헤드헌터 윤재홍

요즘 기업이 선호하는 인재상 변화 분석스펙보다 중요한 것은 ‘사람의 태도와 방향성’이다불과 몇 년 전까지만 해도 기업이 선호하는 인재상은 비교적 명확했습니다.학벌, 전공, 자격증, 대기업 경력, 그리고 ‘안정적인 커리어 경로’.하지만 최근 채용 현장을 보면, 이런 기준은 빠르게 힘을 잃고 있습니다.헤드헌터의 시선에서 요즘 기업들이 어떤 사람을 진짜로 원하고 있는지,그리고 그 인재상이 왜 바뀌고 있는지를 정리해보겠습니다.1. 스펙 중심 채용에서 ‘문제 해결력’ 중심으로과거에는 “어디 출신인가”가 중요했다면,지금은 “이 사람이 실제로 무엇을 해낼 수 있는가”가 더 중요합니다.학벌·전공 → 업무 맥락 이해력자격증 → 실제 문제를 해결한 경험연차 → 성과를 만들어낸 방식특히 빠르게 변화하는 시장 환경에서는정답을..

이력서에 드러나지 않는 ‘진짜 실력’목차겉보기 스펙보다 중요한 ‘숨은 역량’회사가 실제로 보는 것들헤드헌터 관점에서 본 핵심 포인트진짜 실력을 드러내는 방법마무리 조언1. 겉보기 스펙보다 중요한 ‘숨은 역량’많은 지원자들이 학력, 자격증, 경력을 중요하게 생각합니다. 물론 이런 요소들은 기본 필터링 역할을 하지만, 기업은 이력서에 적힌 스펙만으로 판단하지 않습니다.진짜 중요한 건 ‘문서로 표현되기 어려운 능력’, 즉 비가시적 역량(Soft Skills & Actual Capability) 입니다.이력서가 스펙을 보여주는 문서라면, 실제 실력은 그 스펙을 현장에서 어떻게 실현해내는지를 보여주는 힘입니다.2. 회사가 실제로 보는 것들✔ 문제 해결 능력정답이 없는 상황에서 어떻게 판단하고 행동하는지, 막혔을 ..

기업은 ‘스펙’이 아니라 ‘태도’를 뽑는다목차왜 요즘 기업은 스펙보다 ‘태도’를 먼저 보는가면접에서 드러나는 태도의 핵심 요소조직이 원하는 태도 5가지태도가 좋은 지원자가 되는 실전 방법헤드헌터 관점에서 본 ‘태도가 합격을 만드는 순간’마무리1. 왜 요즘 기업은 스펙보다 ‘태도’를 먼저 보는가과거에는 학벌, 자격증, 어학 성적 같은 스펙이 채용의 기준이었다. 하지만 최근 10년 사이 기업들은 스펙보다 ‘태도’의 가치를 훨씬 더 높게 평가하고 있다.그 이유는 단순하다.기업이 원하는 사람은 ‘이력서가 멋진 사람’이 아니라, 함께 일하고 싶은 사람이기 때문이다.실무에서는 스펙보다 성실함·성장 가능성·협업 태도가 훨씬 큰 성과를 만든다.그리고 이 요소들은 이력서에 적을 수 없다.결국 기업은 “당장 무엇을 할 줄..

요즘 기업들이 원하는 인재상, 예전과 달라진 점🧭 시대가 바뀌면 ‘인재상’도 바뀐다예전 기업들은 ‘성실함’과 ‘근면함’을 인재의 핵심 가치로 꼽았습니다.“윗사람 말 잘 듣는 사람”, “지시를 충실히 수행하는 사람”이 이상적인 인재로 여겨졌죠.하지만 지금은 시대가 완전히 달라졌습니다.디지털 전환, AI의 등장, MZ세대의 가치관 변화로 인해 기업이 찾는 인재의 기준도 크게 변했습니다.🚀 1. ‘지시형 인재’에서 ‘문제 해결형 인재’로과거엔 ‘시킨 일 잘하는 사람’이 인정받았다면,이제는 ‘스스로 문제를 발견하고 해결하는 사람’이 주목받습니다.기업은 더 이상 “누가 시키는 대로만 하는 사람”을 원하지 않습니다.AI나 자동화 시스템이 대부분의 단순 업무를 대체할 수 있기 때문이죠.지금은 “스스로 생각하고 판..

📈 요즘 한국 주식시장 분위기, 커리어와 채용시장에는 어떤 영향이 있을까?한국 주식시장이 다시 활기를 띠고 있습니다. 코스피는 3,800선에 근접하며 사상 최고 수준을 눈앞에 두고 있고, 반도체·2차전지·AI 관련 기업들은 투자자들의 관심을 집중적으로 받고 있습니다. 그런데 이런 흐름이 직장인, 취준생, 이직 준비자, 그리고 기업 채용시장에는 어떤 의미를 가질까요? 23년 차 헤드헌터 윤재홍의 시각에서 지금의 증시 흐름을 ‘직업과 커리어’ 관점으로 풀어보겠습니다. ✅ 1. 요즘 주식시장 분위기 요약구분 현 상황지수 흐름코스피 3,700~3,800선, 최근 한 달 약 6% 상승투자 주도 업종반도체, AI, 2차전지, 친환경차, 데이터센터투자 흐름외국인 · 기관 매수 증가, 개인..