헤드헌터 윤재홍

10년 후 없어질 직업보다, 10년 후에도 남을 ‘태도’💡 변화의 속도보다 중요한 건 ‘태도’AI, 자동화, 로봇 기술이 빠르게 발전하면서 “10년 후 사라질 직업”이라는 말이 뉴스 헤드라인을 장식하곤 합니다.하지만 정작 중요한 건 직업이 아니라 ‘태도’입니다.어떤 직업이 사라져도, 어떤 기술이 등장해도 살아남는 사람들에게는 공통된 태도가 있습니다. 🧭 1. 배우려는 자세: ‘배움의 민첩성’10년 후 어떤 기술이 주류가 될지는 아무도 모릅니다.지금 잘 나가는 기술이 내일은 구식이 될 수도 있죠.그래서 “배우려는 태도(Learning Agility)”가 가장 큰 경쟁력입니다.새로운 걸 배우는 데 두려움이 없고,낯선 환경에서도 호기심을 잃지 않는 사람은 어떤 세상에서도 적응합니다.🔗 쿠팡에서 [자기계발..

AI가 대체할 수 없는 ‘인간적인 일’인공지능(AI)이 빠르게 발전하면서 “우리 일자리는 사라지는 걸까?”라는 걱정이 많아졌습니다. 하지만 아무리 기술이 발달해도 AI가 결코 대체할 수 없는 인간만의 영역이 분명히 존재합니다.오늘은 그 ‘인간적인 일’의 본질과 대표적인 직업들을 살펴보겠습니다.📌 목차인간적인 일의 핵심은 ‘공감’AI가 대신할 수 없는 5가지 직업왜 인간의 감정이 중요한가앞으로 인간적인 일을 선택하는 기준마무리 – 인성이 미래다1. 인간적인 일의 핵심은 ‘공감’AI는 정보를 분석하고 패턴을 예측하는 데 탁월하지만,‘공감’과 ‘감정의 교류’는 여전히 인간만이 할 수 있는 영역입니다.예를 들어,환자의 고통을 이해하고 위로하는 간호사마음을 어루만지는 상담사고객의 기분을 읽어내는 서비스직 종사자..

💼 ‘지금 이 일’을 좋아하기 위해 내가 하는 노력직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤 이런 생각을 합니다.“이 일이 정말 내 적성에 맞는 걸까?”“다른 일을 했으면 더 행복했을까?”하지만 우리가 하루의 대부분을 보내는 ‘일’을 매번 새로 바꿀 순 없습니다. 그래서 더 중요한 건 지금 하는 일을 ‘좋아지는 방향’으로 바꾸려는 노력입니다. 🔹 1. 일의 의미를 다시 찾기일이 힘들 때마다 스스로에게 묻습니다.“이 일이 세상에 어떤 가치를 주고 있지?”예를 들어 헤드헌터인 저는 단순히 ‘사람을 소개하는 일’이 아니라,한 사람의 인생을 바꾸는 일이라고 생각합니다.이렇게 일의 본질적인 의미를 되새기면, 지치던 마음이 다시 살아납니다.🔹 2. 배우는 자세를 유지하기같은 일을 오래 하다 보면 반복 속에서 성장..

운이 따르는 사람들의 공통된 습관우리는 종종 “저 사람은 참 운이 좋아”라는 말을 합니다.하지만 정말 ‘운’만 좋았을까요?사실 운이 따르는 사람들에겐 공통된 습관과 태도가 있습니다.그들은 단순히 우연에 기대지 않고, 스스로 ‘운이 들어올 수 있는 환경’을 만듭니다. 1️⃣ 긍정적인 말과 생각을 유지한다운이 좋은 사람들의 가장 큰 특징은 언어 습관입니다.그들은 “안 될 것 같아”보다는 “할 수 있을 거야”라는 말을 자주 씁니다.이런 긍정의 언어는 자기 암시가 되어 실제로 더 많은 기회를 불러옵니다.💬 말이 생각을 만들고, 생각이 행동을 바꾼다.운은 결국 ‘태도’의 다른 이름이다.2️⃣ 실패를 두려워하지 않는다운이 따르는 사람들은 실패를 ‘끝’으로 보지 않습니다.그들은 실패를 ‘데이터’로 보고 다음 전략을..

나를 성장시킨 건 ‘좋은 사람’이 아니라 ‘까다로운 사람’이었다✅ 목차좋은 사람보다 까다로운 사람에게 배운 이유불편함이 주는 성장의 기회까다로운 사람을 대하는 태도결국 나를 단단하게 만든 건 ‘관계의 마찰’이었다1. 좋은 사람보다 까다로운 사람에게 배운 이유살다 보면 ‘좋은 사람’은 많습니다. 나를 칭찬해주고, 위로해주고, 내 편이 되어주는 사람들.하지만 시간이 지나 돌아보면 나를 진짜 성장시킨 사람은 ‘까다로운 사람’이었습니다.그들은 내가 놓친 부분을 집요하게 지적했고, 때로는 불편할 만큼 솔직했습니다.그들의 말은 상처처럼 남았지만, 그 상처는 결국 나를 변화시켰습니다.좋은 사람은 나를 위로했지만, 까다로운 사람은 나를 성장시켰습니다.2. 불편함이 주는 성장의 기회우리는 대부분 불편함을 피하려 합니다...

💬 우리는 커리어를 위해 사는 걸까, 사람을 위해 사는 걸까직장 생활을 하다 보면 이런 순간이 있습니다.성과도 좋고, 경력도 탄탄하지만 함께 일하는 사람이 너무 힘들어서 모든 게 무너지는 때.반대로 일이 조금 힘들어도 좋은 동료와 함께라면 버틸 수 있는 때.결국 커리어의 질을 결정짓는 건 “직무”보다 “사람”입니다. 💡 인간관계가 커리어보다 중요한 순간 3가지구분 상황 이유①상사나 팀원이 나를 지지해줄 때어려운 상황에서도 기회와 성장의 문이 열림②조직 내 신뢰가 쌓였을 때실력보다 평판이 먼저 움직임③인간적인 관계로 연결될 때이직·프로젝트·창업 기회가 관계에서 시작됨커리어는 혼자 쌓는 것 같지만,결국 사람과의 연결이 없으면 그 길은 금세 막히는 길이 됩니다...

성공한 사람들의 진짜 공통점은 ‘운’이 아니라 ‘태도’였다🧭 들어가며많은 사람들이 성공한 사람들을 보며 이렇게 말하곤 한다.“저 사람은 운이 좋았어.”하지만 오랜 시간 수많은 사람을 만나온 23년 차 헤드헌터로서 단언할 수 있다.성공의 본질은 운이 아니라 ‘태도’에 있다.운은 예기치 않게 찾아올 수 있지만,태도는 매일의 선택으로 만들어진다.제가 항상 강조하는 말이 있죠. "인성이 미래다." 💡 1. 운은 ‘한순간’, 태도는 ‘평생’을 만든다운이 따라주는 순간이 분명히 있다. 하지만 그 운을 붙잡고 키우는 건 결국 태도다.비슷한 기회를 받은 두 사람이 완전히 다른 길을 걷는 이유는그 기회를 대하는 자세가 다르기 때문이다.👉 운은 기회를 주지만, 태도는 결과를 만든다.운을 바라보는 사람은 잠깐의 상승세..

앞으로의 커리어는 ‘브랜드’가 아니라 ‘스토리’다by 헤드헌터 윤재홍 과거에는 “개인의 브랜드”가 커리어의 핵심이었습니다.하지만 지금은 그 브랜드 뒤에 있는 ‘스토리’가 더 강력한 시대입니다.단순히 “나는 이런 일을 잘한다”는 메시지만으로는 사람들의 공감을 얻기 어렵습니다.이제는 ‘왜 그 일을 하게 되었는지’, ‘어떤 과정을 통해 성장했는지’, 그리고 ‘그 경험이 다른 사람에게 어떤 가치를 주는지’가 더 중요해졌습니다. 🔹 브랜드보다 스토리가 중요한 이유구분 브랜드 중심 커리어 스토리 중심 커리어초점내가 누구인가내가 어떤 여정을 거쳤는가메시지전문성 강조경험과 감정의 연결효과인지도의 확장신뢰와 공감의 형성지속력트렌드에 따라 변함사람의 기억에 오래 남음브..

AI가 대체할 수 없는 ‘인간적인 일’ — 시대 변화 속 인간의 역할에 대한 철학🌍 기술이 모든 걸 바꾸는 시대, 인간은 어디에 서 있는가AI는 이제 더 이상 먼 미래의 이야기가 아닙니다.기업의 채용, 마케팅, 콘텐츠 제작, 심지어 예술의 영역까지 인공지능이 빠르게 침투하고 있죠.하지만 저는 23년간 헤드헌터로 일하면서 분명히 느낍니다.AI가 절대 대체할 수 없는 ‘인간의 영역’이 존재한다는 사실을요.그건 바로 ‘사람을 이해하는 일’, 그리고 *사람의 감정을 다루는 일’입니다. 💬 1. 공감 능력 — 데이터로는 측정할 수 없는 감정의 온도AI는 언어를 이해하지만, ‘감정의 뉘앙스’를 이해하진 못합니다.면접 자리에서 지원자의 눈빛, 손짓, 말 사이의 미묘한 떨림에서 느껴지는 ‘진심’은 인간만이 포착할 ..

🧭 20년간 수천 명을 인터뷰하며 느낀 ‘좋은 사람’의 공통점(by 헤드헌터 윤재홍 – 인성이 미래다)2002년부터 지금까지, 헤드헌터로 일하며 수천 명의 지원자와 임원, CEO를 인터뷰해왔습니다.그 과정에서 정말 다양한 사람들을 만났죠.하지만 시간이 지날수록 한 가지는 분명해졌습니다."결국, 실력보다 ‘사람됨’이 더 오래 간다."스펙이 화려한 사람보다, 함께 일하고 싶은 사람, 신뢰할 수 있는 사람, 배려할 줄 아는 사람이 결국 끝까지 살아남았습니다.🌱 좋은 사람들의 공통점 5가지좋은 사람들의 공통점 설명1. 말보다 행동이 앞선다말로만 “열심히 하겠다”가 아니라, 작게라도 행동으로 보여줍니다.2. 상황보다 관계를 중시한다일이 틀어져도 ‘사람 탓’을 하지 않습니다. 관계를 지..