헤드헌터 윤재홍

실무자 면접에서 자주 묻는 질문 30가지 총정리“이 질문의 진짜 의도는 뭘까?”를 알면 합격 확률이 달라집니다실무자 면접은 인사팀 면접과 성격이 완전히 다릅니다.HR 면접이 인성·태도·조직 적합성을 본다면, 실무자 면접은 단 하나에 집중합니다.👉 “이 사람, 당장 우리 팀에서 같이 일할 수 있을까?”그래서 질문도 훨씬 현실적이고, 구체적이며, 실무 중심입니다.아래 30가지는 실제 기업 실무자 면접에서 반복적으로 등장하는 핵심 질문들입니다. ✅ 1. 업무 이해도 & 직무 적합성 질문 (1~10)우리 회사 / 이 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?이 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?이전 직무와 지금 지원한 직무의 차이는 무엇인가요?입사 후 가장 먼저 기여할 수 있는 부분은 무엇이라고 생각..

리더는 ‘지시’가 아니라 ‘에너지’를 전파한다조직 안에서 리더의 역할을 떠올리면 많은 사람이 ‘지시하는 사람’을 먼저 떠올립니다. 하지만 실제로 팀을 움직이고 성과를 만들어내는 리더는 지시의 기술보다 에너지의 파급력을 가지고 있는 사람입니다. 말 한마디, 표정 하나, 태도 하나가 구성원의 마음가짐과 속도, 분위기를 바꿉니다.좋은 리더는 ‘지시’로 팀을 움직이는 것이 아니라, 자신이 가진 긍정적 에너지와 안정감, 방향성으로 사람들을 자연스럽게 이끄는 능력을 가지고 있습니다. 🔥 리더가 전파하는 에너지가 중요한 이유리더는 조직의 기류를 만드는 사람입니다. 리더가 감정적으로 예민하면 팀은 불안해지고, 리더가 침착하고 명확한 에너지를 가지면 구성원은 일에 집중할 수 있습니다.특히 빠르게 변하는 시대일수록 ‘정..