헤드헌터 윤재홍

신뢰는 한순간에 생기지 않는다꾸준함으로 완성되는 가장 강력한 커리어 자산신뢰는 하루아침에 만들어지지 않습니다.한 번의 성과나 멋진 말로도 완성되지 않습니다.오히려 오랜 시간 반복된 태도와 행동이 쌓여 만들어지는, 가장 얻기 어렵고 가장 잃기 쉬운 자산입니다.특히 커리어 세계에서는 신뢰가 곧 기회, 평판, 브랜드가 됩니다. 헤드헌터로 20년 넘게 일하며 수많은 사람을 만난 경험을 돌아보면, 결국 오래 살아남는 사람과 인정받는 사람의 공통점은 단 하나였습니다.바로 신뢰의 축적입니다.🔥 왜 신뢰가 중요한가?1) 능력보다 먼저 기억되는 것이 ‘신뢰’뛰어난 능력을 가진 사람은 많이 있습니다. 하지만 “저 사람은 믿을 만하다”라는 평가를 얻은 사람은 흔치 않습니다.신뢰는 사람을 선택할 때 가장 강력한 기준이 되며..

관계가 끊어지는 건 능력이 아니라 ‘진심’의 부재다관계는 능력으로 유지되지 않는다. 아무리 뛰어난 실력, 넓은 인맥, 화려한 커리어가 있어도 결국 사람 사이를 이어주는 힘은 ‘진심’이다. 능력은 관계를 시작하게 만들 수는 있지만, 오래가게 만드는 건 언제나 마음에서 나오는 태도다.우리가 주변을 돌아보면 있다. 능력은 뛰어나지만 사람들과의 연결이 금방 끊어지는 사람. 반대로 능력은 평범해도 주변에 항상 사람이 남는 사람. 차이는 단 하나, 그 관계를 대하는 진심의 유무다. 진심이 없는 관계는 오래가지 않는다표면적으로는 서로 잘 지내는 것 같아도, 마음이 없는 관계는 작은 충돌에도 쉽게 무너진다. 필요할 때만 연락하는 사람, 상대를 이용하려는 의도가 뚜렷한 사람은 시간이 지나면 자연스럽게 멀어진다. 사람은 ..

관계가 끊어지는 건 능력이 아니라 ‘진심’의 부재다사람과의 관계는 생각보다 단순한 원리로 움직인다. 우리는 종종 “저 사람이 능력이 부족해서”, “서로 수준이 달라서”, “환경이 달라졌기 때문에” 관계가 멀어졌다고 말한다. 하지만 진짜 이유는 훨씬 근본적이다. 관계가 끊어지는 이유는 능력이 아니라 ‘진심의 부재’다.어떤 관계든 유지되는 힘은 탁월한 실력도, 특별한 인맥도 아니다. 결국 상대에게 얼마나 진심을 가지고 대했는가가 관계의 깊이와 지속성을 결정한다. ■ 진심이 없는 관계는 오래갈 수 없다형식적인 관심, 필요할 때만 연락하는 태도, 말과 행동이 따로 노는 모습은 상대에게 선명하게 느껴진다.사람은 생각보다 훨씬 예민하고, 상대가 나를 ‘필요로 해서 대하는지, 마음이 있어서 대하는지’ 금방 알아차린다..

💬 우리는 커리어를 위해 사는 걸까, 사람을 위해 사는 걸까직장 생활을 하다 보면 이런 순간이 있습니다.성과도 좋고, 경력도 탄탄하지만 함께 일하는 사람이 너무 힘들어서 모든 게 무너지는 때.반대로 일이 조금 힘들어도 좋은 동료와 함께라면 버틸 수 있는 때.결국 커리어의 질을 결정짓는 건 “직무”보다 “사람”입니다. 💡 인간관계가 커리어보다 중요한 순간 3가지구분 상황 이유①상사나 팀원이 나를 지지해줄 때어려운 상황에서도 기회와 성장의 문이 열림②조직 내 신뢰가 쌓였을 때실력보다 평판이 먼저 움직임③인간적인 관계로 연결될 때이직·프로젝트·창업 기회가 관계에서 시작됨커리어는 혼자 쌓는 것 같지만,결국 사람과의 연결이 없으면 그 길은 금세 막히는 길이 됩니다...

인간관계가 커리어보다 더 중요한 순간직장 생활을 하다 보면 어느 순간 깨닫게 됩니다.“아, 커리어보다 사람이 더 중요하구나.”경력과 스펙은 시간이 쌓이면 자연스럽게 성장하지만,인간관계는 한순간의 말 한마디나 태도로 무너질 수도 있기 때문입니다.🌱 1. 커리어는 혼자 쌓을 수 있지만, 성과는 혼자 낼 수 없다아무리 뛰어난 능력을 가진 사람이라도함께 일하는 동료와의 관계가 원만하지 않다면결국 성과를 내기 어렵습니다.회사란 결국 ‘사람이 함께 일하는 공간’이기 때문이죠.일을 잘하는 것도 중요하지만, **‘함께 일하고 싶은 사람’**이 되는 것이더 큰 자산이 됩니다.💬 2. 기회는 실력보다 ‘평판’이 만든다인사이동, 프로젝트 추천, 스카우트 제안 등은대부분 사람의 추천과 신뢰에서 시작됩니다.좋은 관계를 맺어..