헤드헌터 윤재홍

이직보다 어려운 건 ‘남는 것’이다

이직보다 어려운 건 ‘남는 것’이다많은 직장인들이 “이직”을 고민합니다.하지만 23년 동안 수많은 커리어를 지켜본 제 경험상,이직보다 훨씬 어려운 건 ‘남는 것’입니다. 🧭 남는다는 건 ‘성장을 포기하지 않는 선택’회사에 남는다는 건 단순히 안정을 의미하지 않습니다.오히려 ‘불편한 현실 속에서도 성장의 기회를 찾는 사람’만이 남을 수 있습니다.구분 단순히 남는 사람 성장하며 남는 사람태도“여기밖에 없어”“여기서 더 나아질 수 있어”기준급여, 복지 중심학습, 영향력 중심결과매너리즘커리어 자산 축적남는다는 건 수동적인 버팀이 아니라 능동적인 성장의 지속입니다.💡 이직보다 남기가 어려운 이유이직은 ‘새로운 선택’의 결과이지만,남는 건 ‘지속적인 ..

진짜 실력자는 회사를 ‘고르는 법’을 안다

진짜 실력자는 회사를 ‘고르는 법’을 안다많은 사람들이 좋은 회사를 “스펙 높은 곳”, “복지 좋은 곳”으로 정의합니다.하지만 23년 동안 수많은 커리어 전환을 지켜보며 느낀 건,진짜 실력자는 회사를 ‘들어가는 법’보다 ‘고르는 법’을 안다는 점이었습니다. 🎯 회사 선택은 ‘면접의 반대 과정’이다보통 사람들은 면접을 “회사에서 나를 평가하는 시간”이라고 생각합니다.하지만 진짜 프로는 그 반대로 생각합니다.그들은 면접을 “내가 회사를 평가하는 시간”으로 씁니다.왜냐하면 본인의 역량과 성장 방향을 알고 있기 때문이죠.구분 일반 지원자 실력자질문 방식연봉, 근무조건 위주비전, 의사결정 구조, 팀 문화 위주관심사단기 안정성장기 성장 가능성판단 기..

이직은 ‘도망’이 아니라 ‘선택’이어야 한다

이직은 ‘도망’이 아니라 ‘선택’이어야 한다“이 회사는 이제 한계야.”“버티기 힘들어서 그냥 나가야겠어요.”23년 동안 수천 명의 구직자를 만나며,헤드헌터로서 가장 많이 들은 말 중 하나입니다.하지만 안타깝게도 ‘이직’이라는 단어를 ‘탈출구’로만 보는 순간,그 다음 회사에서도 같은 고민이 반복됩니다. 🧭 도망치는 이직의 공통점도망치는 이직에는 몇 가지 공통적인 특징이 있습니다.구분 도망치는 이직의 특징 결과1불만 중심의 결정 (“상사 때문에”, “연봉 때문에”)근본적인 문제는 해결되지 않음2시장 조사 없이 급히 지원커리어 단절, 경력 단축 발생3본인의 가치보다 외부 환경에 초점자존감 하락, 반복적 이직이직이란 문제의 회피가 아니라, 방향의 재설정이어야 합니다..

요즘 한국 주식시장 분위기, 커리어와 채용시장에는 어떤 영향이 있을까?

📈 요즘 한국 주식시장 분위기, 커리어와 채용시장에는 어떤 영향이 있을까?한국 주식시장이 다시 활기를 띠고 있습니다. 코스피는 3,800선에 근접하며 사상 최고 수준을 눈앞에 두고 있고, 반도체·2차전지·AI 관련 기업들은 투자자들의 관심을 집중적으로 받고 있습니다. 그런데 이런 흐름이 직장인, 취준생, 이직 준비자, 그리고 기업 채용시장에는 어떤 의미를 가질까요? 23년 차 헤드헌터 윤재홍의 시각에서 지금의 증시 흐름을 ‘직업과 커리어’ 관점으로 풀어보겠습니다. ✅ 1. 요즘 주식시장 분위기 요약구분 현 상황지수 흐름코스피 3,700~3,800선, 최근 한 달 약 6% 상승투자 주도 업종반도체, AI, 2차전지, 친환경차, 데이터센터투자 흐름외국인 · 기관 매수 증가, 개인..