헤드헌터 윤재홍

첫 이직에서 실패하지 않는 법경력의 방향을 결정하는 가장 중요한 선택첫 이직은 단순히 회사를 옮기는 문제가 아닙니다.앞으로의 커리어 궤적을 결정짓는 ‘분기점’에 가깝습니다.하지만 많은 사람들이 첫 이직에서 같은 실수를 반복합니다.연봉만 보고, 회사 이름만 보고, 혹은 감정에 휘둘려 결정을 내립니다.23년 차 헤드헌터로 수많은 커리어 사례를 지켜보며 느낀 점은 분명합니다.첫 이직에서의 실패는 대부분 ‘준비 부족’과 ‘기준 부재’에서 시작됩니다. 1️⃣ 첫 이직이 특히 중요한 이유신입 시절의 선택은 ‘가능성’으로 평가받지만,첫 이직부터는 **‘이 사람은 어떤 방향의 커리어를 쌓아왔는가’**로 평가받습니다.직무 연속성산업 이해도문제 해결 경험조직 적응력이 모든 것이 첫 이직 이후의 선택에서부터 기록으로 남습니..

퇴사 전 반드시 확인해야 할 체크리스트“그만두고 나서 후회하지 않으려면, 지금 이것부터 확인하세요”퇴사는 누구에게나 인생의 큰 결정입니다.하지만 많은 직장인들이 감정이 최고조일 때 퇴사를 결정하고,정작 중요한 현실적인 요소들은 놓친 채 회사를 나오는 경우가 많습니다.“일단 나오고 보자”는 말은 멋있어 보일 수 있지만,현실에서는 생활비, 경력 공백, 다음 커리어라는 벽을 바로 마주하게 됩니다.퇴사를 결심했다면, 최소한 아래 체크리스트만큼은 반드시 점검해보시길 권합니다. 1️⃣ 퇴사의 ‘진짜 이유’를 명확히 했는가?퇴사를 고민하는 이유는 다양합니다.상사와의 갈등업무 과중연봉 불만성장 정체조직 문화 문제하지만 중요한 질문은 이것입니다.“이 회사만의 문제인가, 아니면 내 커리어 단계의 문제인가?”만약 회사만 바..

30대가 커리어 정체기에서 벗어나는 방법“이대로 괜찮을까?”라는 질문에 답하는 현실적인 전략30대에 접어들면 많은 사람들이 비슷한 고민을 한다.“일은 익숙해졌는데 성장하는 느낌이 없다”,“연봉은 오르지만 커리어가 쌓이고 있는지 모르겠다”,“지금 회사를 계속 다녀도 될까?”이 시기의 정체감은 개인의 능력 부족 때문이 아니라 커리어 구조 자체의 변화에서 비롯된다.20대가 ‘속도’의 시기였다면, 30대는 방향과 깊이를 고민해야 하는 시기다.1️⃣ 30대 커리어 정체기는 왜 오는가30대의 정체기는 자연스러운 현상이다. 이유는 명확하다.업무가 반복되며 학습 곡선이 완만해짐회사 내 역할이 고정되며 도전 기회 감소책임은 늘지만 보상과 성장 체감은 줄어듦주변과 비교하며 불안감이 커지는 시기문제는 정체기 그 자체가 아니..