성공한 사람보다 ‘좋은 사람’이 오래간다
어떤 시대든 ‘성공’은 사람들의 관심을 끄는 강력한 키워드다. 하지만 20여 년간 헤드헌터로 일하며 수많은 커리어 여정을 지켜본 경험으로 보면, 진짜 오래 남는 사람은 단순히 성공한 사람이 아니라 ‘좋은 사람’이다.
여기서 말하는 ‘좋은 사람’은 착하기만 한 사람이 아니다. 신뢰가 쌓이는 사람, 함께하고 싶은 사람, 관계를 소중히 여기는 사람을 의미한다. 시간이 흐르면 결국 이런 사람이 더 높은 곳까지 간다.
✔ 왜 좋은 사람이 오래가는가?
1) 성과는 눈에 띄지만, 신뢰는 사람을 붙잡는다
성과만 빠르게 올리는 사람들은 단기적으로는 인정받지만, 시간이 지나면 관계에서 마찰을 만들기 쉽다. 반면 신뢰를 쌓는 사람은 주변 사람이 먼저 기회를 준다.
신뢰는 속도가 느리지만 누적되면 가장 큰 경쟁력이 된다.
2) 조직은 결국 “같이 일하기 편한 사람”을 찾는다
경력이 쌓일수록 채용 기준은 스펙이 아니라 인성 비중이 압도적으로 커진다.
기업이 말하는 ‘좋은 인성’의 기준은 다음과 같다.
- 책임감 있는 태도
- 약속을 지키는 사람
- 갈등을 키우지 않고 해결하는 방식
- 동료에게 예의를 갖추는 자세
- 자신의 성장을 스스로 관리하는 사람
이 기준을 충족하는 사람은 평판이 좋고, 이는 커리어 후반부에 강력한 자산이 된다.
3) 좋은 사람과 함께하면 사람들이 성장한다
조직은 결국 ‘사람의 집합’이다.
좋은 사람은 주변 동료의 역량과 사기를 끌어올리고, 프로젝트의 완성도까지 높인다.
그래서 리더들은 실력보다는 사람을 살리는 태도를 더욱 중요하게 본다.
✔ 커리어를 오래가게 만드는 ‘좋은 사람’의 특징
| 상대의 말을 존중하고 경청한다 |
| 책임지고 행동한다 |
| 감정에 휘둘리지 않고 상황을 정리한다 |
| 인정할 건 인정하고 배울 건 빨리 배운다 |
| 동료의 약점을 공격하지 않는다 |
| 평판 관리를 억지로 하지 않아도 주변에서 먼저 좋은 이야기가 나온다 |
✔ 성공한 사람은 많지만, 오래 가는 사람은 다르다
단기적으로는 빠르게 성장하는 사람이 눈에 띄지만, 장기적으로는 좋은 사람이 이긴다.
커리어는 단거리 경주가 아니라 마라톤이다.
지속적으로 기회가 들어오고, 어려울 때 손을 내밀어주는 사람이 많을수록 더 멀리 갈 수 있다.
좋아 보이는 성공의 속도보다, 사람을 대하는 태도의 깊이를 먼저 점검해야 하는 이유가 여기에 있다.
✔ 마무리 조언
성공을 목표로 삼지 말라는 말이 아니다.
다만 ‘어떤 방식으로 성공할 것인가’가 중요하다.
사람을 잃으며 얻은 성과는 오래가지 못한다.
결국 커리어의 마지막은 실력 + 인성 + 관계의 총합으로 결정된다.
📌 다른 블로그 바로가기
💼 직업 정보의 모든 것: https://jobsinfo.nanjobstory.com
💻 IT 정보의 모든 것: https://itinfo.nanjobstory.com
🍜 음식 정보의 모든 것: https://foodinfo.nanjobstory.com
🌏 여행 정보의 모든 것: https://travelinfo.nanjobstory.com
이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.