성과보다 태도가 중요한 이유– 24년 차 헤드헌터가 현장에서 본 결정적 차이기업들은 늘 “성과 좋은 사람”을 원한다고 말합니다.하지만 24년 동안 수많은 CEO와 임원을 만나고, 수천 명의 후보자를 인터뷰하며 느낀 건 하나입니다.결국 오래 가는 사람은 ‘성과형 인재’가 아니라 ‘태도형 인재’라는 것.오늘은 왜 성과보다 태도가 더 중요한지, 실제 채용 현장의 관점에서 정리해보겠습니다. 1. 성과는 ‘결과’, 태도는 ‘원인’이다성과는 언제든 바뀔 수 있습니다.시장 상황, 팀 구성, 리더의 역량, 타이밍에 따라 달라집니다.하지만 태도는 다릅니다.태도는 그 사람의 기본값입니다.문제를 피하는가, 해결하려 하는가남을 탓하는가, 책임지려 하는가피드백에 방어적인가, 배우려 하는가성과는 일시적일 수 있지만,태도는 반복적..
