리더가 반드시 갖춰야 할 HR 마인드– 24년 차 헤드헌터가 현장에서 본 결정적 차이조직의 성과는 결국 사람에서 나옵니다. 24년 동안 수많은 기업과 리더를 만나오면서 확신하게 된 사실이 하나 있습니다. 실력이 뛰어난 리더와 존경받는 리더의 차이는 ‘HR 마인드’에서 갈린다는 점입니다.HR은 단순히 인사팀의 업무가 아닙니다. 채용, 평가, 보상, 조직문화, 커뮤니케이션까지 모든 것이 연결된 경영의 핵심 기능입니다. 리더가 HR 마인드를 갖추지 못하면 조직은 단기 성과는 낼 수 있어도 지속 가능성을 잃게 됩니다. 1. 사람을 ‘자원’이 아니라 ‘자산’으로 보는 관점사람을 비용으로만 보는 조직은 오래가지 못합니다.반대로 사람을 성장의 파트너로 보는 조직은 위기 속에서도 버팁니다.좋은 리더는 이렇게 질문합니다..