헤드헌터 윤재홍

요즘 기업들이 원하는 인재상, 예전과 달라진 점🧭 시대가 바뀌면 ‘인재상’도 바뀐다예전 기업들은 ‘성실함’과 ‘근면함’을 인재의 핵심 가치로 꼽았습니다.“윗사람 말 잘 듣는 사람”, “지시를 충실히 수행하는 사람”이 이상적인 인재로 여겨졌죠.하지만 지금은 시대가 완전히 달라졌습니다.디지털 전환, AI의 등장, MZ세대의 가치관 변화로 인해 기업이 찾는 인재의 기준도 크게 변했습니다.🚀 1. ‘지시형 인재’에서 ‘문제 해결형 인재’로과거엔 ‘시킨 일 잘하는 사람’이 인정받았다면,이제는 ‘스스로 문제를 발견하고 해결하는 사람’이 주목받습니다.기업은 더 이상 “누가 시키는 대로만 하는 사람”을 원하지 않습니다.AI나 자동화 시스템이 대부분의 단순 업무를 대체할 수 있기 때문이죠.지금은 “스스로 생각하고 판..

기업 인사담당자가 진짜로 보는 ‘이력서 한 줄’채용 현장에서 수천 장의 이력서를 본 인사담당자들은 공통적으로 말합니다.“결국 이력서에서 눈에 띄는 건 단 한 줄이다.”그 한 줄이 당신의 ‘경쟁력’과 ‘진정성’을 동시에 보여주는 문장이어야 합니다.💡 인사담당자가 보는 ‘이력서의 핵심 한 줄’이란?많은 지원자들이 이력서를 화려하게 꾸미고 자격증, 교육이수, 수상내역을 빽빽하게 채워 넣습니다.하지만 인사담당자는 대부분 그중 핵심 메시지 한 줄만 기억합니다.그 한 줄은 아래 중 하나의 형태로 나타납니다.구분 예시 문장 인사담당자의 해석성과형 한 줄“3개월 만에 신규 고객 120% 확보”수치로 보여주는 실질적 성과문제해결형 한..

면접장에서 자주 듣는 ‘실패하는 한마디’🔹 면접은 말 한마디로 합격이 갈린다면접은 짧게는 10분, 길어야 30분 남짓이지만그 안에서 지원자의 태도, 사고방식, 인성까지 평가됩니다.특히 ‘한마디’가 면접의 흐름을 완전히 바꿔버리기도 하죠.오늘은 제가 20년 넘게 수많은 면접 현장을 보며 느낀‘실패하는 한마디’들을 정리해봤습니다. ⚠️ 1. “저는 이 회사밖에 생각 안 했어요”표면적으로는 충성심처럼 들릴 수 있지만,면접관 입장에서는 비현실적인 답변으로 느껴집니다.회사는 ‘이 지원자가 냉정하게 선택하고 판단할 줄 아는 사람인지’를 봅니다.따라서 이렇게 바꾸면 훨씬 좋습니다 👇“여러 회사를 검토했지만, 제 가치관과 커리어 방향에 가장 맞는 곳이 바로 귀사였습니다.”⚠️ 2. “열심히 하겠습니다”면접관이 가장..

나를 성장시킨 건 ‘좋은 사람’이 아니라 ‘까다로운 사람’이었다✅ 목차좋은 사람보다 까다로운 사람에게 배운 이유불편함이 주는 성장의 기회까다로운 사람을 대하는 태도결국 나를 단단하게 만든 건 ‘관계의 마찰’이었다1. 좋은 사람보다 까다로운 사람에게 배운 이유살다 보면 ‘좋은 사람’은 많습니다. 나를 칭찬해주고, 위로해주고, 내 편이 되어주는 사람들.하지만 시간이 지나 돌아보면 나를 진짜 성장시킨 사람은 ‘까다로운 사람’이었습니다.그들은 내가 놓친 부분을 집요하게 지적했고, 때로는 불편할 만큼 솔직했습니다.그들의 말은 상처처럼 남았지만, 그 상처는 결국 나를 변화시켰습니다.좋은 사람은 나를 위로했지만, 까다로운 사람은 나를 성장시켰습니다.2. 불편함이 주는 성장의 기회우리는 대부분 불편함을 피하려 합니다...

💬 우리는 커리어를 위해 사는 걸까, 사람을 위해 사는 걸까직장 생활을 하다 보면 이런 순간이 있습니다.성과도 좋고, 경력도 탄탄하지만 함께 일하는 사람이 너무 힘들어서 모든 게 무너지는 때.반대로 일이 조금 힘들어도 좋은 동료와 함께라면 버틸 수 있는 때.결국 커리어의 질을 결정짓는 건 “직무”보다 “사람”입니다. 💡 인간관계가 커리어보다 중요한 순간 3가지구분 상황 이유①상사나 팀원이 나를 지지해줄 때어려운 상황에서도 기회와 성장의 문이 열림②조직 내 신뢰가 쌓였을 때실력보다 평판이 먼저 움직임③인간적인 관계로 연결될 때이직·프로젝트·창업 기회가 관계에서 시작됨커리어는 혼자 쌓는 것 같지만,결국 사람과의 연결이 없으면 그 길은 금세 막히는 길이 됩니다...

인간관계가 커리어보다 더 중요한 순간직장 생활을 하다 보면 어느 순간 깨닫게 됩니다.“아, 커리어보다 사람이 더 중요하구나.”경력과 스펙은 시간이 쌓이면 자연스럽게 성장하지만,인간관계는 한순간의 말 한마디나 태도로 무너질 수도 있기 때문입니다.🌱 1. 커리어는 혼자 쌓을 수 있지만, 성과는 혼자 낼 수 없다아무리 뛰어난 능력을 가진 사람이라도함께 일하는 동료와의 관계가 원만하지 않다면결국 성과를 내기 어렵습니다.회사란 결국 ‘사람이 함께 일하는 공간’이기 때문이죠.일을 잘하는 것도 중요하지만, **‘함께 일하고 싶은 사람’**이 되는 것이더 큰 자산이 됩니다.💬 2. 기회는 실력보다 ‘평판’이 만든다인사이동, 프로젝트 추천, 스카우트 제안 등은대부분 사람의 추천과 신뢰에서 시작됩니다.좋은 관계를 맺어..

이직을 결정하는 건 연봉이 아니라 ‘사람’이다많은 사람들이 이직을 고민할 때 가장 먼저 떠올리는 것은 연봉입니다. 하지만 23년간 수천 명의 후보자와 기업을 연결해온 헤드헌터로서 단언할 수 있습니다.이직의 진짜 핵심은 ‘돈’이 아니라 ‘사람’입니다. 💡 연봉보다 중요한 ‘함께 일할 사람’연봉은 일시적인 만족감을 줍니다. 하지만 매일 마주하는 상사와 동료는 하루의 대부분을 결정짓습니다.같은 일을 해도 “좋은 사람들과 함께”라면 힘든 일도 버틸 수 있습니다. 반대로, 아무리 높은 연봉을 받아도 비인격적인 상사나 불신이 가득한 팀과 일한다면 그 만족감은 오래가지 않습니다.👥 실제 사례로 본 ‘사람 중심’ 이직어느 대기업 개발자가 있었습니다. 그는 연봉이 1,500만 원 높은 회사로 이직했지만,입사 두 달 ..

성공한 사람들의 진짜 공통점은 ‘운’이 아니라 ‘태도’였다🧭 들어가며많은 사람들이 성공한 사람들을 보며 이렇게 말하곤 한다.“저 사람은 운이 좋았어.”하지만 오랜 시간 수많은 사람을 만나온 23년 차 헤드헌터로서 단언할 수 있다.성공의 본질은 운이 아니라 ‘태도’에 있다.운은 예기치 않게 찾아올 수 있지만,태도는 매일의 선택으로 만들어진다.제가 항상 강조하는 말이 있죠. "인성이 미래다." 💡 1. 운은 ‘한순간’, 태도는 ‘평생’을 만든다운이 따라주는 순간이 분명히 있다. 하지만 그 운을 붙잡고 키우는 건 결국 태도다.비슷한 기회를 받은 두 사람이 완전히 다른 길을 걷는 이유는그 기회를 대하는 자세가 다르기 때문이다.👉 운은 기회를 주지만, 태도는 결과를 만든다.운을 바라보는 사람은 잠깐의 상승세..

인생은 직업으로 설명되지 않는다💬 직업은 ‘역할’이지, ‘정체성’이 아니다사람을 소개할 때 우리는 습관처럼 이렇게 말합니다.“그 사람 뭐 하는 사람이야?”“○○회사 다니는 직장인이야.”“프리랜서래.”하지만 이런 대화 속에서 놓치기 쉬운 게 하나 있습니다.직업은 인생의 일부일 뿐, 인생 전체가 아니다는 사실이죠.우리가 하는 일은 ‘현재의 역할(role)’을 보여줄 뿐,그 사람의 ‘정체성(identity)’을 설명해 주지는 않습니다.🌱 일과 인생을 분리해서 바라보기많은 사람들이 일을 통해 자존감을 얻습니다.성과가 좋을 땐 자신감이 넘치고, 실패하면 스스로를 부정하죠.그러나 그건 ‘직업적 나’일 뿐, ‘인간 윤재홍’과는 다릅니다.일은 내가 가진 여러 측면 중 하나일 뿐입니다.그 외에도 나는 친구이고, 가족..

커리어를 바꾼다는 건, ‘내 이야기를 다시 쓰는 일’이다인생에는 누구나 한 번쯤 ‘지금 이 길이 맞을까?’라는 질문을 던질 때가 있습니다.그때 우리는 흔히 말하죠.“커리어를 바꾸고 싶다” “다른 일을 해보고 싶다” “이 길 말고 새로운 방향으로 가야 할까?”하지만 커리어를 바꾼다는 건 단순히 ‘직업을 바꾸는 일’이 아닙니다.그건 ‘내 인생의 이야기를 다시 쓰는 일’입니다.1️⃣ 커리어 전환은 ‘도피’가 아니라 ‘재서사화(Rewriting)’다많은 사람들이 커리어 전환을 “지금이 싫으니까 다른 걸 해보자”로 시작합니다.하지만 진짜 전환은 과거를 부정하지 않고, 그 위에 새로운 스토리를 쌓는 일입니다.예를 들어,영업직에서 마케터로 전환한 사람은 “전에는 고객과 직접 대화했지만, 이제는 데이터를 통해 고객의 ..