CEO들이 중요하게 보는 조직문화 요소– 24년 차 헤드헌터가 현장에서 본 진짜 기준기업을 오래 지켜보다 보면 한 가지 공통점이 보입니다.회사가 성장하는 속도는 전략이 결정하지만, 지속 가능성은 조직문화가 좌우한다는 사실입니다.24년 동안 수많은 CEO와 임원들을 만나면서 느낀 점은, 겉으로는 실적과 전략을 이야기하지만 결국 핵심 인재를 뽑고 유지할 수 있는 힘은 ‘문화’에 달려 있다는 것입니다.오늘은 실제 CEO들이 중요하게 여기는 조직문화 요소를 정리해 보겠습니다. 1. 성과 중심 문화 (Performance-Driven Culture)CEO들은 “좋은 분위기”보다 “성과를 내는 분위기”를 더 중요하게 생각합니다. ✔ 명확한 목표✔ 책임 있는 역할 구분✔ 공정한 평가와 보상✔ 결과에 대한 피드백 특히..
