헤드헌터 윤재홍

AI 면접에서 살아남는 법

AI 면접에서 살아남는 법— 헤드헌터가 알려주는 실전 대응 전략 완전 정리 최근 대기업과 중견기업을 중심으로 AI 면접이 빠르게 확산되고 있습니다. 특히 신입·인턴·공채 과정에서 1차 관문으로 활용되며, 지원자의 표정·시선·목소리·언어 선택까지 데이터로 분석합니다. 사람 면접관이 아니라 알고리즘이 판단하는 만큼, 기존 면접 감각만으로는 통과가 쉽지 않습니다. 23년 차 헤드헌터의 시선에서 AI 면접에서 살아남는 핵심 전략을 정리했습니다. 1. AI 면접, 무엇을 평가하나?AI 면접은 단순한 화상 질의응답이 아닙니다. 주로 다음 요소를 종합적으로 봅니다.언어 데이터: 질문 이해력, 논리 구조, 긍정/부정 어휘 비율비언어 신호: 시선 고정, 미소 빈도, 고개 움직임음성 분석: 말의 속도, 톤의 안정성, 불필..

2026 최신 면접 트렌드 총정리

2026 최신 면접 트렌드 총정리채용 시장이 바뀌면, 면접 방식도 완전히 달라진다2026년 채용 시장의 핵심 키워드는 단연 불확실성·AI·실무 검증이다. 기업은 더 이상 “스펙이 좋은 사람”이 아니라, 바로 투입 가능한 사람, 조직에 오래 남을 사람, 문제를 해결할 수 있는 사람을 원한다. 이 변화는 면접 방식 전반에 큰 영향을 미치고 있으며, 지원자가 준비해야 할 포인트도 과거와는 완전히 달라졌다.24년 차 헤드헌터의 시선으로, 2026년 현재 실제 현장에서 나타나는 최신 면접 트렌드를 정리해본다.1. 스펙 중심 질문의 종말, 경험 중심 질문의 일상화“학교가 어디인가요?”, “자격증이 몇 개 있나요?”이런 질문은 이미 1차 서류에서 끝난다. 2026년 면접에서는 다음과 같은 질문이 기본이 된다.그 일을..

커리어 방향성을 잃었을 때 다시 잡는 법

커리어 방향성을 잃었을 때 다시 잡는 법흔들리는 시기에 반드시 점검해야 할 7가지 질문“지금 내가 잘 가고 있는 걸까?”커리어를 오래 이어온 사람일수록, 혹은 어느 정도 성과를 냈던 사람일수록 한 번쯤은 커리어 방향성 상실을 겪습니다. 문제는 방향을 잃는 것 자체가 아니라, 그 상태를 방치하는 데 있습니다.23년 차 헤드헌터로 수많은 이직 사례와 커리어 전환을 지켜보며 느낀 점은 분명합니다.방향은 ‘갑자기 찾는 것’이 아니라, ‘다시 정렬하는 것’에 가깝다는 사실입니다. 1. “내가 싫어진 것”부터 정리하라커리어 방향을 잃었을 때 가장 먼저 해야 할 일은 하고 싶은 것을 찾는 게 아닙니다.더 이상 하고 싶지 않은 것을 명확히 구분하는 것입니다.반복되는 회의가 버거운가사람보다 구조에 지친 건가성과 압박이 ..

직장인들이 후회하는 잘못된 커리어 선택

직장인들이 후회하는 잘못된 커리어 선택시간이 지날수록 더 뼈아픈 결정들, 왜 반복될까?직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 “그때 다른 선택을 했더라면 어땠을까?”라는 생각을 하게 됩니다. 특히 5년, 10년 이상 커리어를 쌓은 직장인일수록 과거의 선택이 현재의 삶에 얼마나 큰 영향을 미쳤는지 체감하게 됩니다.헤드헌터로 오랜 시간 수많은 커리어 사례를 지켜보며 공통적으로 등장하는 직장인들이 후회하는 잘못된 커리어 선택을 정리해 봤습니다. 1️⃣ 연봉만 보고 결정한 이직가장 흔하지만 가장 오래 후회하는 선택입니다.당장의 연봉 인상에만 집중해 이직을 결정한 경우, 몇 년 후 “커리어가 남지 않았다”는 이야기를 많이 합니다.직무 전문성이 쌓이지 않는 업무회사 규모 대비 불투명한 성장 구조이직 후 커리어 스..

새해 복 많이 받으세요

올 한 해 건강하시고 행복이 가득하시길 바랍니다. 새해 복 많이 받으세요. 윤재홍 드림

바쁜 직장인을 위한 커리어 관리 습관

바쁜 직장인을 위한 커리어 관리 습관시간이 없어서 커리어를 못 챙긴다는 말은 이제 핑계가 된다하루하루 눈코 뜰 새 없이 바쁜 직장인에게 “커리어 관리”는 늘 뒷순위로 밀린다. 당장 눈앞의 업무, 회의, 보고서, 야근을 처리하기에도 벅차기 때문이다. 하지만 현장에서 수많은 이직 사례를 지켜본 입장에서 분명히 말할 수 있다. 커리어 관리는 시간이 많아서 하는 일이 아니라, 습관이 있는 사람이 하는 일이다.바쁜 와중에도 커리어를 차곡차곡 쌓아가는 사람들에게는 몇 가지 공통된 패턴이 있다. 오늘은 현실적인 범위에서 바로 적용할 수 있는 커리어 관리 습관을 정리해본다. 1. “열심히”보다 “어디로 가는지”를 먼저 점검한다많은 직장인이 열심히 일하지만, 정작 이 일이 내 커리어에 어떤 의미가 있는지는 생각하지 않는..

경력 공백기, 어떻게 극복해야 할까?헤드헌터가 말하는 현실적인 공백기 관리 전략직장인이라면 누구나 한 번쯤 경력 공백기에 대한 두려움을 느껴본다.퇴사 후 재충전, 이직 실패, 개인 사정, 건강 문제 등 이유는 다양하지만 많은 사람들이 공백기 자체를 ‘결점’처럼 여기며 불안해한다. 하지만 20년 넘게 수많은 후보자를 만나온 헤드헌터의 관점에서 말하자면, 공백기 자체보다 중요한 건 그 시간을 어떻게 설명하고 활용했느냐다.이 글에서는 경력 공백기를 실패가 아닌 전환점으로 만드는 현실적인 방법을 정리해본다. 1. 경력 공백기는 더 이상 흠이 아니다과거에는 이력서에 공백이 있으면 바로 탈락하는 경우도 많았다.하지만 지금은 상황이 다르다.번아웃으로 인한 휴식산업 구조 변화로 인한 재정비커리어 전환을 위한 준비 기간..

헤드헌터가 말하는 이력서 필터링 기준“왜 연락이 오는 사람은 계속 오고, 안 오는 사람은 계속 안 올까?”이직을 준비하는 많은 분들이 이런 고민을 합니다.“분명 경력은 나쁘지 않은데, 왜 이력서에서 계속 탈락할까?”그 이유는 단순합니다.이력서는 ‘평가’ 이전에 ‘필터링’을 먼저 통과해야 하기 때문입니다.헤드헌터와 기업 인사팀은 하루에도 수십~수백 장의 이력서를 봅니다.그 과정에서 모든 이력서를 꼼꼼히 읽지는 않습니다.먼저 기계적·구조적·경험적 기준으로 걸러낸 뒤, 남은 이력서만 자세히 봅니다.오늘은 현업 헤드헌터 관점에서실제로 적용되는 이력서 필터링 기준을 솔직하게 정리해 드리겠습니다. 1️⃣ 첫 번째 필터: “이 직무에 맞는 사람인가?”가장 먼저 보는 건 의외로 ‘실력’이 아닙니다.직무 적합성입니다.지..

리더가 알려주는 ‘좋은 이직 타이밍’지금 떠나는 게 맞을까, 아니면 조금 더 버텨야 할까이직을 고민하는 순간은 누구에게나 찾아옵니다. 하지만 ‘이직을 하고 싶다’는 감정과 ‘이직을 해야 할 타이밍’은 전혀 다른 문제입니다. 특히 리더의 시선에서 보면, 성급한 이직은 커리어를 단축시키고, 반대로 너무 늦은 이직은 성장의 기회를 놓치게 만듭니다.20년 넘게 수많은 커리어를 지켜본 리더의 관점에서, 정말 좋은 이직 타이밍은 언제인지 정리해 보겠습니다. 1. 성과는 냈지만, 더 이상 배울 게 없을 때좋은 이직 타이밍의 가장 중요한 기준은 연차나 나이보다 ‘학습 곡선’입니다.현재 회사에서 다음 질문에 대부분 “아니오”라고 답한다면, 이직을 진지하게 고민할 시점입니다.지금 맡은 역할에서 새롭게 배우는 것이 있는가?..

첫 이직에서 실패하지 않는 법경력의 방향을 결정하는 가장 중요한 선택첫 이직은 단순히 회사를 옮기는 문제가 아닙니다.앞으로의 커리어 궤적을 결정짓는 ‘분기점’에 가깝습니다.하지만 많은 사람들이 첫 이직에서 같은 실수를 반복합니다.연봉만 보고, 회사 이름만 보고, 혹은 감정에 휘둘려 결정을 내립니다.23년 차 헤드헌터로 수많은 커리어 사례를 지켜보며 느낀 점은 분명합니다.첫 이직에서의 실패는 대부분 ‘준비 부족’과 ‘기준 부재’에서 시작됩니다. 1️⃣ 첫 이직이 특히 중요한 이유신입 시절의 선택은 ‘가능성’으로 평가받지만,첫 이직부터는 **‘이 사람은 어떤 방향의 커리어를 쌓아왔는가’**로 평가받습니다.직무 연속성산업 이해도문제 해결 경험조직 적응력이 모든 것이 첫 이직 이후의 선택에서부터 기록으로 남습니..