수평적 조직문화가 갖는 장단점– 24년 차 헤드헌터가 현장에서 본 현실 이야기요즘 기업 미팅을 가보면 빠지지 않고 등장하는 단어가 있습니다. 바로 ‘수평적 조직문화’입니다.직급 대신 ‘님’ 호칭을 쓰고, 자유롭게 의견을 나누며, 자율과 책임을 강조하는 문화. 특히 IT기업과 스타트업에서 많이 도입하고 있죠.그렇다면 수평적 조직문화는 정말 무조건 좋은 것일까요?24년 동안 다양한 기업을 만나온 입장에서, 실제 채용 현장에서 느낀 장점과 한계를 정리해보겠습니다. 1. 수평적 조직문화의 장점① 의사결정 속도가 빨라진다보고 체계가 단순해지면 불필요한 결재 단계가 줄어듭니다.현장 실무자가 바로 의견을 내고 결정에 참여할 수 있어 실행력이 높아집니다.특히 IT, 플랫폼, 콘텐츠 산업처럼 빠른 시장 대응이 필요한 분..
