요소들과, 커리어 현장에서 실제로 어떤 차이를 만들어 내는지 정리해드립니다.1. 태도는 ‘결과를 대하는 방식’에서 드러난다프로는 결과가 잘 나오지 않을 때 변명을 찾지 않습니다.대신 원인을 파악하고 다음을 준비하는 태도를 보여줍니다.“왜 안 됐지?”가 아니라“다음엔 어떻게 다르게 할까?”를 묻습니다.이 작은 차이가 결국 반복되는 성..

인재를 찾는 일은 결국 ‘사람을 믿는 일’이다📌 목차인재 탐색의 본질이력서보다 중요한 ‘사람에 대한 믿음’헤드헌터가 23년 동안 깨달은 것믿음이 만든 성공 케이스기업과 구직자가 함께 기억해야 할 한 가지마무리 인사이트1. 인재 탐색의 본질인재를 찾는 일은 기술적으로 보이지만, 본질은 결국 ‘사람’이다.스펙·경력·성과 같은 정량적인 요소는 참고 자료일 뿐, 그 사람의 깊이와 가능성을 읽어내는 눈이 더 중요하다.아무리 좋은 시스템을 갖춰도, 결국 인재 채용은 사람이 사람을 판단하고 선택하는 과정이다.2. 이력서보다 중요한 ‘사람에 대한 믿음’이력서는 객관적인 기록이지만, 미래의 퍼포먼스는 신뢰에서 시작된다.헤드헌터가 진짜로 보는 것은 경력의 화려함이 아니라 다음과 같은 것들이다.말의 무게와 진정성태도의 일..

헤드헌터가 본, 면접에서 떨어지는 진짜 이유(feat. 헤드헌터 윤재홍)목차면접 탈락은 실력이 아니라 ‘기준’의 문제헤드헌터가 직접 본, 떨어지는 지원자의 5가지 공통점합격하는 사람들은 무엇이 다른가면접 전에 반드시 점검해야 할 체크리스트마무리1. 면접 탈락은 실력이 아니라 ‘기준’의 문제23년간 수천 건의 면접을 지켜보며 확실히 말할 수 있는 사실이 있다.“면접에서 떨어지는 이유는 실력이 부족해서가 아니다.”대부분은 회사가 원하는 ‘기준’에 미묘하게 맞지 않는 데서 시작된다.기업은 사람을 뽑을 때 스펙보다 태도·일관성·소통 방식·신뢰감을 더 본다.문제는 많은 지원자가 이 사실을 모르고 경쟁자가 아니라 회사와 싸우고 있다는 점이다.2. 헤드헌터가 직접 본, 떨어지는 지원자의 5가지 공통점1) 답변은 길지..