헤드헌터 윤재홍

면접관 관점으로 본 ‘합격하는 태도’면접이 끝난 뒤 면접관들이 가장 많이 하는 말이 있습니다.“스펙은 비슷한데, 같이 일하고 싶은 사람은 정해져 있다.”실제로 최종 합격자를 결정할 때 면접관의 머릿속에는 자격요건보다 ‘함께 일하는 장면이 그려지는가’가 남습니다. 이때 가장 크게 작용하는 요소가 바로 지원자의 태도입니다. 1. 잘 보이려는 태도보다 ‘일하려는 태도’불합격하는 지원자들의 공통점은 과도하게 포장된 태도입니다.✔ 모든 질문에 정답처럼 답하려고 함✔ 회사가 듣고 싶어 할 말만 골라서 말함✔ 실무 질문에 추상적인 말로 회피함 반대로 합격하는 지원자는 다릅니다.“이 역할에서 제가 바로 기여할 수 있는 건 이 부분입니다”“이 경험은 부족하지만, 이렇게 보완해왔습니다”면접관은 완벽한 사람을 찾지 않습니다..

실무자들이 싫어하는 지원자 행동“능력보다 태도가 먼저 탈락 사유가 되는 이유”면접을 준비하는 지원자 입장에서는 “내가 어떤 실수를 하면 감점될까?”가 가장 궁금합니다.그런데 실제 현장에서 면접을 진행하는 실무자들은 스펙이나 경력보다도 지원자의 태도와 기본적인 행동에서 강한 거부감을 느끼는 경우가 많습니다.오늘은 수많은 면접을 진행한 실무자들의 공통된 의견을 바탕으로“실무자들이 정말 싫어하는 지원자 행동”을 정리해보겠습니다.이 글 하나만 제대로 숙지해도, 불필요한 탈락은 확실히 줄일 수 있습니다. 1. 회사와 직무 이해 없이 온 지원자실무자들이 가장 먼저 확인하는 건“이 사람이 우리 팀에 왜 지원했는가?”입니다.그런데도 여전히회사가 무슨 일을 하는지 모른다JD(직무기술서)를 읽지 않았다“성장 가능성이 커 ..

다대다 / 패널 면접 생존 전략여럿 앞에서 무너지지 않고, 오히려 돋보이는 법요즘 경력직·중간관리자·전문직 채용에서 다대다 면접, 패널 면접은 거의 기본이 됐습니다.지원자 2~4명 이상이 동시에 들어가거나, 면접관이 3명 이상 배석한 상태에서 진행되는 방식이죠.이 면접이 어려운 이유는 단 하나입니다.👉 “비교당하는 구조”이기 때문입니다. 이번 글에서는 헤드헌터 시선에서 본다대다 / 패널 면접에서 실제로 합격자를 가르는 생존 전략을 정리해 보겠습니다.1️⃣ 다대다·패널 면접의 본질부터 이해하자이 면접의 목적은 단순히 스펙 확인이 아닙니다.면접관이 보고 싶은 핵심은 다음 4가지입니다.상황 판단력: 다른 지원자의 답변에 휘둘리지 않는가커뮤니케이션 태도: 말하는 방식, 듣는 자세, 반응조직 적합성: 함께 일해..

압박 면접 대처법｜당황하지 않고 합격으로 가는 현실 전략면접을 준비하면서 가장 두려운 순간 중 하나가 바로 압박 면접입니다.면접관이 일부러 날카로운 질문을 던지거나, 말꼬리를 잡고, 표정을 굳힌 채 지원자를 몰아붙일 때 많은 지원자들이 평소 실력의 절반도 보여주지 못하고 무너집니다.하지만 분명히 말할 수 있습니다.압박 면접은 ‘실수를 유도하기 위한 자리’가 아니라 ‘태도를 보는 면접’입니다.제대로 이해하고 준비하면, 오히려 다른 지원자들과 확실히 차별화할 수 있는 기회가 됩니다. 압박 면접은 왜 하는 걸까?압박 면접의 목적은 생각보다 단순합니다.스트레스 상황에서의 감정 조절 능력예상치 못한 질문에 대한 논리력조직 내 갈등 상황에서의 태도와 책임감본인의 말에 대한 일관성과 진정성즉, “정답”을 맞히는 면접..

채용 면접에서 말보다 중요한 건 ‘눈빛’이다채용 면접은 겉으로 보기엔 ‘대화’처럼 보이지만, 실제로는 언어보다 비언어 정보가 훨씬 더 많은 영향력을 준다. 23년 동안 수천 명의 지원자와 기업을 연결해오며 가장 강하게 느낀 사실은 단 하나다.“지원자의 합격 가능성은 말보다 눈빛에서 먼저 결정된다.”눈빛은 감출 수 없다. 준비되지 않은 사람의 눈빛은 흔들리고, 자신감이 없는 사람의 눈빛은 초점을 잃는다. 반대로, 진심과 확신을 가진 사람은 말하기 전부터 에너지가 느껴진다. 그래서 눈빛은 면접관에게 지원자의 태도, 신뢰도, 성장 가능성을 가장 빠르고 정확하게 전달하는 신호가 된다.📌 목차눈빛이 면접 평가에 영향을 미치는 이유좋은 눈빛을 가진 지원자의 특징눈빛을 망치는 대표적인 실수면접 전 ‘눈빛 훈련법’실..

경력직이 이직을 망치는 순간, 단 하나📋 목차경력직 이직의 함정이직을 망치는 단 하나의 순간그 순간을 피하는 방법헤드헌터가 본 성공적인 이직자의 특징마무리: 경력은 ‘연차’가 아니라 ‘결정의 퀄리티’1️⃣ 경력직 이직의 함정경력직은 신입과 다르게 이미 쌓아온 커리어가 있습니다. 그래서 많은 이들이 ‘이 정도면 어디서든 통하겠지’라는 자신감을 갖죠. 하지만 그 자신감이 이직 시장에서의 함정이 되기도 합니다. 기업은 ‘과거의 스펙’보다 지금의 태도와 방향성을 더 중요하게 봅니다.많은 경력직이 이직을 준비하면서 연봉, 직급, 회사 규모만 따지다 보니 정작 중요한 ‘적합성’을 놓치곤 합니다.2️⃣ 이직을 망치는 단 하나의 순간바로 “면접에서 현재 회사를 비난하는 순간”입니다.“우리 회사는 비전이 없어요.”“팀..

🧭 20년간 수천 명을 인터뷰하며 느낀 ‘좋은 사람’의 공통점(by 헤드헌터 윤재홍 – 인성이 미래다)2002년부터 지금까지, 헤드헌터로 일하며 수천 명의 지원자와 임원, CEO를 인터뷰해왔습니다.그 과정에서 정말 다양한 사람들을 만났죠.하지만 시간이 지날수록 한 가지는 분명해졌습니다."결국, 실력보다 ‘사람됨’이 더 오래 간다."스펙이 화려한 사람보다, 함께 일하고 싶은 사람, 신뢰할 수 있는 사람, 배려할 줄 아는 사람이 결국 끝까지 살아남았습니다.🌱 좋은 사람들의 공통점 5가지좋은 사람들의 공통점 설명1. 말보다 행동이 앞선다말로만 “열심히 하겠다”가 아니라, 작게라도 행동으로 보여줍니다.2. 상황보다 관계를 중시한다일이 틀어져도 ‘사람 탓’을 하지 않습니다. 관계를 지..