🧭 20년간 수천 명을 인터뷰하며 느낀 ‘좋은 사람’의 공통점
(by 헤드헌터 윤재홍 – 인성이 미래다)
2002년부터 지금까지, 헤드헌터로 일하며 수천 명의 지원자와 임원, CEO를 인터뷰해왔습니다.
그 과정에서 정말 다양한 사람들을 만났죠.
하지만 시간이 지날수록 한 가지는 분명해졌습니다.
"결국, 실력보다 ‘사람됨’이 더 오래 간다."
스펙이 화려한 사람보다, 함께 일하고 싶은 사람, 신뢰할 수 있는 사람, 배려할 줄 아는 사람이 결국 끝까지 살아남았습니다.
🌱 좋은 사람들의 공통점 5가지
| 1. 말보다 행동이 앞선다 | 말로만 “열심히 하겠다”가 아니라, 작게라도 행동으로 보여줍니다. |
| 2. 상황보다 관계를 중시한다 | 일이 틀어져도 ‘사람 탓’을 하지 않습니다. 관계를 지키려는 마음이 보입니다. |
| 3. 꾸준함이 습관화되어 있다 | 오늘의 약속, 내일의 마감, 작은 일 하나에도 성실함이 묻어납니다. |
| 4. 타인의 성장을 기뻐한다 | 동료가 잘 되면 진심으로 축하할 줄 아는 여유가 있습니다. |
| 5. 겸손 속에 자신감이 있다 | 자기를 낮추지만, 스스로의 가치를 알고 있습니다. |
이런 사람들은 면접에서도 티가 납니다.
목소리 톤, 눈빛, 말의 리듬에서 이미 ‘좋은 사람의 향기’가 느껴지죠.
💡 반대로 ‘함께하기 어려운 사람’의 특징
경력은 좋지만 감정 기복이 심하거나,
상대의 말을 끊고 자기 이야기만 하는 사람,
또는 감정 조절이 안 되는 사람은
조직에서 오래 버티기 어렵습니다.
회사에서의 평판(레퍼런스 체크) 은 결국 ‘실력’이 아니라 ‘인성’에서 갈립니다.
🔮 인성이 미래다
제가 늘 강조하는 말이 있습니다.
“인성이 미래다.”
AI가 아무리 발전해도, 사람과 사람 사이의 신뢰는 기술이 대신할 수 없습니다.
기업이 진짜로 찾는 인재는 ‘일 잘하는 사람’이 아니라
‘함께 일하고 싶은 사람’ 입니다.
이제는 커리어의 시대를 넘어,
인성의 시대로 가고 있습니다.
💬 마무리하며
좋은 사람은 어느 자리에서든 결국 빛이 납니다.
그 빛은 스펙이 아니라 태도에서 시작됩니다.
오늘 하루,
당신의 ‘좋은 사람력(力)’은 얼마나 켜져 있나요?
기억하세요. 인성이 미래다.
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