💡 일 잘하는 사람의 공통점은 ‘속도’가 아니라 ‘센스’다
📌 목차
1️⃣ 빠른 사람보다 ‘센스 있는’ 사람이 인정받는 이유
2️⃣ 센스 있는 사람의 3가지 특징
3️⃣ 센스를 기르는 현실적인 방법
4️⃣ 리더가 바라보는 ‘센스 있는 인재’란
1️⃣ 빠른 사람보다 ‘센스 있는’ 사람이 인정받는 이유
많은 직장인들이 ‘속도’에 집착합니다.
하지만 진짜 일 잘하는 사람은 빠르게 처리하는 사람이 아니라, 상황을 읽고 맥락에 맞게 대응하는 사람입니다.
보고서를 빨리 쓰는 것보다, 상사가 원하는 방향을 정확히 읽어내는 능력,
회의에서 먼저 말하는 것보다, 타이밍과 어조를 조절할 줄 아는 감각이 훨씬 중요하죠.
속도는 ‘기술’이지만, 센스는 ‘통찰’입니다.
이 통찰이야말로 일의 본질을 꿰뚫는 힘이자, 사람과 사람 사이를 부드럽게 잇는 윤활유입니다.
2️⃣ 센스 있는 사람의 3가지 특징
| 🧭 상황 파악력 | 상대방의 의도·감정을 빠르게 읽는다 | 상사의 말 속 ‘진짜 요청’을 캐치 |
| 🗣️ 커뮤니케이션 감각 | 말 한마디, 표정 하나로 분위기를 살린다 | 회의 분위기를 무겁지 않게 조율 |
| 🔁 유연한 사고 | 틀에 박히지 않고 대안을 제시한다 | “이건 안 됩니다” 대신 “이건 어떨까요?” 제안 |
센스는 타고나는 게 아닙니다.
경험과 관찰을 통해 쌓이는 ‘직관적 데이터베이스’에 가깝습니다.
3️⃣ 센스를 기르는 현실적인 방법
1️⃣ 관찰력을 키워라
사람의 말보다 ‘표정과 맥락’을 읽는 습관을 들이세요.
2️⃣ 피드백을 두려워하지 말라
센스는 시행착오 속에서 만들어집니다. 실수는 센스의 재료입니다.
3️⃣ ‘타인의 시선’으로 생각해보라
내가 아닌 상대의 입장에서 한 발짝 물러서 생각하는 순간, 진짜 센스가 자라납니다.
4️⃣ 리더가 바라보는 ‘센스 있는 인재’란
리더가 신뢰하는 사람은 ‘빠른 사람’이 아니라,
“내가 말하지 않아도 알아서 챙기는 사람”입니다.
즉, 센스 있는 사람은 결과뿐 아니라 과정을 관리할 줄 아는 사람입니다.
이들이 팀에 있으면 불필요한 보고가 줄고, 협업이 매끄러워집니다.
결국 센스는 조직의 윤활유이며, 커리어의 성장 가속기입니다.
속도보다 센스를 쌓는 것이, 진짜 ‘일 잘하는 법’입니다.
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