헤드헌터 윤재홍

23년간의 인터뷰에서 배운 ‘사람 보는 법’헤드헌터로서 23년 동안 수천 명의 후보자와 기업 임원들을 인터뷰하면서, 나는 자연스럽게 ‘사람을 보는 눈’을 키워왔다. 처음엔 스펙과 커리어 중심으로 사람을 평가했지만, 시간이 지날수록 눈에 보이지 않는 부분이 훨씬 더 중요하다는 걸 깨달았다.오늘은 그 긴 시간 동안 쌓인 경험 속에서 얻은 ‘사람 보는 법’을 나누고자 한다.👁️ 1. 말보다 ‘표정과 반응’을 본다사람은 준비된 말로는 자신을 포장할 수 있다.하지만 순간의 표정 변화, 손의 움직임, 말끝의 뉘앙스는 숨길 수 없다.예를 들어, “왜 이직을 결심하셨나요?”라는 질문에 표정이 살짝 흔들리거나 시선이 흔들린다면, 그 이유엔 말보다 깊은 맥락이 숨어 있다.진심은 언제나 ‘표정’과 ‘반응 속도’에서 드러난..

23년간의 인터뷰에서 배운 ‘사람 보는 법’헤드헌터 윤재홍의 노하우 공개23년간 수천 명의 후보자를 만나면서 깨달은 게 있습니다.‘이력서는 사람의 일부일 뿐, 진짜는 대화 속에 있다’는 것이죠.오늘은 헤드헌터로서 수많은 인터뷰를 통해 쌓은 ‘사람을 보는 법’을 공개합니다.이는 단순한 직감이 아니라, 수많은 데이터와 현장에서의 경험이 만든 노하우입니다. 🧠 1. 첫인상보다 ‘첫 반응’을 본다면접이나 상담에서 중요한 건 외모나 옷차림이 아닙니다.제가 주로 보는 건 ‘질문에 대한 첫 반응’이에요.예를 들어,“요즘 일하면서 가장 어려운 점은 무엇인가요?”라고 물었을 때잠시 생각 후 솔직하게 답하는 사람과준비된 답변만 늘어놓는 사람은 완전히 다릅니다.‘자기 생각을 정리해서 말할 줄 아는 사람’은업무에서도 커뮤니..