헤드헌터 윤재홍

해외 취업 준비 로드맵 : 막연함을 전략으로 바꾸는 7단계 가이드“해외에서 일해보고 싶다”는 생각은 많은 직장인이 한 번쯤 해보지만, 실제로 실행까지 이어지는 경우는 많지 않습니다. 이유는 간단합니다. 정보는 많은데, 정리된 로드맵이 없기 때문입니다.이 글에서는 해외 취업을 꿈꾸는 분들을 위해 현실적이고 실행 가능한 해외 취업 준비 로드맵을 단계별로 정리해보겠습니다. 1단계. ‘해외 취업’의 정의부터 명확히 하라해외 취업이라고 해서 모두 같은 형태는 아닙니다.현지 기업 직접 취업글로벌 기업 해외 지사 근무한국 기업의 해외 법인 파견리모트(원격) 해외 기업 근무어떤 형태를 목표로 하느냐에 따라 준비 전략, 언어 수준, 비자 조건이 완전히 달라집니다.가장 먼저 “어느 나라에서, 어떤 방식으로 일하고 싶은가?..

이직 준비를 위한 4주 실전 플랜 – 실패하지 않는 현실적인 준비 가이드이직은 단순히 회사를 옮기는 일이 아니라 커리어 방향을 다시 설계하는 중요한 전환점입니다. 그러나 막연히 이력서만 고치고 공고만 보는 방식으로는 좋은 결과를 만들기 어렵습니다. 이 글에서는 실제 현장에서 바로 적용할 수 있는 4주간의 실전 준비 플랜을 정리했습니다. 각 주차별로 해야 할 일, 점검 포인트, 그리고 놓치기 쉬운 디테일까지 함께 담았으니 그대로 따라만 와도 체계적으로 준비할 수 있을 거예요. ✅ 1주 차: 방향 설정 & 자기 진단이직 준비의 첫 단계는 ‘어디로 갈지’보다 ‘왜 옮기는지’를 명확히 하는 것입니다. 이유가 정리되지 않으면 선택 기준도 흔들리고 후회할 확률이 커집니다. ✔ 체크리스트이직 목표 정의: 연봉? 커리..

퇴사 전 반드시 확인해야 할 체크리스트“그만두고 나서 후회하지 않으려면, 지금 이것부터 확인하세요”퇴사는 누구에게나 인생의 큰 결정입니다.하지만 많은 직장인들이 감정이 최고조일 때 퇴사를 결정하고,정작 중요한 현실적인 요소들은 놓친 채 회사를 나오는 경우가 많습니다.“일단 나오고 보자”는 말은 멋있어 보일 수 있지만,현실에서는 생활비, 경력 공백, 다음 커리어라는 벽을 바로 마주하게 됩니다.퇴사를 결심했다면, 최소한 아래 체크리스트만큼은 반드시 점검해보시길 권합니다. 1️⃣ 퇴사의 ‘진짜 이유’를 명확히 했는가?퇴사를 고민하는 이유는 다양합니다.상사와의 갈등업무 과중연봉 불만성장 정체조직 문화 문제하지만 중요한 질문은 이것입니다.“이 회사만의 문제인가, 아니면 내 커리어 단계의 문제인가?”만약 회사만 바..

이직하기 좋은 시기 vs 피해야 할 시기타이밍이 커리어를 바꾼다이직을 고민하는 많은 사람들이 가장 많이 묻는 질문 중 하나가 바로 이것입니다.“지금이 이직하기 좋은 시기일까?”헤드헌터로 수많은 이직 사례를 지켜보며 느낀 점은 분명합니다.이직의 성패는 능력 50%, 타이밍 50%라는 사실입니다.같은 스펙, 같은 경력이라도 언제 움직이느냐에 따라 결과는 완전히 달라집니다.이번 글에서는이직하기 좋은 시기반드시 피해야 할 시기그리고 많은 사람들이 착각하는 타이밍까지현실적으로 정리해보겠습니다. 이직하기 좋은 시기 ①연초 ~ 2분기 초 (1월~4월)이 시기는 전통적으로 채용 시장이 가장 활발한 구간입니다.이유기업의 연간 인력 계획 확정신규 프로젝트, 조직 개편 시작예산이 가장 여유로운 시점구직자 입장 장점포지션 수..

MZ세대가 원하는 조직문화 7가지― 요즘 인재가 회사를 선택하는 진짜 기준채용 시장에서 “사람 구하기가 어렵다”는 말이 더 이상 낯설지 않습니다. 특히 MZ세대 인재를 두고는 많은 기업들이 “왜 오래 버티지 못할까?”, “왜 쉽게 퇴사할까?”라는 질문을 던집니다. 하지만 관점을 바꿔보면, MZ세대는 조직문화에 매우 솔직할 뿐입니다. 연봉이나 직함보다 ‘어떤 환경에서 일하는가’를 더 중요하게 보기 때문이죠.헤드헌터로서 현장에서 느끼는 점은 분명합니다.MZ세대는 ‘좋은 회사’보다 ‘나에게 맞는 조직문화’를 가진 회사를 선택합니다. 그렇다면 MZ세대가 실제로 원하는 조직문화는 무엇일까요? 현업 인터뷰와 이직 상담 사례를 바탕으로 7가지를 정리해봤습니다. 1. 수직적이지 않은 커뮤니케이션 구조MZ세대는 직급보다..

40대 커리어 재도약 전략 – 실전 가이드“늦은 나이”가 아니라, “가장 단단한 시기”40대에 접어들면 커리어에 대한 감정은 복잡해집니다.한편으로는 “이제 안정적으로 가야 하나?”라는 생각이 들고, 다른 한편으로는 “지금 이대로는 안 되겠다”는 위기의식도 공존합니다. 실제로 많은 40대 직장인들이 정체·불안·피로를 동시에 느낍니다.하지만 현장에서 수많은 커리어 전환을 지켜본 헤드헌터의 관점에서 보면, 40대는 재도약이 가능한 마지막 시기가 아니라, 재도약이 가장 현실적인 시기입니다.이번 글에서는 이론이 아닌 실제로 통하는 40대 커리어 재도약 전략을 단계별로 정리해 보겠습니다. 1️⃣ 40대 커리어의 현실을 정확히 인식하라40대의 커리어 문제는 능력 부족이 아닙니다.대부분의 경우 ‘포지셔닝 실패’에서 시..

30대가 커리어 정체기에서 벗어나는 방법“이대로 괜찮을까?”라는 질문에 답하는 현실적인 전략30대에 접어들면 많은 사람들이 비슷한 고민을 한다.“일은 익숙해졌는데 성장하는 느낌이 없다”,“연봉은 오르지만 커리어가 쌓이고 있는지 모르겠다”,“지금 회사를 계속 다녀도 될까?”이 시기의 정체감은 개인의 능력 부족 때문이 아니라 커리어 구조 자체의 변화에서 비롯된다.20대가 ‘속도’의 시기였다면, 30대는 방향과 깊이를 고민해야 하는 시기다.1️⃣ 30대 커리어 정체기는 왜 오는가30대의 정체기는 자연스러운 현상이다. 이유는 명확하다.업무가 반복되며 학습 곡선이 완만해짐회사 내 역할이 고정되며 도전 기회 감소책임은 늘지만 보상과 성장 체감은 줄어듦주변과 비교하며 불안감이 커지는 시기문제는 정체기 그 자체가 아니..

AI 시대, 없어지는 직업과 뜨는 직업 리스트기술 변화 속에서 커리어를 지키는 법AI 기술의 발전 속도는 이제 ‘변화’라는 단어로 설명하기 어렵습니다. 생성형 AI, 자동화, 데이터 기반 의사결정이 빠르게 확산되면서 직업의 생존 조건 자체가 바뀌고 있습니다. 과거에는 안정적이라 여겨졌던 직무가 빠르게 사라지는 반면, 몇 년 전까지만 해도 존재하지 않던 직업들이 새롭게 등장하고 있습니다.23년 넘게 헤드헌터로 일하며 수많은 커리어 전환을 지켜본 입장에서 분명한 사실은 하나입니다.👉 AI 시대에 사라지는 것은 ‘직업’이 아니라 ‘방식’이고, 살아남는 것은 ‘사람의 역할’입니다. AI 시대에 사라질 가능성이 높은 직업들AI가 대체하기 쉬운 직업에는 공통점이 있습니다.반복적이고, 규칙이 명확하며, 판단 기준이..

요즘 기업이 선호하는 인재상 변화 분석스펙보다 중요한 것은 ‘사람의 태도와 방향성’이다불과 몇 년 전까지만 해도 기업이 선호하는 인재상은 비교적 명확했습니다.학벌, 전공, 자격증, 대기업 경력, 그리고 ‘안정적인 커리어 경로’.하지만 최근 채용 현장을 보면, 이런 기준은 빠르게 힘을 잃고 있습니다.헤드헌터의 시선에서 요즘 기업들이 어떤 사람을 진짜로 원하고 있는지,그리고 그 인재상이 왜 바뀌고 있는지를 정리해보겠습니다.1. 스펙 중심 채용에서 ‘문제 해결력’ 중심으로과거에는 “어디 출신인가”가 중요했다면,지금은 “이 사람이 실제로 무엇을 해낼 수 있는가”가 더 중요합니다.학벌·전공 → 업무 맥락 이해력자격증 → 실제 문제를 해결한 경험연차 → 성과를 만들어낸 방식특히 빠르게 변화하는 시장 환경에서는정답을..

연봉 협상에서 성공 확률을 높이는 현실적인 기술 총정리연봉 협상은 대부분의 직장인에게 부담스럽고 어렵게 느껴지는 과정입니다. 하지만 제대로 준비하고 전략적으로 접근하면 충분히 유리한 조건을 끌어낼 수 있습니다. 단순히 “올려주세요”라고 말하는 것이 아니라, 데이터·성과·타이밍·커뮤니케이션이라는 네 가지 축을 제대로 관리하는 것이 핵심입니다. 오늘은 실무에서 실제로 통하는 연봉 협상 기술을 정리해 보겠습니다. 1️⃣ 협상은 ‘연봉 협상 당일’이 아니라 평소 성과 관리에서 시작된다연봉 협상은 하루 만에 결정되는 이벤트가 아닙니다. 평소 성과 관리가 가장 중요한 기본입니다.본인이 맡은 프로젝트에서 어떤 성과를 냈는지매출, 비용 절감, 성과 수치 등 숫자로 증명 가능한 근거동료/상사에게 신뢰를 얻는 협업 태도이..