작은 스타트업이 인재를 오래 붙잡는 법– 연봉보다 중요한 ‘붙잡는 힘’은 무엇인가스타트업 대표님들을 만나보면 가장 많이 듣는 말이 있습니다.“좋은 사람은 왜 이렇게 금방 떠날까요?”24년 동안 헤드헌팅을 하면서 느낀 점은 분명합니다.사람은 돈 때문에 들어오지만, 돈만으로는 절대 오래 남지 않습니다.특히 작은 스타트업일수록 ‘대기업과 다른 방식’으로 인재를 붙잡아야 합니다.오늘은 실제 현장에서 본 사례를 바탕으로, 작은 조직이 인재를 오래 유지하는 현실적인 전략을 정리해보겠습니다. 1. 연봉이 아니라 ‘성장 설계’를 제시하라스타트업은 연봉 경쟁력이 약할 수밖에 없습니다.그렇다면 무엇으로 승부해야 할까요? 바로 성장 속도입니다.3년 후 어떤 역할을 맡게 되는지어떤 스킬을 쌓게 되는지회사가 커지면 본인의 포지..
