헤드헌터 윤재홍

좋은 회사보다 ‘좋은 상사’를 찾아야 하는 이유목차1️⃣ 좋은 회사의 기준은 변한다2️⃣ 상사가 커리어의 방향을 결정한다3️⃣ 성장 기회를 주는 리더의 특징4️⃣ ‘좋은 상사’를 만나는 법5️⃣ 내가 상사가 된다면 기억해야 할 점1️⃣ 좋은 회사의 기준은 변한다많은 직장인이 취업할 때 가장 먼저 보는 것은 ‘회사 이름’이다. 대기업, 연봉, 복지, 위치 등 외적인 조건이 좋으면 ‘좋은 회사’라고 생각하기 쉽다.하지만 시간이 지나면 깨닫는다. 회사의 이름보다 ‘누구와 일하느냐’가 더 중요하다는 사실을.회사 환경은 언제든 바뀔 수 있다. 조직 개편, 구조조정, 인사 이동으로 분위기가 달라지는 건 순식간이다. 반면 상사와의 관계는 일상 속에서 나의 에너지와 성장을 직접적으로 좌우한다.2️⃣ 상사가 커리어의 방..

💡 일 잘하는 사람의 공통점은 ‘속도’가 아니라 ‘센스’다📌 목차1️⃣ 빠른 사람보다 ‘센스 있는’ 사람이 인정받는 이유2️⃣ 센스 있는 사람의 3가지 특징3️⃣ 센스를 기르는 현실적인 방법4️⃣ 리더가 바라보는 ‘센스 있는 인재’란1️⃣ 빠른 사람보다 ‘센스 있는’ 사람이 인정받는 이유많은 직장인들이 ‘속도’에 집착합니다.하지만 진짜 일 잘하는 사람은 빠르게 처리하는 사람이 아니라, 상황을 읽고 맥락에 맞게 대응하는 사람입니다.보고서를 빨리 쓰는 것보다, 상사가 원하는 방향을 정확히 읽어내는 능력,회의에서 먼저 말하는 것보다, 타이밍과 어조를 조절할 줄 아는 감각이 훨씬 중요하죠.속도는 ‘기술’이지만, 센스는 ‘통찰’입니다.이 통찰이야말로 일의 본질을 꿰뚫는 힘이자, 사람과 사람 사이를 부드럽게 잇..

커리어를 바꾼다는 건, 내 인생의 문장을 다시 쓰는 일🧭 인생은 한 문장으로 완성되지 않는다우리가 흔히 ‘커리어를 바꾼다’고 말할 때, 많은 사람들은 ‘새로운 직업을 갖는다’는 의미로만 생각합니다. 하지만 조금 더 깊게 들여다보면, 커리어 체인지는 단순히 직업의 변화를 넘어 ‘나 자신에 대한 서사를 새롭게 써 내려가는 과정’입니다.지금까지 써온 문장이 틀린 게 아닙니다. 다만, 더 이상 그 문장으로는 내 마음을 표현할 수 없을 뿐입니다. 그래서 우리는 또 다른 문장을 써 내려가야 합니다. 새로운 문장에는 지금의 나, 변화한 나, 그리고 앞으로의 내가 담깁니다.💡 ‘변화’는 불안하지만, ‘멈춤’은 더 위험하다커리어 전환을 고민하는 순간, 불안은 따라옵니다.“내가 이 길에서 버틸 수 있을까?”, “지금까..

커리어의 방향은 ‘속도’가 아니라 ‘방향감각’에서 결정된다🔹 빠르게 가는 것보다 중요한 건, ‘어디로 가는가’많은 사람들이 커리어를 이야기할 때 ‘속도’를 강조합니다.누가 더 빨리 승진했는지, 연봉을 얼마나 빨리 올렸는지, 혹은 스타트업에서 몇 년 만에 성과를 냈는지가 기준이 되죠.하지만 진짜 중요한 건 ‘방향감각’입니다.속도가 아무리 빨라도, 잘못된 방향으로 달리고 있다면 결국 목적지와 멀어집니다.반대로 방향이 명확한 사람은 느리더라도 결국 자신이 원하는 지점에 도달하죠.🔹 커리어는 ‘경주’가 아니라 ‘여정’이다커리어를 경쟁으로만 보면 조급함이 생깁니다.옆 사람과 비교하며 ‘나만 뒤처지는 건 아닐까?’ 불안해하죠.하지만 커리어는 100m 달리기가 아니라 자신만의 코스를 찾는 마라톤입니다.방향감각이 ..

10년 후 없어질 직업보다, 10년 후에도 남을 ‘태도’💡 변화의 속도보다 중요한 건 ‘태도’AI, 자동화, 로봇 기술이 빠르게 발전하면서 “10년 후 사라질 직업”이라는 말이 뉴스 헤드라인을 장식하곤 합니다.하지만 정작 중요한 건 직업이 아니라 ‘태도’입니다.어떤 직업이 사라져도, 어떤 기술이 등장해도 살아남는 사람들에게는 공통된 태도가 있습니다. 🧭 1. 배우려는 자세: ‘배움의 민첩성’10년 후 어떤 기술이 주류가 될지는 아무도 모릅니다.지금 잘 나가는 기술이 내일은 구식이 될 수도 있죠.그래서 “배우려는 태도(Learning Agility)”가 가장 큰 경쟁력입니다.새로운 걸 배우는 데 두려움이 없고,낯선 환경에서도 호기심을 잃지 않는 사람은 어떤 세상에서도 적응합니다.🔗 쿠팡에서 [자기계발..

AI가 대체할 수 없는 ‘인간적인 일’인공지능(AI)이 빠르게 발전하면서 “우리 일자리는 사라지는 걸까?”라는 걱정이 많아졌습니다. 하지만 아무리 기술이 발달해도 AI가 결코 대체할 수 없는 인간만의 영역이 분명히 존재합니다.오늘은 그 ‘인간적인 일’의 본질과 대표적인 직업들을 살펴보겠습니다.📌 목차인간적인 일의 핵심은 ‘공감’AI가 대신할 수 없는 5가지 직업왜 인간의 감정이 중요한가앞으로 인간적인 일을 선택하는 기준마무리 – 인성이 미래다1. 인간적인 일의 핵심은 ‘공감’AI는 정보를 분석하고 패턴을 예측하는 데 탁월하지만,‘공감’과 ‘감정의 교류’는 여전히 인간만이 할 수 있는 영역입니다.예를 들어,환자의 고통을 이해하고 위로하는 간호사마음을 어루만지는 상담사고객의 기분을 읽어내는 서비스직 종사자..

💼 ‘지금 이 일’을 좋아하기 위해 내가 하는 노력직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤 이런 생각을 합니다.“이 일이 정말 내 적성에 맞는 걸까?”“다른 일을 했으면 더 행복했을까?”하지만 우리가 하루의 대부분을 보내는 ‘일’을 매번 새로 바꿀 순 없습니다. 그래서 더 중요한 건 지금 하는 일을 ‘좋아지는 방향’으로 바꾸려는 노력입니다. 🔹 1. 일의 의미를 다시 찾기일이 힘들 때마다 스스로에게 묻습니다.“이 일이 세상에 어떤 가치를 주고 있지?”예를 들어 헤드헌터인 저는 단순히 ‘사람을 소개하는 일’이 아니라,한 사람의 인생을 바꾸는 일이라고 생각합니다.이렇게 일의 본질적인 의미를 되새기면, 지치던 마음이 다시 살아납니다.🔹 2. 배우는 자세를 유지하기같은 일을 오래 하다 보면 반복 속에서 성장..

운이 따르는 사람들의 공통된 습관우리는 종종 “저 사람은 참 운이 좋아”라는 말을 합니다.하지만 정말 ‘운’만 좋았을까요?사실 운이 따르는 사람들에겐 공통된 습관과 태도가 있습니다.그들은 단순히 우연에 기대지 않고, 스스로 ‘운이 들어올 수 있는 환경’을 만듭니다. 1️⃣ 긍정적인 말과 생각을 유지한다운이 좋은 사람들의 가장 큰 특징은 언어 습관입니다.그들은 “안 될 것 같아”보다는 “할 수 있을 거야”라는 말을 자주 씁니다.이런 긍정의 언어는 자기 암시가 되어 실제로 더 많은 기회를 불러옵니다.💬 말이 생각을 만들고, 생각이 행동을 바꾼다.운은 결국 ‘태도’의 다른 이름이다.2️⃣ 실패를 두려워하지 않는다운이 따르는 사람들은 실패를 ‘끝’으로 보지 않습니다.그들은 실패를 ‘데이터’로 보고 다음 전략을..

나를 성장시킨 건 ‘좋은 사람’이 아니라 ‘까다로운 사람’이었다✅ 목차좋은 사람보다 까다로운 사람에게 배운 이유불편함이 주는 성장의 기회까다로운 사람을 대하는 태도결국 나를 단단하게 만든 건 ‘관계의 마찰’이었다1. 좋은 사람보다 까다로운 사람에게 배운 이유살다 보면 ‘좋은 사람’은 많습니다. 나를 칭찬해주고, 위로해주고, 내 편이 되어주는 사람들.하지만 시간이 지나 돌아보면 나를 진짜 성장시킨 사람은 ‘까다로운 사람’이었습니다.그들은 내가 놓친 부분을 집요하게 지적했고, 때로는 불편할 만큼 솔직했습니다.그들의 말은 상처처럼 남았지만, 그 상처는 결국 나를 변화시켰습니다.좋은 사람은 나를 위로했지만, 까다로운 사람은 나를 성장시켰습니다.2. 불편함이 주는 성장의 기회우리는 대부분 불편함을 피하려 합니다...

💬 우리는 커리어를 위해 사는 걸까, 사람을 위해 사는 걸까직장 생활을 하다 보면 이런 순간이 있습니다.성과도 좋고, 경력도 탄탄하지만 함께 일하는 사람이 너무 힘들어서 모든 게 무너지는 때.반대로 일이 조금 힘들어도 좋은 동료와 함께라면 버틸 수 있는 때.결국 커리어의 질을 결정짓는 건 “직무”보다 “사람”입니다. 💡 인간관계가 커리어보다 중요한 순간 3가지구분 상황 이유①상사나 팀원이 나를 지지해줄 때어려운 상황에서도 기회와 성장의 문이 열림②조직 내 신뢰가 쌓였을 때실력보다 평판이 먼저 움직임③인간적인 관계로 연결될 때이직·프로젝트·창업 기회가 관계에서 시작됨커리어는 혼자 쌓는 것 같지만,결국 사람과의 연결이 없으면 그 길은 금세 막히는 길이 됩니다...