헤드헌터 윤재홍

퇴사가 나쁜 단어가 아닌 이유퇴사라는 단어를 들으면 대부분 “포기”, “실패”, “도망”을 먼저 떠올립니다.하지만 정말 퇴사는 그렇게 부정적인 의미일까요?이제는 퇴사를 ‘끝’이 아닌 ‘시작’으로 바라봐야 할 때입니다. 💡 퇴사는 ‘결정’이지 ‘패배’가 아니다많은 사람들은 회사를 그만두면 인생의 궤도에서 벗어나는 느낌을 받습니다.하지만 퇴사는 도망이 아니라 자신의 방향을 바로잡는 ‘결정’입니다.더 이상 성장할 수 없는 환경에서 용기 있게 벗어나는 건, 결코 약한 선택이 아닙니다.오히려 아무 생각 없이 버티는 것보다,자신의 가치와 에너지를 지키는 현명한 전략적 판단일 때가 많습니다.🚪 퇴사는 ‘자유’와 ‘재설계’의 출발점퇴사 후의 공백기를 두려워하는 사람들이 많습니다.하지만 그 시간은 나를 재정비하고, ..

10년 후 없어질 직업보다, 10년 후에도 남을 ‘태도’💡 변화의 속도보다 중요한 건 ‘태도’AI, 자동화, 로봇 기술이 빠르게 발전하면서 “10년 후 사라질 직업”이라는 말이 뉴스 헤드라인을 장식하곤 합니다.하지만 정작 중요한 건 직업이 아니라 ‘태도’입니다.어떤 직업이 사라져도, 어떤 기술이 등장해도 살아남는 사람들에게는 공통된 태도가 있습니다. 🧭 1. 배우려는 자세: ‘배움의 민첩성’10년 후 어떤 기술이 주류가 될지는 아무도 모릅니다.지금 잘 나가는 기술이 내일은 구식이 될 수도 있죠.그래서 “배우려는 태도(Learning Agility)”가 가장 큰 경쟁력입니다.새로운 걸 배우는 데 두려움이 없고,낯선 환경에서도 호기심을 잃지 않는 사람은 어떤 세상에서도 적응합니다.🔗 쿠팡에서 [자기계발..

AI가 대체할 수 없는 ‘인간적인 일’인공지능(AI)이 빠르게 발전하면서 “우리 일자리는 사라지는 걸까?”라는 걱정이 많아졌습니다. 하지만 아무리 기술이 발달해도 AI가 결코 대체할 수 없는 인간만의 영역이 분명히 존재합니다.오늘은 그 ‘인간적인 일’의 본질과 대표적인 직업들을 살펴보겠습니다.📌 목차인간적인 일의 핵심은 ‘공감’AI가 대신할 수 없는 5가지 직업왜 인간의 감정이 중요한가앞으로 인간적인 일을 선택하는 기준마무리 – 인성이 미래다1. 인간적인 일의 핵심은 ‘공감’AI는 정보를 분석하고 패턴을 예측하는 데 탁월하지만,‘공감’과 ‘감정의 교류’는 여전히 인간만이 할 수 있는 영역입니다.예를 들어,환자의 고통을 이해하고 위로하는 간호사마음을 어루만지는 상담사고객의 기분을 읽어내는 서비스직 종사자..

💼 ‘지금 이 일’을 좋아하기 위해 내가 하는 노력직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤 이런 생각을 합니다.“이 일이 정말 내 적성에 맞는 걸까?”“다른 일을 했으면 더 행복했을까?”하지만 우리가 하루의 대부분을 보내는 ‘일’을 매번 새로 바꿀 순 없습니다. 그래서 더 중요한 건 지금 하는 일을 ‘좋아지는 방향’으로 바꾸려는 노력입니다. 🔹 1. 일의 의미를 다시 찾기일이 힘들 때마다 스스로에게 묻습니다.“이 일이 세상에 어떤 가치를 주고 있지?”예를 들어 헤드헌터인 저는 단순히 ‘사람을 소개하는 일’이 아니라,한 사람의 인생을 바꾸는 일이라고 생각합니다.이렇게 일의 본질적인 의미를 되새기면, 지치던 마음이 다시 살아납니다.🔹 2. 배우는 자세를 유지하기같은 일을 오래 하다 보면 반복 속에서 성장..

운이 따르는 사람들의 공통된 습관우리는 종종 “저 사람은 참 운이 좋아”라는 말을 합니다.하지만 정말 ‘운’만 좋았을까요?사실 운이 따르는 사람들에겐 공통된 습관과 태도가 있습니다.그들은 단순히 우연에 기대지 않고, 스스로 ‘운이 들어올 수 있는 환경’을 만듭니다. 1️⃣ 긍정적인 말과 생각을 유지한다운이 좋은 사람들의 가장 큰 특징은 언어 습관입니다.그들은 “안 될 것 같아”보다는 “할 수 있을 거야”라는 말을 자주 씁니다.이런 긍정의 언어는 자기 암시가 되어 실제로 더 많은 기회를 불러옵니다.💬 말이 생각을 만들고, 생각이 행동을 바꾼다.운은 결국 ‘태도’의 다른 이름이다.2️⃣ 실패를 두려워하지 않는다운이 따르는 사람들은 실패를 ‘끝’으로 보지 않습니다.그들은 실패를 ‘데이터’로 보고 다음 전략을..

구직자가 모르는 ‘헤드헌터의 하루’많은 구직자들이 헤드헌터를 “기업과 사람을 연결해주는 중개자” 정도로만 생각합니다.하지만 실제로 헤드헌터의 하루는 훨씬 더 복잡하고, 사람 냄새 나는 ‘현장’의 연속입니다.오늘은 23년 차 IT 전문 헤드헌터로서, 제가 직접 겪은 진짜 헤드헌터의 하루를 공개합니다. 🌅 오전 9시 – 클라이언트 메일과 채용 공고 분석하루는 늘 이메일로 시작됩니다.기업 인사팀에서 새로 의뢰한 포지션을 확인하고, JD(Job Description, 직무 기술서)를 분석합니다.어떤 스킬셋이 핵심인지기업 문화와 맞는 인재상은 어떤지채용의 ‘진짜 이유’는 무엇인지이 단계에서 방향을 잘못 잡으면 이후 후보자 매칭이 어긋나기 때문에,JD 해석 능력은 헤드헌터의 기본이자 핵심입니다.☕ 오전 10시 –..

요즘 기업들이 원하는 인재상, 예전과 달라진 점🧭 시대가 바뀌면 ‘인재상’도 바뀐다예전 기업들은 ‘성실함’과 ‘근면함’을 인재의 핵심 가치로 꼽았습니다.“윗사람 말 잘 듣는 사람”, “지시를 충실히 수행하는 사람”이 이상적인 인재로 여겨졌죠.하지만 지금은 시대가 완전히 달라졌습니다.디지털 전환, AI의 등장, MZ세대의 가치관 변화로 인해 기업이 찾는 인재의 기준도 크게 변했습니다.🚀 1. ‘지시형 인재’에서 ‘문제 해결형 인재’로과거엔 ‘시킨 일 잘하는 사람’이 인정받았다면,이제는 ‘스스로 문제를 발견하고 해결하는 사람’이 주목받습니다.기업은 더 이상 “누가 시키는 대로만 하는 사람”을 원하지 않습니다.AI나 자동화 시스템이 대부분의 단순 업무를 대체할 수 있기 때문이죠.지금은 “스스로 생각하고 판..

기업 인사담당자가 진짜로 보는 ‘이력서 한 줄’채용 현장에서 수천 장의 이력서를 본 인사담당자들은 공통적으로 말합니다.“결국 이력서에서 눈에 띄는 건 단 한 줄이다.”그 한 줄이 당신의 ‘경쟁력’과 ‘진정성’을 동시에 보여주는 문장이어야 합니다.💡 인사담당자가 보는 ‘이력서의 핵심 한 줄’이란?많은 지원자들이 이력서를 화려하게 꾸미고 자격증, 교육이수, 수상내역을 빽빽하게 채워 넣습니다.하지만 인사담당자는 대부분 그중 핵심 메시지 한 줄만 기억합니다.그 한 줄은 아래 중 하나의 형태로 나타납니다.구분 예시 문장 인사담당자의 해석성과형 한 줄“3개월 만에 신규 고객 120% 확보”수치로 보여주는 실질적 성과문제해결형 한..

면접장에서 자주 듣는 ‘실패하는 한마디’🔹 면접은 말 한마디로 합격이 갈린다면접은 짧게는 10분, 길어야 30분 남짓이지만그 안에서 지원자의 태도, 사고방식, 인성까지 평가됩니다.특히 ‘한마디’가 면접의 흐름을 완전히 바꿔버리기도 하죠.오늘은 제가 20년 넘게 수많은 면접 현장을 보며 느낀‘실패하는 한마디’들을 정리해봤습니다. ⚠️ 1. “저는 이 회사밖에 생각 안 했어요”표면적으로는 충성심처럼 들릴 수 있지만,면접관 입장에서는 비현실적인 답변으로 느껴집니다.회사는 ‘이 지원자가 냉정하게 선택하고 판단할 줄 아는 사람인지’를 봅니다.따라서 이렇게 바꾸면 훨씬 좋습니다 👇“여러 회사를 검토했지만, 제 가치관과 커리어 방향에 가장 맞는 곳이 바로 귀사였습니다.”⚠️ 2. “열심히 하겠습니다”면접관이 가장..

나를 성장시킨 건 ‘좋은 사람’이 아니라 ‘까다로운 사람’이었다✅ 목차좋은 사람보다 까다로운 사람에게 배운 이유불편함이 주는 성장의 기회까다로운 사람을 대하는 태도결국 나를 단단하게 만든 건 ‘관계의 마찰’이었다1. 좋은 사람보다 까다로운 사람에게 배운 이유살다 보면 ‘좋은 사람’은 많습니다. 나를 칭찬해주고, 위로해주고, 내 편이 되어주는 사람들.하지만 시간이 지나 돌아보면 나를 진짜 성장시킨 사람은 ‘까다로운 사람’이었습니다.그들은 내가 놓친 부분을 집요하게 지적했고, 때로는 불편할 만큼 솔직했습니다.그들의 말은 상처처럼 남았지만, 그 상처는 결국 나를 변화시켰습니다.좋은 사람은 나를 위로했지만, 까다로운 사람은 나를 성장시켰습니다.2. 불편함이 주는 성장의 기회우리는 대부분 불편함을 피하려 합니다...