커리어보다 ‘스토리’가 중요한 이유
경력보다 사람을 움직이는 것은 결국 ‘이야기’다
커리어를 쌓는 사람이라면 누구나 스펙을 올리고 경력을 늘리는 데 집중한다. 물론 전문성과 성과는 중요하다. 그러나 실제로 사람을 설득하고, 기회를 끌어오고, 선택받게 만드는 핵심 요소는 ‘스토리’다.
23년 동안 헤드헌터로 수천 명을 만나며 깨달은 것은 단 하나였다.
성공하는 사람은 남들보다 스펙이 좋은 사람이 아니라 ‘자신만의 스토리를 가진 사람’이라는 사실이다.
✔ 왜 지금 ‘스토리’가 중요한가?
1) 정보의 시대에서 ‘차별점’은 스토리뿐
이력서와 기술은 누구나 비슷해지고 있다. 검색하면 다 나온다.
하지만 살아온 과정, 선택의 이유, 실패에서 배운 점, 가치관은 복사할 수 없다.
기업은 이제 능력이 아니라 그 사람만의 고유한 맥락을 본다.
2) 스토리가 있어야 ‘기억’된다
10명의 후보자가 비슷한 경력을 가져도,
“저는 첫 직장에서 좌절을 겪고, 그 경험 때문에 고객을 깊이 이해하는 PM을 꿈꾸게 됐습니다.”
이렇게 말하는 사람은 절대 잊히지 않는다.
경력은 숫자지만, 스토리는 사람의 마음에 남는 브랜드다.
3) 스토리가 있어야 ‘신뢰’가 생긴다
신뢰는 단순한 성과가 아니라 과정의 진정성에서 나온다.
왜 이 일을 시작했는지, 어떤 가치로 일하는지, 어떤 변화를 만들고 싶은지가 명확한 사람은
기업 입장에서 오래 함께할 사람으로 보인다.
기업이 요즘 가장 두려워하는 것은 스펙 좋은 단기 이직자다.
반대로 스토리가 있는 사람은 요즘 트렌드인 ‘인성이 미래다’에 부합하는 인재로 보인다.
4) 스토리가 있어야 커리어가 길어진다
직업은 바뀌어도 스토리는 남는다.
이야기가 있는 사람은 새로운 분야로 옮겨도 자연스럽게 연결된다.
직업은 시대에 따라 변하지만 나만의 서사와 정체성은 가장 강력한 자산이다.
✔ 어떻게 나만의 스토리를 만들 수 있을까?
1) 나의 전환점(Turning Point)을 찾기
내 인생에서 방향을 바꾼 사건이 무엇이었는가?
그 이유가 지금의 나를 설명한다.
2) 실패 경험을 감추지 말기
실패는 리스크가 아니라 신뢰의 근거다.
실패에서 무엇을 배웠는지가 스토리를 만든다.
3) 일의 목적(Why)를 분명히 하기
나는 왜 이 일을 하는가?
돈을 버는 이유 말고, 나를 움직이는 핵심 동기를 찾아야 한다.
4) 타인이 아닌 ‘나의 언어’로 말하기
트렌드나 유행어가 아니라, 내가 살아온 문장을 써야 한다.
그래야 자연스럽고 설득력이 있다.
✔ 커리어는 결과, 스토리는 힘이다
커리어는 나의 지난 목록을 보여준다.
하지만 스토리는 나의 미래 가능성을 보여준다.
이제는 더 이상 스펙 경쟁의 시대가 아니다.
누가 더 많이 배웠는지보다,
누가 더 진정성 있게 살아왔고 앞으로 어디로 가고 싶은지가 중요하다.
당신의 스펙은 남과 비교될 수 있지만,
당신의 스토리는 누구도 복제할 수 없다.
오늘, 당신의 이야기부터 다시 써보자.
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