조직문화 2

우리는 커리어를 위해 사는 걸까, 사람을 위해 사는 걸까

💬 우리는 커리어를 위해 사는 걸까, 사람을 위해 사는 걸까직장 생활을 하다 보면 이런 순간이 있습니다.성과도 좋고, 경력도 탄탄하지만 함께 일하는 사람이 너무 힘들어서 모든 게 무너지는 때.반대로 일이 조금 힘들어도 좋은 동료와 함께라면 버틸 수 있는 때.결국 커리어의 질을 결정짓는 건 “직무”보다 “사람”입니다. 💡 인간관계가 커리어보다 중요한 순간 3가지구분 상황 이유①상사나 팀원이 나를 지지해줄 때어려운 상황에서도 기회와 성장의 문이 열림②조직 내 신뢰가 쌓였을 때실력보다 평판이 먼저 움직임③인간적인 관계로 연결될 때이직·프로젝트·창업 기회가 관계에서 시작됨커리어는 혼자 쌓는 것 같지만,결국 사람과의 연결이 없으면 그 길은 금세 막히는 길이 됩니다...

MZ세대와 함께 일하며 달라진 채용의 기준 by 헤드헌터 윤재홍

MZ세대와 함께 일하며 달라진 채용의 기준by 헤드헌터 윤재홍🔹 채용의 기준이 ‘스펙’에서 ‘핏(Fit)’으로과거 기업들은 학력, 자격증, 영어 점수 같은 스펙 중심의 채용을 중시했습니다. 하지만 MZ세대(밀레니얼+Z세대)가 주력 인력으로 자리 잡으면서 채용의 기준이 근본적으로 바뀌었습니다.요즘 기업은 “우리 조직 문화에 얼마나 잘 맞는가?”를 더 중요하게 봅니다.즉, 스펙보다 가치관·태도·커뮤니케이션 능력이 핵심이 된 것이죠.🔹 “왜 일하느냐?”보다 “어떻게 일하느냐?”를 묻는다MZ세대는 단순히 생계를 위해 일하지 않습니다.그들은 자기 성장, 워라밸, 인정받는 문화를 중요하게 생각합니다.그래서 기업 입장에서도 이제는 지원자의 업무 스타일과 협업 방식, 그리고 회사의 가치에 공감하는가가 중요한 채용 ..