MZ세대와 함께 일하며 달라진 채용의 기준by 헤드헌터 윤재홍🔹 채용의 기준이 ‘스펙’에서 ‘핏(Fit)’으로과거 기업들은 학력, 자격증, 영어 점수 같은 스펙 중심의 채용을 중시했습니다. 하지만 MZ세대(밀레니얼+Z세대)가 주력 인력으로 자리 잡으면서 채용의 기준이 근본적으로 바뀌었습니다.요즘 기업은 “우리 조직 문화에 얼마나 잘 맞는가?”를 더 중요하게 봅니다.즉, 스펙보다 가치관·태도·커뮤니케이션 능력이 핵심이 된 것이죠.🔹 “왜 일하느냐?”보다 “어떻게 일하느냐?”를 묻는다MZ세대는 단순히 생계를 위해 일하지 않습니다.그들은 자기 성장, 워라밸, 인정받는 문화를 중요하게 생각합니다.그래서 기업 입장에서도 이제는 지원자의 업무 스타일과 협업 방식, 그리고 회사의 가치에 공감하는가가 중요한 채용 ..
