MZ세대와 꼰대형 리더의 충돌 해결법– 24년 차 헤드헌터가 현장에서 본 현실적인 해법요즘 기업 현장에서 가장 많이 듣는 고민 중 하나가 바로 MZ세대와 기성세대 리더 간의 갈등입니다.특히 성과 중심 조직일수록 세대 간 문화 충돌은 더 자주 발생합니다.24년 동안 수많은 기업의 채용과 조직 변화를 지켜보며 느낀 건,이 갈등은 ‘누가 맞다, 틀리다’의 문제가 아니라 일하는 방식과 가치관의 차이에서 비롯된다는 점입니다.오늘은 실제 기업 사례를 바탕으로,MZ세대와 이른바 ‘꼰대형 리더’의 충돌을 해결하는 방법을 정리해보겠습니다. 1. 왜 충돌이 발생하는가?🔹 MZ세대의 특징수평적 소통 선호일의 의미와 성장 중시워라밸 중요빠른 피드백 기대🔹 꼰대형 리더의 특징위계질서 중심“내가 해봐서 아는데”식 경험 강조조..
