헤드헌터 윤재홍

좋은 회사보다 ‘좋은 상사’를 찾아야 하는 이유목차1️⃣ 좋은 회사의 기준은 변한다2️⃣ 상사가 커리어의 방향을 결정한다3️⃣ 성장 기회를 주는 리더의 특징4️⃣ ‘좋은 상사’를 만나는 법5️⃣ 내가 상사가 된다면 기억해야 할 점1️⃣ 좋은 회사의 기준은 변한다많은 직장인이 취업할 때 가장 먼저 보는 것은 ‘회사 이름’이다. 대기업, 연봉, 복지, 위치 등 외적인 조건이 좋으면 ‘좋은 회사’라고 생각하기 쉽다.하지만 시간이 지나면 깨닫는다. 회사의 이름보다 ‘누구와 일하느냐’가 더 중요하다는 사실을.회사 환경은 언제든 바뀔 수 있다. 조직 개편, 구조조정, 인사 이동으로 분위기가 달라지는 건 순식간이다. 반면 상사와의 관계는 일상 속에서 나의 에너지와 성장을 직접적으로 좌우한다.2️⃣ 상사가 커리어의 방..

진짜 실력자는 회사를 ‘고르는 법’을 안다많은 사람들이 좋은 회사를 “스펙 높은 곳”, “복지 좋은 곳”으로 정의합니다.하지만 23년 동안 수많은 커리어 전환을 지켜보며 느낀 건,진짜 실력자는 회사를 ‘들어가는 법’보다 ‘고르는 법’을 안다는 점이었습니다. 🎯 회사 선택은 ‘면접의 반대 과정’이다보통 사람들은 면접을 “회사에서 나를 평가하는 시간”이라고 생각합니다.하지만 진짜 프로는 그 반대로 생각합니다.그들은 면접을 “내가 회사를 평가하는 시간”으로 씁니다.왜냐하면 본인의 역량과 성장 방향을 알고 있기 때문이죠.구분 일반 지원자 실력자질문 방식연봉, 근무조건 위주비전, 의사결정 구조, 팀 문화 위주관심사단기 안정성장기 성장 가능성판단 기..