헤드헌터 윤재홍

바쁜 직장인을 위한 커리어 관리 습관시간이 없어서 커리어를 못 챙긴다는 말은 이제 핑계가 된다하루하루 눈코 뜰 새 없이 바쁜 직장인에게 “커리어 관리”는 늘 뒷순위로 밀린다. 당장 눈앞의 업무, 회의, 보고서, 야근을 처리하기에도 벅차기 때문이다. 하지만 현장에서 수많은 이직 사례를 지켜본 입장에서 분명히 말할 수 있다. 커리어 관리는 시간이 많아서 하는 일이 아니라, 습관이 있는 사람이 하는 일이다.바쁜 와중에도 커리어를 차곡차곡 쌓아가는 사람들에게는 몇 가지 공통된 패턴이 있다. 오늘은 현실적인 범위에서 바로 적용할 수 있는 커리어 관리 습관을 정리해본다. 1. “열심히”보다 “어디로 가는지”를 먼저 점검한다많은 직장인이 열심히 일하지만, 정작 이 일이 내 커리어에 어떤 의미가 있는지는 생각하지 않는..

경력 공백기, 어떻게 극복해야 할까?헤드헌터가 말하는 현실적인 공백기 관리 전략직장인이라면 누구나 한 번쯤 경력 공백기에 대한 두려움을 느껴본다.퇴사 후 재충전, 이직 실패, 개인 사정, 건강 문제 등 이유는 다양하지만 많은 사람들이 공백기 자체를 ‘결점’처럼 여기며 불안해한다. 하지만 20년 넘게 수많은 후보자를 만나온 헤드헌터의 관점에서 말하자면, 공백기 자체보다 중요한 건 그 시간을 어떻게 설명하고 활용했느냐다.이 글에서는 경력 공백기를 실패가 아닌 전환점으로 만드는 현실적인 방법을 정리해본다. 1. 경력 공백기는 더 이상 흠이 아니다과거에는 이력서에 공백이 있으면 바로 탈락하는 경우도 많았다.하지만 지금은 상황이 다르다.번아웃으로 인한 휴식산업 구조 변화로 인한 재정비커리어 전환을 위한 준비 기간..

헤드헌터가 말하는 이력서 필터링 기준“왜 연락이 오는 사람은 계속 오고, 안 오는 사람은 계속 안 올까?”이직을 준비하는 많은 분들이 이런 고민을 합니다.“분명 경력은 나쁘지 않은데, 왜 이력서에서 계속 탈락할까?”그 이유는 단순합니다.이력서는 ‘평가’ 이전에 ‘필터링’을 먼저 통과해야 하기 때문입니다.헤드헌터와 기업 인사팀은 하루에도 수십~수백 장의 이력서를 봅니다.그 과정에서 모든 이력서를 꼼꼼히 읽지는 않습니다.먼저 기계적·구조적·경험적 기준으로 걸러낸 뒤, 남은 이력서만 자세히 봅니다.오늘은 현업 헤드헌터 관점에서실제로 적용되는 이력서 필터링 기준을 솔직하게 정리해 드리겠습니다. 1️⃣ 첫 번째 필터: “이 직무에 맞는 사람인가?”가장 먼저 보는 건 의외로 ‘실력’이 아닙니다.직무 적합성입니다.지..

리더가 알려주는 ‘좋은 이직 타이밍’지금 떠나는 게 맞을까, 아니면 조금 더 버텨야 할까이직을 고민하는 순간은 누구에게나 찾아옵니다. 하지만 ‘이직을 하고 싶다’는 감정과 ‘이직을 해야 할 타이밍’은 전혀 다른 문제입니다. 특히 리더의 시선에서 보면, 성급한 이직은 커리어를 단축시키고, 반대로 너무 늦은 이직은 성장의 기회를 놓치게 만듭니다.20년 넘게 수많은 커리어를 지켜본 리더의 관점에서, 정말 좋은 이직 타이밍은 언제인지 정리해 보겠습니다. 1. 성과는 냈지만, 더 이상 배울 게 없을 때좋은 이직 타이밍의 가장 중요한 기준은 연차나 나이보다 ‘학습 곡선’입니다.현재 회사에서 다음 질문에 대부분 “아니오”라고 답한다면, 이직을 진지하게 고민할 시점입니다.지금 맡은 역할에서 새롭게 배우는 것이 있는가?..

첫 이직에서 실패하지 않는 법경력의 방향을 결정하는 가장 중요한 선택첫 이직은 단순히 회사를 옮기는 문제가 아닙니다.앞으로의 커리어 궤적을 결정짓는 ‘분기점’에 가깝습니다.하지만 많은 사람들이 첫 이직에서 같은 실수를 반복합니다.연봉만 보고, 회사 이름만 보고, 혹은 감정에 휘둘려 결정을 내립니다.23년 차 헤드헌터로 수많은 커리어 사례를 지켜보며 느낀 점은 분명합니다.첫 이직에서의 실패는 대부분 ‘준비 부족’과 ‘기준 부재’에서 시작됩니다. 1️⃣ 첫 이직이 특히 중요한 이유신입 시절의 선택은 ‘가능성’으로 평가받지만,첫 이직부터는 **‘이 사람은 어떤 방향의 커리어를 쌓아왔는가’**로 평가받습니다.직무 연속성산업 이해도문제 해결 경험조직 적응력이 모든 것이 첫 이직 이후의 선택에서부터 기록으로 남습니..

해외 취업 준비 로드맵 : 막연함을 전략으로 바꾸는 7단계 가이드“해외에서 일해보고 싶다”는 생각은 많은 직장인이 한 번쯤 해보지만, 실제로 실행까지 이어지는 경우는 많지 않습니다. 이유는 간단합니다. 정보는 많은데, 정리된 로드맵이 없기 때문입니다.이 글에서는 해외 취업을 꿈꾸는 분들을 위해 현실적이고 실행 가능한 해외 취업 준비 로드맵을 단계별로 정리해보겠습니다. 1단계. ‘해외 취업’의 정의부터 명확히 하라해외 취업이라고 해서 모두 같은 형태는 아닙니다.현지 기업 직접 취업글로벌 기업 해외 지사 근무한국 기업의 해외 법인 파견리모트(원격) 해외 기업 근무어떤 형태를 목표로 하느냐에 따라 준비 전략, 언어 수준, 비자 조건이 완전히 달라집니다.가장 먼저 “어느 나라에서, 어떤 방식으로 일하고 싶은가?..

이직 준비를 위한 4주 실전 플랜 – 실패하지 않는 현실적인 준비 가이드이직은 단순히 회사를 옮기는 일이 아니라 커리어 방향을 다시 설계하는 중요한 전환점입니다. 그러나 막연히 이력서만 고치고 공고만 보는 방식으로는 좋은 결과를 만들기 어렵습니다. 이 글에서는 실제 현장에서 바로 적용할 수 있는 4주간의 실전 준비 플랜을 정리했습니다. 각 주차별로 해야 할 일, 점검 포인트, 그리고 놓치기 쉬운 디테일까지 함께 담았으니 그대로 따라만 와도 체계적으로 준비할 수 있을 거예요. ✅ 1주 차: 방향 설정 & 자기 진단이직 준비의 첫 단계는 ‘어디로 갈지’보다 ‘왜 옮기는지’를 명확히 하는 것입니다. 이유가 정리되지 않으면 선택 기준도 흔들리고 후회할 확률이 커집니다. ✔ 체크리스트이직 목표 정의: 연봉? 커리..

퇴사 전 반드시 확인해야 할 체크리스트“그만두고 나서 후회하지 않으려면, 지금 이것부터 확인하세요”퇴사는 누구에게나 인생의 큰 결정입니다.하지만 많은 직장인들이 감정이 최고조일 때 퇴사를 결정하고,정작 중요한 현실적인 요소들은 놓친 채 회사를 나오는 경우가 많습니다.“일단 나오고 보자”는 말은 멋있어 보일 수 있지만,현실에서는 생활비, 경력 공백, 다음 커리어라는 벽을 바로 마주하게 됩니다.퇴사를 결심했다면, 최소한 아래 체크리스트만큼은 반드시 점검해보시길 권합니다. 1️⃣ 퇴사의 ‘진짜 이유’를 명확히 했는가?퇴사를 고민하는 이유는 다양합니다.상사와의 갈등업무 과중연봉 불만성장 정체조직 문화 문제하지만 중요한 질문은 이것입니다.“이 회사만의 문제인가, 아니면 내 커리어 단계의 문제인가?”만약 회사만 바..

이직하기 좋은 시기 vs 피해야 할 시기타이밍이 커리어를 바꾼다이직을 고민하는 많은 사람들이 가장 많이 묻는 질문 중 하나가 바로 이것입니다.“지금이 이직하기 좋은 시기일까?”헤드헌터로 수많은 이직 사례를 지켜보며 느낀 점은 분명합니다.이직의 성패는 능력 50%, 타이밍 50%라는 사실입니다.같은 스펙, 같은 경력이라도 언제 움직이느냐에 따라 결과는 완전히 달라집니다.이번 글에서는이직하기 좋은 시기반드시 피해야 할 시기그리고 많은 사람들이 착각하는 타이밍까지현실적으로 정리해보겠습니다. 이직하기 좋은 시기 ①연초 ~ 2분기 초 (1월~4월)이 시기는 전통적으로 채용 시장이 가장 활발한 구간입니다.이유기업의 연간 인력 계획 확정신규 프로젝트, 조직 개편 시작예산이 가장 여유로운 시점구직자 입장 장점포지션 수..

MZ세대가 원하는 조직문화 7가지― 요즘 인재가 회사를 선택하는 진짜 기준채용 시장에서 “사람 구하기가 어렵다”는 말이 더 이상 낯설지 않습니다. 특히 MZ세대 인재를 두고는 많은 기업들이 “왜 오래 버티지 못할까?”, “왜 쉽게 퇴사할까?”라는 질문을 던집니다. 하지만 관점을 바꿔보면, MZ세대는 조직문화에 매우 솔직할 뿐입니다. 연봉이나 직함보다 ‘어떤 환경에서 일하는가’를 더 중요하게 보기 때문이죠.헤드헌터로서 현장에서 느끼는 점은 분명합니다.MZ세대는 ‘좋은 회사’보다 ‘나에게 맞는 조직문화’를 가진 회사를 선택합니다. 그렇다면 MZ세대가 실제로 원하는 조직문화는 무엇일까요? 현업 인터뷰와 이직 상담 사례를 바탕으로 7가지를 정리해봤습니다. 1. 수직적이지 않은 커뮤니케이션 구조MZ세대는 직급보다..