헤드헌터 윤재홍

경력직 면접에서 흔히 떨어지는 이유“경력은 있는데 왜 계속 탈락할까?”경력직 면접은 신입과 전혀 다른 기준으로 평가됩니다.실무 경험이 있다는 전제하에 “즉시 전력감인가?”, “우리 조직에 맞는 사람인가?”를 아주 냉정하게 봅니다.그래서 이력서는 통과했는데, 면접에서 반복적으로 탈락하는 경력자들이 의외로 많습니다.헤드헌터로서 수많은 경력직 면접을 지켜보며, 경력자들이 가장 자주 떨어지는 현실적인 이유들을 정리해봤습니다. 1️⃣ 경력은 많은데 ‘성과’가 보이지 않을 때경력직 면접에서 가장 많이 나오는 질문은 이것입니다.“그래서, 그 회사에서 무엇을 만들어냈나요?” 그런데 많은 지원자들이“~업무를 담당했고요”“팀에서 이런 역할을 했습니다”처럼 업무 나열에 그칩니다.❌ 문제점결과가 없다숫자·지표·변화가 없다본인..

실패한 면접 복기하는 방법👉 다음 면접에서 반드시 합격 확률을 높이는 실전 가이드면접에서 탈락하면 대부분 이렇게 생각합니다.“운이 없었다”, “다른 지원자가 더 잘했겠지”.하지만 면접은 복기하지 않으면 같은 실패를 반복하는 구조입니다.반대로 말하면, 한 번의 실패를 제대로 복기한 사람은 다음 면접에서 훨씬 강해집니다. 이 글에서는✔ 면접 직후 무엇을 정리해야 하는지✔ 질문·답변을 어떻게 분석해야 하는지✔ 다음 면접에서 어떻게 전략을 바꿔야 하는지를 실제 합격률을 높이는 방식으로 정리했습니다.1️⃣ 면접 복기는 ‘기억이 생생할 때’ 해야 한다면접 복기의 핵심은 속도입니다.면접이 끝난 후 24시간 이내에 정리해야 정확도가 유지됩니다.면접 직후 반드시 기록해야 할 항목면접관 수 / 직급 / 분위기예상 질문 ..

스타트업 면접 vs 대기업 면접 비교헤드헌터가 말하는 ‘면접에서 진짜 보는 포인트’취업이나 이직을 준비하다 보면 누구나 한 번쯤 고민합니다. “스타트업이 나을까, 대기업이 나을까?” 그 고민의 출발점은 대부분 면접 경험에서 시작됩니다.같은 ‘면접’이지만, 스타트업과 대기업의 면접은 본질부터 다릅니다. 24년 차 헤드헌터의 시선으로, 스타트업 면접과 대기업 면접을 구조·질문·평가 기준·합격 전략까지현실적으로 비교해 보겠습니다.스타트업 면접의 특징스타트업 면접의 핵심 키워드는 **“지금 당장 함께 일할 수 있는가”**입니다.1️⃣ 면접 구조실무자 → 대표 또는 임원 면접이 한 번에 끝나는 경우 많음비공식적 분위기, 대화형 면접이력서보다 경험 스토리 중심2️⃣ 자주 나오는 질문“이 일이 잘 안 풀리면 어떻게 ..