헤드헌터 윤재홍

결국 남는 건 ‘사람과 사람 사이의 신뢰’다

결국 남는 건 ‘사람과 사람 사이의 신뢰’다우리는 종종 커리어를 이야기할 때 연봉, 직함, 회사 이름을 먼저 떠올린다.하지만 시간이 지나고 나서 뒤돌아보면, 정말 오래 남아 있는 것은 의외로 단순하다.함께 일했던 사람의 얼굴, 그때 느꼈던 감정, 그리고 신뢰다. 성과는 숫자로 남고, 신뢰는 관계로 남는다성과는 분명 중요하다.매출, 실적, 프로젝트 결과는 평가표에 기록되고 이력서에 남는다.하지만 성과는 시간이 지나면 쉽게 잊힌다.반면,약속을 지켰던 사람어려울 때 책임을 회피하지 않았던 사람말과 행동이 일치했던 사람이런 기억은 오랫동안 사람의 마음에 남는다.그리고 그 기억이 다음 기회를 만든다.신뢰는 ‘잘함’이 아니라 ‘태도’에서 시작된다신뢰는 대단한 능력에서 생기지 않는다.오히려 아주 사소한 태도에서 시작..

직업의 미래는 ‘전문성’보다 ‘융합성’에 있다

직업의 미래는 ‘전문성’보다 ‘융합성’에 있다과거의 커리어 공식은 단순했다.한 분야를 깊게 파는 ‘전문가’가 되는 것.하지만 지금의 직업 시장은 이 공식을 빠르게 무너뜨리고 있다.AI, 자동화, 플랫폼 노동이 확산된 시대에 하나의 전문성만으로는 오래 버티기 어렵다. 이제 직업의 미래는👉 얼마나 깊이 아느냐보다👉 얼마나 많이 연결할 수 있느냐,즉 ‘융합성’에 달려 있다. 왜 전문성만으로는 부족해졌을까?전문성 자체의 가치는 여전히 중요하다.하지만 문제는 전문성이 너무 빨리 ‘평준화’된다는 것이다.AI가 단순 분석·기획·코딩을 대체온라인 강의·부트캠프로 지식 습득 장벽 급락한 직무 안에서도 역할이 빠르게 세분화·재편결국 한 가지 능력만 가진 사람은 대체 가능 인력이 되기 쉽다.특히 중간 수준의 전문성은 A..

평생직장 대신 ‘평생커리어’를 설계하라

평생직장 대신 ‘평생커리어’를 설계하라한때는 한 회사에 오래 다니는 것이 최고의 미덕이었다.입사만 하면 정년까지 다니는 ‘평생직장’이 자연스러운 커리어 모델이던 시대다.하지만 지금은 상황이 완전히 달라졌다. 기업의 수명은 짧아지고, 산업의 변화 속도는 빨라졌으며, 개인의 커리어는 회사보다 더 오래 살아남아야 한다.이제 우리는 더 이상 평생직장을 기대하기 어렵다.대신 스스로 설계하고 관리해야 할 것은 ‘평생커리어’다.평생직장이 사라진 이유평생직장이 무너진 이유는 개인의 문제가 아니다. 구조 자체가 바뀌었다.첫째, 기술 변화다.AI, 자동화, 디지털 전환으로 인해 직무의 생존 기간이 짧아졌다. 지금 잘 나가는 직무도 몇 년 뒤에는 사라질 수 있다.둘째, 기업 중심에서 개인 중심으로 이동했다.기업은 더 이상 ..

디지털 전환 시대, 일의 본질은 더 인간적으로 변한다불과 몇 년 전까지만 해도 ‘디지털 전환’은 자동화, 효율화, 비용 절감의 대명사처럼 여겨졌다. AI, 빅데이터, 로봇, 클라우드 같은 기술이 사람의 일을 대체할 것이라는 전망도 넘쳐났다. 그래서 많은 사람들이 이렇게 묻는다.“이제 사람의 역할은 점점 줄어드는 것 아닐까?”하지만 현장에서 수많은 조직과 사람을 지켜본 결과, 오히려 정반대의 흐름이 나타나고 있다. 디지털 전환이 가속화될수록, 일의 본질은 더 ‘인간적인 방향’으로 이동하고 있다.기술은 ‘수단’, 본질은 여전히 사람이다디지털 전환의 핵심은 기술 그 자체가 아니다. 기술은 어디까지나 수단이다.아무리 훌륭한 시스템을 도입해도, 그것을 어떻게 쓰느냐는 결국 사람이 결정한다.같은 AI 툴을 써도 성..

‘일하는 방식’의 혁신이 커리어를 바꾼다불과 몇 년 전까지만 해도 커리어를 결정짓는 가장 중요한 요소는 직무, 회사 이름, 연차였다. 하지만 지금은 상황이 완전히 달라졌다. 같은 일을 하더라도 어떻게 일하느냐에 따라 커리어의 속도와 방향이 극명하게 갈린다. 바로 ‘일하는 방식의 혁신’이 개인의 커리어 경쟁력을 좌우하는 시대다. 왜 지금 ‘일하는 방식’이 중요한가기술은 빠르게 발전하고 있다. AI, 자동화, 원격 협업 도구의 보편화로 ‘무엇을 아느냐’보다 ‘어떻게 활용하느냐’가 더 중요해졌다. 단순히 열심히 일하는 사람보다, 효율적으로 성과를 만드는 사람이 인정받는다.기업 입장에서도 변화는 명확하다.야근을 많이 하는 직원보다보고서를 잘 쓰는 사람보다문제를 빠르게 정의하고 해결하는 사람을 원한다이 차이를 만..

기업이 원하는 인재상은 시대마다 바뀐다“요즘 기업은 어떤 사람을 원할까?”이 질문은 취업을 준비하는 사람뿐 아니라, 이미 직장에 다니고 있는 사람들에게도 매우 중요하다. 이유는 간단하다. 기업이 원하는 인재상은 고정되어 있지 않고, 시대의 변화에 따라 계속 바뀌기 때문이다.과거의 기준에 머물러 있으면 성실한 사람도 도태될 수 있고, 반대로 변화의 흐름을 읽는 사람은 평범한 경력에서도 기회를 만들 수 있다. 1. 산업화 시대: ‘말 잘 듣는 성실한 사람’산업화 초기 기업이 가장 중요하게 본 것은 성실함과 충성도였다.정해진 시간에 출근하고, 시키는 일을 묵묵히 수행하며, 조직의 규칙을 잘 따르는 사람이 이상적인 인재였다.장점: 지시 이행 능력평가 기준: 근태, 근속 연수, 상사 평가핵심 키워드: 충성, 성실..

직업의 미래, AI와 함께 일하는 법AI 시대는 ‘일자리를 빼앗는 기술’이 아니라 일의 방식을 바꾸는 기술로 이미 자리 잡고 있습니다. 23년 차 헤드헌터로 수많은 기업과 후보자들을 만나며 느낀 점은 하나입니다.AI를 두려워하는 사람보다, AI를 활용하는 사람이 더 빠르게 성장한다는 사실입니다.그렇다면 앞으로 어떤 사람이 살아남고, 우리는 AI와 어떻게 함께 일해야 할까요? 🔹 1. AI는 경쟁자가 아니라 ‘확장된 나’이다AI를 잘 쓰는 사람은 동일한 시간 안에 훨씬 더 많은 결과물을 만들고, 더 넓은 영역을 커버할 수 있습니다.특히 헤드헌팅·마케팅·기획·개발·디자인처럼 지식 기반 직군에서 AI는 강력한 보조 도구가 됩니다.예를 들어,리서치를 10배 빠르게 만들어 주고보고서를 기본 틀까지 자동 생성해 ..

커리어보다 ‘스토리’가 중요한 이유경력보다 사람을 움직이는 것은 결국 ‘이야기’다커리어를 쌓는 사람이라면 누구나 스펙을 올리고 경력을 늘리는 데 집중한다. 물론 전문성과 성과는 중요하다. 그러나 실제로 사람을 설득하고, 기회를 끌어오고, 선택받게 만드는 핵심 요소는 ‘스토리’다.23년 동안 헤드헌터로 수천 명을 만나며 깨달은 것은 단 하나였다.성공하는 사람은 남들보다 스펙이 좋은 사람이 아니라 ‘자신만의 스토리를 가진 사람’이라는 사실이다. ✔ 왜 지금 ‘스토리’가 중요한가?1) 정보의 시대에서 ‘차별점’은 스토리뿐이력서와 기술은 누구나 비슷해지고 있다. 검색하면 다 나온다.하지만 살아온 과정, 선택의 이유, 실패에서 배운 점, 가치관은 복사할 수 없다.기업은 이제 능력이 아니라 그 사람만의 고유한 맥락..

프리랜서 시대, 나를 ‘브랜드’로 만드는 법프리랜서 시장은 해마다 커지고 있고, 앞으로는 ‘직장’이 아닌 ‘개인’이 하나의 회사가 되는 시대가 본격화될 전망입니다. 이런 흐름 속에서 가장 중요한 경쟁력은 기술이나 스펙이 아니라, 바로 ‘브랜드로서의 나’입니다.헤드헌터로 오래 일하며 수많은 프리랜서·창작자·전문가들을 지켜보니, 강력한 개인 브랜드를 가진 사람은 일감이 끊기지 않고, 협업·수익·기회가 자연스럽게 따라오는 공통점이 있었습니다.오늘은 프리랜서 시대에 나를 하나의 브랜드로 만드는 방법을 정리해 드립니다. 1. 브랜드의 시작은 ‘정체성’ 정의하기개인 브랜드는 “나는 누구인가?”라는 질문에서 출발합니다.내가 가장 잘하는 일은 무엇인가사람들이 나에게 기대하는 가치는 무엇인가어떤 문제를 해결해주는 사람인..

채용 시장의 흐름은 ‘스펙’에서 ‘스토리’로 이동한다(헤드헌터 윤재홍 · 커리어 인사이트)기업이 인재를 평가하는 기준이 조용하지만 강하게 변하고 있다. 한때는 학벌, 자격증, 영어 점수 같은 ‘스펙’이 취업의 문을 여는 가장 중요한 열쇠였다. 하지만 지금 채용 시장은 분명하게 새로운 흐름을 만들고 있다. 바로 스펙보다 ‘스토리’가 강한 시대다.이 변화는 단순한 트렌드가 아니라, 디지털 시대의 업무 방식·조직문화·채용 철학 변화가 만든 필연적인 방향성이다. 왜 기업은 스펙보다 스토리를 중요하게 보고 있을까? 그리고 어떤 스토리가 강력한 경쟁력이 되는 걸까? ✔ 왜 스펙보다 스토리가 중요한가?1) 스펙은 더 이상 ‘차별점’이 아니다자격증·학벌·학점 등은 기본 자격 요건으로 보는 기업이 늘고 있다. 동일한 배..