MZ세대가 원하는 조직문화 7가지― 요즘 인재가 회사를 선택하는 진짜 기준채용 시장에서 “사람 구하기가 어렵다”는 말이 더 이상 낯설지 않습니다. 특히 MZ세대 인재를 두고는 많은 기업들이 “왜 오래 버티지 못할까?”, “왜 쉽게 퇴사할까?”라는 질문을 던집니다. 하지만 관점을 바꿔보면, MZ세대는 조직문화에 매우 솔직할 뿐입니다. 연봉이나 직함보다 ‘어떤 환경에서 일하는가’를 더 중요하게 보기 때문이죠.헤드헌터로서 현장에서 느끼는 점은 분명합니다.MZ세대는 ‘좋은 회사’보다 ‘나에게 맞는 조직문화’를 가진 회사를 선택합니다. 그렇다면 MZ세대가 실제로 원하는 조직문화는 무엇일까요? 현업 인터뷰와 이직 상담 사례를 바탕으로 7가지를 정리해봤습니다. 1. 수직적이지 않은 커뮤니케이션 구조MZ세대는 직급보다..
