헤드헌터 윤재홍

MZ세대와 함께 일하며 달라진 채용의 기준MZ세대가 본격적으로 조직의 중심 인력으로 자리 잡으면서 기업의 채용 기준도 근본적으로 변화하고 있습니다. 23년 차 헤드헌터로서 수많은 기업과 후보자를 연결해온 경험을 통해 보면, 이제는 단순히 똑똑한 사람을 뽑는 시대가 아니라 함께 성장할 수 있는 사람을 찾는 시대로 옮겨가고 있습니다.오늘은 MZ세대가 일하는 방식, 가치관, 조직관이 채용의 기준을 어떻게 바꾸고 있는지 깊이 있게 정리해보겠습니다.✔️ 1. 스펙보다 ‘가치관’의 일치가 중요해지다예전에는 학력, 자격증, 경력 연수 같은 눈에 보이는 스펙이 가장 큰 평가 요소였습니다.하지만 MZ세대와 함께 일해야 하는 지금은 달라졌습니다.기업은 이제 “이 사람이 우리 조직의 철학과 맞는가?”,그리고 “팀의 분위기와..

요즘 기업들이 원하는 인재상, 예전과 달라진 점🧭 시대가 바뀌면 ‘인재상’도 바뀐다예전 기업들은 ‘성실함’과 ‘근면함’을 인재의 핵심 가치로 꼽았습니다.“윗사람 말 잘 듣는 사람”, “지시를 충실히 수행하는 사람”이 이상적인 인재로 여겨졌죠.하지만 지금은 시대가 완전히 달라졌습니다.디지털 전환, AI의 등장, MZ세대의 가치관 변화로 인해 기업이 찾는 인재의 기준도 크게 변했습니다.🚀 1. ‘지시형 인재’에서 ‘문제 해결형 인재’로과거엔 ‘시킨 일 잘하는 사람’이 인정받았다면,이제는 ‘스스로 문제를 발견하고 해결하는 사람’이 주목받습니다.기업은 더 이상 “누가 시키는 대로만 하는 사람”을 원하지 않습니다.AI나 자동화 시스템이 대부분의 단순 업무를 대체할 수 있기 때문이죠.지금은 “스스로 생각하고 판..