헤드헌터 윤재홍

헤드헌터가 말하는 이력서 필터링 기준“왜 연락이 오는 사람은 계속 오고, 안 오는 사람은 계속 안 올까?”이직을 준비하는 많은 분들이 이런 고민을 합니다.“분명 경력은 나쁘지 않은데, 왜 이력서에서 계속 탈락할까?”그 이유는 단순합니다.이력서는 ‘평가’ 이전에 ‘필터링’을 먼저 통과해야 하기 때문입니다.헤드헌터와 기업 인사팀은 하루에도 수십~수백 장의 이력서를 봅니다.그 과정에서 모든 이력서를 꼼꼼히 읽지는 않습니다.먼저 기계적·구조적·경험적 기준으로 걸러낸 뒤, 남은 이력서만 자세히 봅니다.오늘은 현업 헤드헌터 관점에서실제로 적용되는 이력서 필터링 기준을 솔직하게 정리해 드리겠습니다. 1️⃣ 첫 번째 필터: “이 직무에 맞는 사람인가?”가장 먼저 보는 건 의외로 ‘실력’이 아닙니다.직무 적합성입니다.지..

기업 인사담당자가 진짜로 보는 ‘이력서 한 줄’채용 현장에서 수천 장의 이력서를 본 인사담당자들은 공통적으로 말합니다.“결국 이력서에서 눈에 띄는 건 단 한 줄이다.”그 한 줄이 당신의 ‘경쟁력’과 ‘진정성’을 동시에 보여주는 문장이어야 합니다.💡 인사담당자가 보는 ‘이력서의 핵심 한 줄’이란?많은 지원자들이 이력서를 화려하게 꾸미고 자격증, 교육이수, 수상내역을 빽빽하게 채워 넣습니다.하지만 인사담당자는 대부분 그중 핵심 메시지 한 줄만 기억합니다.그 한 줄은 아래 중 하나의 형태로 나타납니다.구분 예시 문장 인사담당자의 해석성과형 한 줄“3개월 만에 신규 고객 120% 확보”수치로 보여주는 실질적 성과문제해결형 한..