헤드헌터 윤재홍

30대가 커리어 정체기에서 벗어나는 방법“이대로 괜찮을까?”라는 질문에 답하는 현실적인 전략30대에 접어들면 많은 사람들이 비슷한 고민을 한다.“일은 익숙해졌는데 성장하는 느낌이 없다”,“연봉은 오르지만 커리어가 쌓이고 있는지 모르겠다”,“지금 회사를 계속 다녀도 될까?”이 시기의 정체감은 개인의 능력 부족 때문이 아니라 커리어 구조 자체의 변화에서 비롯된다.20대가 ‘속도’의 시기였다면, 30대는 방향과 깊이를 고민해야 하는 시기다.1️⃣ 30대 커리어 정체기는 왜 오는가30대의 정체기는 자연스러운 현상이다. 이유는 명확하다.업무가 반복되며 학습 곡선이 완만해짐회사 내 역할이 고정되며 도전 기회 감소책임은 늘지만 보상과 성장 체감은 줄어듦주변과 비교하며 불안감이 커지는 시기문제는 정체기 그 자체가 아니..

채용 시장의 흐름은 ‘스펙’에서 ‘스토리’로 이동한다(헤드헌터 윤재홍 · 커리어 인사이트)기업이 인재를 평가하는 기준이 조용하지만 강하게 변하고 있다. 한때는 학벌, 자격증, 영어 점수 같은 ‘스펙’이 취업의 문을 여는 가장 중요한 열쇠였다. 하지만 지금 채용 시장은 분명하게 새로운 흐름을 만들고 있다. 바로 스펙보다 ‘스토리’가 강한 시대다.이 변화는 단순한 트렌드가 아니라, 디지털 시대의 업무 방식·조직문화·채용 철학 변화가 만든 필연적인 방향성이다. 왜 기업은 스펙보다 스토리를 중요하게 보고 있을까? 그리고 어떤 스토리가 강력한 경쟁력이 되는 걸까? ✔ 왜 스펙보다 스토리가 중요한가?1) 스펙은 더 이상 ‘차별점’이 아니다자격증·학벌·학점 등은 기본 자격 요건으로 보는 기업이 늘고 있다. 동일한 배..

신뢰는 한순간에 생기지 않는다꾸준함으로 완성되는 가장 강력한 커리어 자산신뢰는 하루아침에 만들어지지 않습니다.한 번의 성과나 멋진 말로도 완성되지 않습니다.오히려 오랜 시간 반복된 태도와 행동이 쌓여 만들어지는, 가장 얻기 어렵고 가장 잃기 쉬운 자산입니다.특히 커리어 세계에서는 신뢰가 곧 기회, 평판, 브랜드가 됩니다. 헤드헌터로 20년 넘게 일하며 수많은 사람을 만난 경험을 돌아보면, 결국 오래 살아남는 사람과 인정받는 사람의 공통점은 단 하나였습니다.바로 신뢰의 축적입니다.🔥 왜 신뢰가 중요한가?1) 능력보다 먼저 기억되는 것이 ‘신뢰’뛰어난 능력을 가진 사람은 많이 있습니다. 하지만 “저 사람은 믿을 만하다”라는 평가를 얻은 사람은 흔치 않습니다.신뢰는 사람을 선택할 때 가장 강력한 기준이 되며..

결국 남는 건 돈이 아니라 ‘평판’이다 – 인성이 미래다커리어를 오래 경험해보면 한 가지 진리가 보입니다.사람이 어떤 회사에서 얼마나 높은 연봉을 받았는지도, 어떤 화려한 타이틀을 달았는지도 시간이 지나면 흐려집니다.하지만 그 사람이 남긴 평판(Reputation)은 사라지지 않습니다.헤드헌터로서 수천 명의 후보자와 기업을 연결해오며 가장 확실히 깨달은 건, 커리어에서 마지막까지 남는 자산은 결국 ‘평판’이라는 것입니다. 평판은 브랜드이고, 브랜드는 기회와 연결됩니다. 그래서 저는 늘 말합니다. 👉 “인성이 미래다.” 🔹 왜 평판이 가장 강력한 자산인가?1) 직무 역량은 대체되지만, 평판은 대체되지 않는다기술은 배우면 되고 트렌드는 바뀌지만,신뢰는 시간이 만들어내는 결과물입니다.기업이 경력직을 볼..

사람을 대하는 태도가 그 사람의 브랜드다직장·비즈니스 관계에서 ‘태도’가 만드는 결정적 차이사람을 오래 만나다 보면 한 가지 진리가 보입니다.결국 사람을 기억하게 만드는 것은 실력보다 ‘태도’라는 사실입니다.능력은 시간이 지나면 비슷해지고, 경험은 누구나 쌓을 수 있지만사람을 대하는 태도만큼은 쉽게 흉내 내거나 단기간에 만들어지지 않습니다.오늘은 왜 태도가 곧 개인의 브랜드가 되는지,그리고 커리어에서 태도는 어떤 차이를 만들어내는지 깊이 있게 정리해보겠습니다.✔ 태도는 결국 ‘신뢰의 속도’를 결정한다누군가와 일할 때 가장 먼저 체크하는 것은 실력 같지만,실제로는 ‘이 사람과 함께 일해도 되겠다’는 신뢰감입니다.그 신뢰의 첫 출발점이 바로 태도입니다.말을 약속처럼 지키는 사람상대의 시간을 존중하는 사람상황..

진짜 프로는 ‘태도’로 일한다업무 성과는 숫자로 보이지만, 진짜 프로를 결정하는 건 태도입니다.특히 커리어가 쌓일수록 태도는 기술보다 더 강력한 경쟁력이 됩니다.헤드헌터로 20년 넘게 수많은 인재를 만나온 경험을 돌아보면, 능력이 뛰어난 사람보다일에 대한 태도가 좋은 사람이 더 오래가고, 더 빠르게 성장하며, 더 많은 기회를 잡습니다.이번 글에서는 프로의 태도를 구성하는 핵심 요소들과, 커리어 현장에서 실제로 어떤 차이를 만들어 내는지 정리해드립니다.1. 태도는 ‘결과를 대하는 방식’에서 드러난다프로는 결과가 잘 나오지 않을 때 변명을 찾지 않습니다.대신 원인을 파악하고 다음을 준비하는 태도를 보여줍니다.“왜 안 됐지?”가 아니라“다음엔 어떻게 다르게 할까?”를 묻습니다.이 작은 차이가 결국 반복되는 성..

인성이 미래다 : 기술보다 중요한 인간의 가치기술은 빠르게 발전하고 있지만, 그 속도만큼 인간의 ‘인성’이 더욱 중요한 시대가 오고 있다. AI, 자동화, 로봇 기술이 기존의 일자리를 대체해 나가는 지금, 사람에게 남는 가장 본질적 경쟁력은 ‘사람과 함께 일하는 능력’이다.23년 차 헤드헌터로 지켜본 수많은 기업과 인재의 흐름 속에서도 동일한 결론을 얻는다. 결국 미래를 결정짓는 것은 기술이 아니라 인성이다. ✔ 왜 지금 ‘인성’이 커리어의 핵심인가?1) 기술은 누구나 배울 수 있지만, 인성은 쉽게 복제되지 않는다새로운 스킬은 교육과 훈련으로 습득할 수 있다.하지만 겸손함, 배려, 책임감, 신뢰, 소통 능력은 훈련만으로 만들어지지 않는다.기업들은 이 차이를 누구보다 잘 알고 있다.그래서 요즘 기업들은 스..

인맥이 아니라 ‘신뢰’가 커리어를 지탱한다취업 준비를 할 때, 이직을 고민할 때, 사업을 시작할 때 우리는 흔히 이렇게 말합니다.“아는 사람 있으면 훨씬 유리하대.”“인맥이 곧 스펙이다.”물론 인맥은 분명 도움이 되는 요소입니다. 하지만 수많은 채용과 커리어 변화를 옆에서 지켜본 결과, 정말 오래 가는 커리어를 지탱하는 힘은 **인맥이 아니라 ‘신뢰’**라는 사실을 분명히 말할 수 있습니다.인맥은 ‘기회’를 주고, 신뢰는 ‘지속’을 만든다인맥은 분명 첫 만남의 문을 열어줍니다.소개로 면접을 보게 될 수도 있고, 추천으로 프로젝트에 참여할 수도 있습니다. 하지만 그 다음 단계에서 살아남는 사람은 언제나 신뢰를 증명한 사람입니다.약속을 지키는 사람결과로 말하는 사람책임을 회피하지 않는 사람실수를 인정하고 개..

하루 1시간, ‘생각하는 습관’이 커리어를 바꾼다많은 직장인이 바쁘다는 이유로 ‘생각하는 시간’을 뒤로 미룬다.하지만 23년간 수많은 커리어 전환·이직 성공 사례를 지켜보며 깨달은 진실은 단순하다.“하루 1시간의 깊은 생각이 커리어 전체의 방향을 바꾼다.”우리는 일을 잘하고 싶어 노력하지만, 정작 “왜 이 일을 해야 하는가”,“내가 가고 싶은 방향은 무엇인가” 같은 본질적인 질문에는 시간을 거의 쓰지 않는다.하지만 커리어의 차이는 실력의 근소한 차이가 아니라방향을 잡는 ‘생각 습관’에서 벌어진다.■ 왜 ‘생각하는 시간’이 커리어를 바꾸는가?1) 속도로는 이길 수 없다. 방향으로 이긴다.하루 종일 바쁘게 움직이는 사람보다,매일 1시간씩 자신의 커리어를 점검한 사람이 장기적으로 훨씬 앞서간다.빠르게 움직이는..

성장하는 사람은 ‘질문’으로 하루를 시작한다하루를 어떻게 시작하느냐는 그날의 성과뿐 아니라, 장기적인 성장 속도까지 결정한다. 많은 사람들은 알람을 끄며 무기력하게 하루를 열지만, 꾸준히 성장하는 사람들은 전혀 다른 방식으로 하루를 맞는다. 바로 스스로에게 ‘질문’하는 것이다.단순한 습관 같지만, 이 질문 하나가 하루의 방향을 바꾸고, 길게 보면 커리어 전체의 궤적을 바꿔놓는다. ■ 왜 ‘질문’이 성장을 만드는가?성장하는 사람들의 공통점은 자기 점검 능력이다.자기 점검은 거창한 통찰에서 나오는 것이 아니라, 아주 작은 질문에서 시작된다.예를 들어, 다음과 같은 질문은 하루의 초점을 명확하게 만든다.오늘 꼭 해결해야 할 한 가지 핵심은 무엇인가?지금 가장 개선해야 할 나의 습관은 무엇인가?나는 오늘 누구에..