헤드헌터 윤재홍

실무자들이 싫어하는 지원자 행동“능력보다 태도가 먼저 탈락 사유가 되는 이유”면접을 준비하는 지원자 입장에서는 “내가 어떤 실수를 하면 감점될까?”가 가장 궁금합니다.그런데 실제 현장에서 면접을 진행하는 실무자들은 스펙이나 경력보다도 지원자의 태도와 기본적인 행동에서 강한 거부감을 느끼는 경우가 많습니다.오늘은 수많은 면접을 진행한 실무자들의 공통된 의견을 바탕으로“실무자들이 정말 싫어하는 지원자 행동”을 정리해보겠습니다.이 글 하나만 제대로 숙지해도, 불필요한 탈락은 확실히 줄일 수 있습니다. 1. 회사와 직무 이해 없이 온 지원자실무자들이 가장 먼저 확인하는 건“이 사람이 우리 팀에 왜 지원했는가?”입니다.그런데도 여전히회사가 무슨 일을 하는지 모른다JD(직무기술서)를 읽지 않았다“성장 가능성이 커 ..

인성면접 답변에서 피해야 할 단어들말 한마디가 합격과 탈락을 가른다인성면접은 지원자의 성격이 좋다/나쁘다를 판단하는 자리가 아닙니다.기업이 진짜로 보고 싶은 것은 조직 안에서 함께 일할 수 있는 사람인가,그리고 문제 상황에서 어떻게 생각하고 행동하는가입니다.그런데 많은 지원자들이 무심코 쓰는 단어 하나 때문에“리스크 있는 인재”로 분류되는 경우가 적지 않습니다. 이번 글에서는 실제 면접 현장에서 평가자들이 민감하게 반응하는 단어들과왜 피해야 하는지, 그리고 대체 표현까지 정리해 드리겠습니다. 왜 인성면접에서는 ‘단어 선택’이 중요한가인성면접에서는 답변의 내용보다 태도와 관점이 먼저 읽힙니다.특정 단어는 그 사람의책임 인식조직 적응력협업 태도문제 해결 방식을 즉각적으로 드러내는 신호가 되기 때문입니다.면접..

실패한 면접 복기하는 방법👉 다음 면접에서 반드시 합격 확률을 높이는 실전 가이드면접에서 탈락하면 대부분 이렇게 생각합니다.“운이 없었다”, “다른 지원자가 더 잘했겠지”.하지만 면접은 복기하지 않으면 같은 실패를 반복하는 구조입니다.반대로 말하면, 한 번의 실패를 제대로 복기한 사람은 다음 면접에서 훨씬 강해집니다. 이 글에서는✔ 면접 직후 무엇을 정리해야 하는지✔ 질문·답변을 어떻게 분석해야 하는지✔ 다음 면접에서 어떻게 전략을 바꿔야 하는지를 실제 합격률을 높이는 방식으로 정리했습니다.1️⃣ 면접 복기는 ‘기억이 생생할 때’ 해야 한다면접 복기의 핵심은 속도입니다.면접이 끝난 후 24시간 이내에 정리해야 정확도가 유지됩니다.면접 직후 반드시 기록해야 할 항목면접관 수 / 직급 / 분위기예상 질문 ..