헤드헌터 윤재홍

💡 일 잘하는 사람의 공통점은 ‘속도’가 아니라 ‘센스’다📌 목차1️⃣ 빠른 사람보다 ‘센스 있는’ 사람이 인정받는 이유2️⃣ 센스 있는 사람의 3가지 특징3️⃣ 센스를 기르는 현실적인 방법4️⃣ 리더가 바라보는 ‘센스 있는 인재’란1️⃣ 빠른 사람보다 ‘센스 있는’ 사람이 인정받는 이유많은 직장인들이 ‘속도’에 집착합니다.하지만 진짜 일 잘하는 사람은 빠르게 처리하는 사람이 아니라, 상황을 읽고 맥락에 맞게 대응하는 사람입니다.보고서를 빨리 쓰는 것보다, 상사가 원하는 방향을 정확히 읽어내는 능력,회의에서 먼저 말하는 것보다, 타이밍과 어조를 조절할 줄 아는 감각이 훨씬 중요하죠.속도는 ‘기술’이지만, 센스는 ‘통찰’입니다.이 통찰이야말로 일의 본질을 꿰뚫는 힘이자, 사람과 사람 사이를 부드럽게 잇..

퇴사는 실패가 아니라 ‘재설계의 시작’이다목차퇴사를 두려워하는 이유퇴사는 ‘끝’이 아니라 ‘리셋’이다나를 위한 경력 재설계의 첫걸음퇴사 후에 더 단단해지는 사람들의 공통점마무리하며 – 새로운 길을 선택한 당신에게1. 퇴사를 두려워하는 이유많은 사람들은 “퇴사”라는 단어를 듣는 순간 불안함을 느낍니다.‘내가 실패한 걸까?’, ‘앞으로 뭘 해야 하지?’ 같은 생각들이 꼬리를 물죠.하지만 퇴사는 실패의 결과가 아니라, 새로운 방향을 찾는 과정의 일부입니다.지금의 일자리를 벗어난다는 건, ‘도망’이 아니라 새로운 나를 향한 재정의의 시작일 수 있습니다.2. 퇴사는 ‘끝’이 아니라 ‘리셋’이다회사에서 나오는 것은 마치 게임의 ‘리셋 버튼’을 누르는 것과 같습니다.리셋은 게임을 포기하는 행위가 아니라, 더 나은 전..

퇴사가 나쁜 단어가 아닌 이유퇴사라는 단어를 들으면 대부분 “포기”, “실패”, “도망”을 먼저 떠올립니다.하지만 정말 퇴사는 그렇게 부정적인 의미일까요?이제는 퇴사를 ‘끝’이 아닌 ‘시작’으로 바라봐야 할 때입니다. 💡 퇴사는 ‘결정’이지 ‘패배’가 아니다많은 사람들은 회사를 그만두면 인생의 궤도에서 벗어나는 느낌을 받습니다.하지만 퇴사는 도망이 아니라 자신의 방향을 바로잡는 ‘결정’입니다.더 이상 성장할 수 없는 환경에서 용기 있게 벗어나는 건, 결코 약한 선택이 아닙니다.오히려 아무 생각 없이 버티는 것보다,자신의 가치와 에너지를 지키는 현명한 전략적 판단일 때가 많습니다.🚪 퇴사는 ‘자유’와 ‘재설계’의 출발점퇴사 후의 공백기를 두려워하는 사람들이 많습니다.하지만 그 시간은 나를 재정비하고, ..

운이 따르는 사람들의 공통된 습관우리는 종종 “저 사람은 참 운이 좋아”라는 말을 합니다.하지만 정말 ‘운’만 좋았을까요?사실 운이 따르는 사람들에겐 공통된 습관과 태도가 있습니다.그들은 단순히 우연에 기대지 않고, 스스로 ‘운이 들어올 수 있는 환경’을 만듭니다. 1️⃣ 긍정적인 말과 생각을 유지한다운이 좋은 사람들의 가장 큰 특징은 언어 습관입니다.그들은 “안 될 것 같아”보다는 “할 수 있을 거야”라는 말을 자주 씁니다.이런 긍정의 언어는 자기 암시가 되어 실제로 더 많은 기회를 불러옵니다.💬 말이 생각을 만들고, 생각이 행동을 바꾼다.운은 결국 ‘태도’의 다른 이름이다.2️⃣ 실패를 두려워하지 않는다운이 따르는 사람들은 실패를 ‘끝’으로 보지 않습니다.그들은 실패를 ‘데이터’로 보고 다음 전략을..

구직자가 모르는 ‘헤드헌터의 하루’많은 구직자들이 헤드헌터를 “기업과 사람을 연결해주는 중개자” 정도로만 생각합니다.하지만 실제로 헤드헌터의 하루는 훨씬 더 복잡하고, 사람 냄새 나는 ‘현장’의 연속입니다.오늘은 23년 차 IT 전문 헤드헌터로서, 제가 직접 겪은 진짜 헤드헌터의 하루를 공개합니다. 🌅 오전 9시 – 클라이언트 메일과 채용 공고 분석하루는 늘 이메일로 시작됩니다.기업 인사팀에서 새로 의뢰한 포지션을 확인하고, JD(Job Description, 직무 기술서)를 분석합니다.어떤 스킬셋이 핵심인지기업 문화와 맞는 인재상은 어떤지채용의 ‘진짜 이유’는 무엇인지이 단계에서 방향을 잘못 잡으면 이후 후보자 매칭이 어긋나기 때문에,JD 해석 능력은 헤드헌터의 기본이자 핵심입니다.☕ 오전 10시 –..

커리어를 바꾼다는 건, ‘내 이야기를 다시 쓰는 일’이다인생에는 누구나 한 번쯤 ‘지금 이 길이 맞을까?’라는 질문을 던질 때가 있습니다.그때 우리는 흔히 말하죠.“커리어를 바꾸고 싶다” “다른 일을 해보고 싶다” “이 길 말고 새로운 방향으로 가야 할까?”하지만 커리어를 바꾼다는 건 단순히 ‘직업을 바꾸는 일’이 아닙니다.그건 ‘내 인생의 이야기를 다시 쓰는 일’입니다.1️⃣ 커리어 전환은 ‘도피’가 아니라 ‘재서사화(Rewriting)’다많은 사람들이 커리어 전환을 “지금이 싫으니까 다른 걸 해보자”로 시작합니다.하지만 진짜 전환은 과거를 부정하지 않고, 그 위에 새로운 스토리를 쌓는 일입니다.예를 들어,영업직에서 마케터로 전환한 사람은 “전에는 고객과 직접 대화했지만, 이제는 데이터를 통해 고객의 ..

🔮 2026 이직 시장 전망 & 연봉 지수 예측— 헤드헌터 윤재홍의 커리어 인사이트2025년 하반기, 인공지능(AI)과 자동화가 기업 운영 전반에 빠르게 도입되면서 2026년은 이직 시장의 판도가 크게 바뀔 해로 전망됩니다. 단순히 “연봉 인상”을 노리는 이직이 아니라, 직무 전환과 커리어 리빌딩(rebuilding)이 핵심 키워드가 될 것입니다. 💼 1. 2026년 이직 시장의 핵심 변화구분 변화 내용해석AI·자동화 확산생산성 향상 직무 중심 구조조정단순 반복직은 감소, AI 운영·데이터 분석 수요 증가리모트 워크 재정립하이브리드 근무 제도 정착근무지보다 성과 중심 채용 강화중간 관리자 교체MZ세대 리더 부상조직의 유연..

23년간의 인터뷰에서 배운 ‘사람 보는 법’헤드헌터 윤재홍의 노하우 공개23년간 수천 명의 후보자를 만나면서 깨달은 게 있습니다.‘이력서는 사람의 일부일 뿐, 진짜는 대화 속에 있다’는 것이죠.오늘은 헤드헌터로서 수많은 인터뷰를 통해 쌓은 ‘사람을 보는 법’을 공개합니다.이는 단순한 직감이 아니라, 수많은 데이터와 현장에서의 경험이 만든 노하우입니다. 🧠 1. 첫인상보다 ‘첫 반응’을 본다면접이나 상담에서 중요한 건 외모나 옷차림이 아닙니다.제가 주로 보는 건 ‘질문에 대한 첫 반응’이에요.예를 들어,“요즘 일하면서 가장 어려운 점은 무엇인가요?”라고 물었을 때잠시 생각 후 솔직하게 답하는 사람과준비된 답변만 늘어놓는 사람은 완전히 다릅니다.‘자기 생각을 정리해서 말할 줄 아는 사람’은업무에서도 커뮤니..

언어재활사 수입 & 진상 고객 경험담! 현실 직업 토크 2부(feat. 장효순)｜난JOB한 이야기이번 영상에서는 언어재활사 장효순님이 들려주는 현실 수입과 잊지 못할 진상 고객 경험담까지 솔직하게 공개합니다! 직업의 진짜 현실이 궁금하다면 끝까지 시청해 주세요. 👆 https://youtu.be/nkOmxnJM9Iw언어재활사 수입 & 진상고객 현실 직업 토크유튜브 영상 요약해당 영상은 '헤드헌터 윤재홍' 채널의 '난JOB한 이야기' 코너로, 언어재활사 장효순 센터장님을 초대하여 직업에 대한 솔직한 토크를 나누는 내용입니다.1. 영상 기본 정보항목내용제목언어재활사 수입 & 진상 고객 경험담! 현실 직업 토크 1부(feat. 장효순)｜난JOB한 이야기채널헤드헌터 윤재홍URLhttp://www.youtube..

말 못 하는 아이들이 찾는 직업?! 언어재활사 이야기 1부-[난JOB한 이야기]https://youtu.be/faVxjkCGGzs 언어재활사 인터뷰타임라인 요약📌 언어재활사는 어떤 일을 하는 직업이며, 주로 어떤 사람들을 돕나요?언어재활사는 말과 언어, 청각, 의사소통에 어려움이 있는 사람들을 돕는 역할을 하며, 아동부터 노인까지 다양한 연령층을 대상으로 합니다💡 언어재활사가 되기 위한 자격 요건과 근무 장소는 어디인가요?자격 요건: 2년제 또는 4년제 대학에서 언어치료학과를 졸업 후 보건복지부 국가 자격증 시험 응시근무 장소: 병원, 사설 센터, 장애인 복지관, 특수 교육 지원센터, 유아 교육원 등목차말 못 하는 아이들의 세상을 열어주는 언어재활사의 세계를 깊이 있게 탐험합니다. 이 콘텐츠는 단순한..