헤드헌터 윤재홍

경력직이 이직을 망치는 순간, 단 하나

경력직이 이직을 망치는 순간, 단 하나📋 목차경력직 이직의 함정이직을 망치는 단 하나의 순간그 순간을 피하는 방법헤드헌터가 본 성공적인 이직자의 특징마무리: 경력은 ‘연차’가 아니라 ‘결정의 퀄리티’1️⃣ 경력직 이직의 함정경력직은 신입과 다르게 이미 쌓아온 커리어가 있습니다. 그래서 많은 이들이 ‘이 정도면 어디서든 통하겠지’라는 자신감을 갖죠. 하지만 그 자신감이 이직 시장에서의 함정이 되기도 합니다. 기업은 ‘과거의 스펙’보다 지금의 태도와 방향성을 더 중요하게 봅니다.많은 경력직이 이직을 준비하면서 연봉, 직급, 회사 규모만 따지다 보니 정작 중요한 ‘적합성’을 놓치곤 합니다.2️⃣ 이직을 망치는 단 하나의 순간바로 “면접에서 현재 회사를 비난하는 순간”입니다.“우리 회사는 비전이 없어요.”“팀..

퇴사는 실패가 아니라 ‘재설계의 시작’이다목차퇴사를 두려워하는 이유퇴사는 ‘끝’이 아니라 ‘리셋’이다나를 위한 경력 재설계의 첫걸음퇴사 후에 더 단단해지는 사람들의 공통점마무리하며 – 새로운 길을 선택한 당신에게1. 퇴사를 두려워하는 이유많은 사람들은 “퇴사”라는 단어를 듣는 순간 불안함을 느낍니다.‘내가 실패한 걸까?’, ‘앞으로 뭘 해야 하지?’ 같은 생각들이 꼬리를 물죠.하지만 퇴사는 실패의 결과가 아니라, 새로운 방향을 찾는 과정의 일부입니다.지금의 일자리를 벗어난다는 건, ‘도망’이 아니라 새로운 나를 향한 재정의의 시작일 수 있습니다.2. 퇴사는 ‘끝’이 아니라 ‘리셋’이다회사에서 나오는 것은 마치 게임의 ‘리셋 버튼’을 누르는 것과 같습니다.리셋은 게임을 포기하는 행위가 아니라, 더 나은 전..

퇴사가 나쁜 단어가 아닌 이유퇴사라는 단어를 들으면 대부분 “포기”, “실패”, “도망”을 먼저 떠올립니다.하지만 정말 퇴사는 그렇게 부정적인 의미일까요?이제는 퇴사를 ‘끝’이 아닌 ‘시작’으로 바라봐야 할 때입니다. 💡 퇴사는 ‘결정’이지 ‘패배’가 아니다많은 사람들은 회사를 그만두면 인생의 궤도에서 벗어나는 느낌을 받습니다.하지만 퇴사는 도망이 아니라 자신의 방향을 바로잡는 ‘결정’입니다.더 이상 성장할 수 없는 환경에서 용기 있게 벗어나는 건, 결코 약한 선택이 아닙니다.오히려 아무 생각 없이 버티는 것보다,자신의 가치와 에너지를 지키는 현명한 전략적 판단일 때가 많습니다.🚪 퇴사는 ‘자유’와 ‘재설계’의 출발점퇴사 후의 공백기를 두려워하는 사람들이 많습니다.하지만 그 시간은 나를 재정비하고, ..

구직자가 모르는 ‘헤드헌터의 하루’많은 구직자들이 헤드헌터를 “기업과 사람을 연결해주는 중개자” 정도로만 생각합니다.하지만 실제로 헤드헌터의 하루는 훨씬 더 복잡하고, 사람 냄새 나는 ‘현장’의 연속입니다.오늘은 23년 차 IT 전문 헤드헌터로서, 제가 직접 겪은 진짜 헤드헌터의 하루를 공개합니다. 🌅 오전 9시 – 클라이언트 메일과 채용 공고 분석하루는 늘 이메일로 시작됩니다.기업 인사팀에서 새로 의뢰한 포지션을 확인하고, JD(Job Description, 직무 기술서)를 분석합니다.어떤 스킬셋이 핵심인지기업 문화와 맞는 인재상은 어떤지채용의 ‘진짜 이유’는 무엇인지이 단계에서 방향을 잘못 잡으면 이후 후보자 매칭이 어긋나기 때문에,JD 해석 능력은 헤드헌터의 기본이자 핵심입니다.☕ 오전 10시 –..

이직을 결정하는 건 연봉이 아니라 ‘사람’이다많은 사람들이 이직을 고민할 때 가장 먼저 떠올리는 것은 연봉입니다. 하지만 23년간 수천 명의 후보자와 기업을 연결해온 헤드헌터로서 단언할 수 있습니다.이직의 진짜 핵심은 ‘돈’이 아니라 ‘사람’입니다. 💡 연봉보다 중요한 ‘함께 일할 사람’연봉은 일시적인 만족감을 줍니다. 하지만 매일 마주하는 상사와 동료는 하루의 대부분을 결정짓습니다.같은 일을 해도 “좋은 사람들과 함께”라면 힘든 일도 버틸 수 있습니다. 반대로, 아무리 높은 연봉을 받아도 비인격적인 상사나 불신이 가득한 팀과 일한다면 그 만족감은 오래가지 않습니다.👥 실제 사례로 본 ‘사람 중심’ 이직어느 대기업 개발자가 있었습니다. 그는 연봉이 1,500만 원 높은 회사로 이직했지만,입사 두 달 ..

당신의 경력은 ‘깊이’인가, ‘방향’인가?요즘 커리어 상담을 하다 보면“이제는 뭘 해야 할지 모르겠다”는 말을 자주 듣습니다.하지만 대부분의 경우, 문제는 ‘실력 부족’이 아니라 ‘방향감 부족’입니다.23년 동안 수많은 사람들의 이직과 커리어 전환을 지켜보며 느낀 건,경력에는 ‘깊이’와 ‘방향’ 두 가지 축이 존재한다는 것이었습니다.🎯 깊이 있는 경력 vs 방향 있는 경력구분 깊이 있는 경력 방향 있는 경력정의한 분야에서 전문성을 쌓는 경력여러 경험을 통해 새로운 길을 찾는 경력장점신뢰와 기술력 확보유연성과 확장성 확보위험변화에 둔감해짐깊이 부족으로 신뢰 저하핵심 질문“나는 얼마나 깊게 아는가?”“나는 어디로 가고 있는가?”이 두 가지 중 ..

이직보다 어려운 건 ‘남는 것’이다많은 직장인들이 “이직”을 고민합니다.하지만 23년 동안 수많은 커리어를 지켜본 제 경험상,이직보다 훨씬 어려운 건 ‘남는 것’입니다. 🧭 남는다는 건 ‘성장을 포기하지 않는 선택’회사에 남는다는 건 단순히 안정을 의미하지 않습니다.오히려 ‘불편한 현실 속에서도 성장의 기회를 찾는 사람’만이 남을 수 있습니다.구분 단순히 남는 사람 성장하며 남는 사람태도“여기밖에 없어”“여기서 더 나아질 수 있어”기준급여, 복지 중심학습, 영향력 중심결과매너리즘커리어 자산 축적남는다는 건 수동적인 버팀이 아니라 능동적인 성장의 지속입니다.💡 이직보다 남기가 어려운 이유이직은 ‘새로운 선택’의 결과이지만,남는 건 ‘지속적인 ..

이직은 ‘도망’이 아니라 ‘선택’이어야 한다“이 회사는 이제 한계야.”“버티기 힘들어서 그냥 나가야겠어요.”23년 동안 수천 명의 구직자를 만나며,헤드헌터로서 가장 많이 들은 말 중 하나입니다.하지만 안타깝게도 ‘이직’이라는 단어를 ‘탈출구’로만 보는 순간,그 다음 회사에서도 같은 고민이 반복됩니다. 🧭 도망치는 이직의 공통점도망치는 이직에는 몇 가지 공통적인 특징이 있습니다.구분 도망치는 이직의 특징 결과1불만 중심의 결정 (“상사 때문에”, “연봉 때문에”)근본적인 문제는 해결되지 않음2시장 조사 없이 급히 지원커리어 단절, 경력 단축 발생3본인의 가치보다 외부 환경에 초점자존감 하락, 반복적 이직이직이란 문제의 회피가 아니라, 방향의 재설정이어야 합니다..