헤드헌터 윤재홍

‘일하는 방식’의 혁신이 커리어를 바꾼다

‘일하는 방식’의 혁신이 커리어를 바꾼다불과 몇 년 전까지만 해도 커리어를 결정짓는 가장 중요한 요소는 직무, 회사 이름, 연차였다. 하지만 지금은 상황이 완전히 달라졌다. 같은 일을 하더라도 어떻게 일하느냐에 따라 커리어의 속도와 방향이 극명하게 갈린다. 바로 ‘일하는 방식의 혁신’이 개인의 커리어 경쟁력을 좌우하는 시대다. 왜 지금 ‘일하는 방식’이 중요한가기술은 빠르게 발전하고 있다. AI, 자동화, 원격 협업 도구의 보편화로 ‘무엇을 아느냐’보다 ‘어떻게 활용하느냐’가 더 중요해졌다. 단순히 열심히 일하는 사람보다, 효율적으로 성과를 만드는 사람이 인정받는다.기업 입장에서도 변화는 명확하다.야근을 많이 하는 직원보다보고서를 잘 쓰는 사람보다문제를 빠르게 정의하고 해결하는 사람을 원한다이 차이를 만..

기업이 원하는 인재상은 시대마다 바뀐다

기업이 원하는 인재상은 시대마다 바뀐다“요즘 기업은 어떤 사람을 원할까?”이 질문은 취업을 준비하는 사람뿐 아니라, 이미 직장에 다니고 있는 사람들에게도 매우 중요하다. 이유는 간단하다. 기업이 원하는 인재상은 고정되어 있지 않고, 시대의 변화에 따라 계속 바뀌기 때문이다.과거의 기준에 머물러 있으면 성실한 사람도 도태될 수 있고, 반대로 변화의 흐름을 읽는 사람은 평범한 경력에서도 기회를 만들 수 있다. 1. 산업화 시대: ‘말 잘 듣는 성실한 사람’산업화 초기 기업이 가장 중요하게 본 것은 성실함과 충성도였다.정해진 시간에 출근하고, 시키는 일을 묵묵히 수행하며, 조직의 규칙을 잘 따르는 사람이 이상적인 인재였다.장점: 지시 이행 능력평가 기준: 근태, 근속 연수, 상사 평가핵심 키워드: 충성, 성실..

직업의 미래, AI와 함께 일하는 법

직업의 미래, AI와 함께 일하는 법AI 시대는 ‘일자리를 빼앗는 기술’이 아니라 일의 방식을 바꾸는 기술로 이미 자리 잡고 있습니다. 23년 차 헤드헌터로 수많은 기업과 후보자들을 만나며 느낀 점은 하나입니다.AI를 두려워하는 사람보다, AI를 활용하는 사람이 더 빠르게 성장한다는 사실입니다.그렇다면 앞으로 어떤 사람이 살아남고, 우리는 AI와 어떻게 함께 일해야 할까요? 🔹 1. AI는 경쟁자가 아니라 ‘확장된 나’이다AI를 잘 쓰는 사람은 동일한 시간 안에 훨씬 더 많은 결과물을 만들고, 더 넓은 영역을 커버할 수 있습니다.특히 헤드헌팅·마케팅·기획·개발·디자인처럼 지식 기반 직군에서 AI는 강력한 보조 도구가 됩니다.예를 들어,리서치를 10배 빠르게 만들어 주고보고서를 기본 틀까지 자동 생성해 ..

커리어보다 ‘스토리’가 중요한 이유경력보다 사람을 움직이는 것은 결국 ‘이야기’다커리어를 쌓는 사람이라면 누구나 스펙을 올리고 경력을 늘리는 데 집중한다. 물론 전문성과 성과는 중요하다. 그러나 실제로 사람을 설득하고, 기회를 끌어오고, 선택받게 만드는 핵심 요소는 ‘스토리’다.23년 동안 헤드헌터로 수천 명을 만나며 깨달은 것은 단 하나였다.성공하는 사람은 남들보다 스펙이 좋은 사람이 아니라 ‘자신만의 스토리를 가진 사람’이라는 사실이다. ✔ 왜 지금 ‘스토리’가 중요한가?1) 정보의 시대에서 ‘차별점’은 스토리뿐이력서와 기술은 누구나 비슷해지고 있다. 검색하면 다 나온다.하지만 살아온 과정, 선택의 이유, 실패에서 배운 점, 가치관은 복사할 수 없다.기업은 이제 능력이 아니라 그 사람만의 고유한 맥락..

프리랜서 시대, 나를 ‘브랜드’로 만드는 법프리랜서 시장은 해마다 커지고 있고, 앞으로는 ‘직장’이 아닌 ‘개인’이 하나의 회사가 되는 시대가 본격화될 전망입니다. 이런 흐름 속에서 가장 중요한 경쟁력은 기술이나 스펙이 아니라, 바로 ‘브랜드로서의 나’입니다.헤드헌터로 오래 일하며 수많은 프리랜서·창작자·전문가들을 지켜보니, 강력한 개인 브랜드를 가진 사람은 일감이 끊기지 않고, 협업·수익·기회가 자연스럽게 따라오는 공통점이 있었습니다.오늘은 프리랜서 시대에 나를 하나의 브랜드로 만드는 방법을 정리해 드립니다. 1. 브랜드의 시작은 ‘정체성’ 정의하기개인 브랜드는 “나는 누구인가?”라는 질문에서 출발합니다.내가 가장 잘하는 일은 무엇인가사람들이 나에게 기대하는 가치는 무엇인가어떤 문제를 해결해주는 사람인..

채용 시장의 흐름은 ‘스펙’에서 ‘스토리’로 이동한다(헤드헌터 윤재홍 · 커리어 인사이트)기업이 인재를 평가하는 기준이 조용하지만 강하게 변하고 있다. 한때는 학벌, 자격증, 영어 점수 같은 ‘스펙’이 취업의 문을 여는 가장 중요한 열쇠였다. 하지만 지금 채용 시장은 분명하게 새로운 흐름을 만들고 있다. 바로 스펙보다 ‘스토리’가 강한 시대다.이 변화는 단순한 트렌드가 아니라, 디지털 시대의 업무 방식·조직문화·채용 철학 변화가 만든 필연적인 방향성이다. 왜 기업은 스펙보다 스토리를 중요하게 보고 있을까? 그리고 어떤 스토리가 강력한 경쟁력이 되는 걸까? ✔ 왜 스펙보다 스토리가 중요한가?1) 스펙은 더 이상 ‘차별점’이 아니다자격증·학벌·학점 등은 기본 자격 요건으로 보는 기업이 늘고 있다. 동일한 배..

일의 본질은 ‘사람’이다 – 23년 차 헤드헌터가 느낀 진짜 핵심어떤 업종에 있든, 어떤 직무를 하든 결국 일을 움직이는 힘은 ‘사람’이다.기술이 발전하고 자동화가 가속화되어도, 일의 출발점과 끝에는 언제나 사람이 존재한다.23년 동안 헤드헌터로 수많은 기업과 후보자들을 만나며 가장 깊이 깨달은 것도 바로 이 사실이다. 1. 일을 제대로 하려면 먼저 ‘사람’을 이해해야 한다좋은 성과는 업무 프로세스나 도구보다 사람을 이해하는 능력에서 시작된다.동료의 성향, 고객의 관점, 상사의 기대치를 파악할 줄 아는 사람은 어디서든 살아남는다.왜 이렇게 말했을까?무엇을 두려워하고 있을까?이 사람의 진짜 니즈는 무엇일까?이 질문에 답할 수 있으면 업무 난이도는 절반으로 줄어든다.2. 사람을 잃으면 모든 것을 잃는다실력이..

신뢰는 한순간에 생기지 않는다꾸준함으로 완성되는 가장 강력한 커리어 자산신뢰는 하루아침에 만들어지지 않습니다.한 번의 성과나 멋진 말로도 완성되지 않습니다.오히려 오랜 시간 반복된 태도와 행동이 쌓여 만들어지는, 가장 얻기 어렵고 가장 잃기 쉬운 자산입니다.특히 커리어 세계에서는 신뢰가 곧 기회, 평판, 브랜드가 됩니다. 헤드헌터로 20년 넘게 일하며 수많은 사람을 만난 경험을 돌아보면, 결국 오래 살아남는 사람과 인정받는 사람의 공통점은 단 하나였습니다.바로 신뢰의 축적입니다.🔥 왜 신뢰가 중요한가?1) 능력보다 먼저 기억되는 것이 ‘신뢰’뛰어난 능력을 가진 사람은 많이 있습니다. 하지만 “저 사람은 믿을 만하다”라는 평가를 얻은 사람은 흔치 않습니다.신뢰는 사람을 선택할 때 가장 강력한 기준이 되며..

결국 남는 건 돈이 아니라 ‘평판’이다 – 인성이 미래다커리어를 오래 경험해보면 한 가지 진리가 보입니다.사람이 어떤 회사에서 얼마나 높은 연봉을 받았는지도, 어떤 화려한 타이틀을 달았는지도 시간이 지나면 흐려집니다.하지만 그 사람이 남긴 평판(Reputation)은 사라지지 않습니다.헤드헌터로서 수천 명의 후보자와 기업을 연결해오며 가장 확실히 깨달은 건, 커리어에서 마지막까지 남는 자산은 결국 ‘평판’이라는 것입니다. 평판은 브랜드이고, 브랜드는 기회와 연결됩니다. 그래서 저는 늘 말합니다. 👉 “인성이 미래다.” 🔹 왜 평판이 가장 강력한 자산인가?1) 직무 역량은 대체되지만, 평판은 대체되지 않는다기술은 배우면 되고 트렌드는 바뀌지만,신뢰는 시간이 만들어내는 결과물입니다.기업이 경력직을 볼..

사람을 대하는 태도가 그 사람의 브랜드다직장·비즈니스 관계에서 ‘태도’가 만드는 결정적 차이사람을 오래 만나다 보면 한 가지 진리가 보입니다.결국 사람을 기억하게 만드는 것은 실력보다 ‘태도’라는 사실입니다.능력은 시간이 지나면 비슷해지고, 경험은 누구나 쌓을 수 있지만사람을 대하는 태도만큼은 쉽게 흉내 내거나 단기간에 만들어지지 않습니다.오늘은 왜 태도가 곧 개인의 브랜드가 되는지,그리고 커리어에서 태도는 어떤 차이를 만들어내는지 깊이 있게 정리해보겠습니다.✔ 태도는 결국 ‘신뢰의 속도’를 결정한다누군가와 일할 때 가장 먼저 체크하는 것은 실력 같지만,실제로는 ‘이 사람과 함께 일해도 되겠다’는 신뢰감입니다.그 신뢰의 첫 출발점이 바로 태도입니다.말을 약속처럼 지키는 사람상대의 시간을 존중하는 사람상황..