헤드헌터 윤재홍

면접 합격률을 높이는 복장·이미지 전략– 헤드헌터가 알려주는 첫인상 관리의 모든 것면접에서 합격을 좌우하는 요소는 스펙만이 아닙니다. 실제 채용 현장에서는 지원자의 전문성, 태도, 커뮤니케이션 능력과 더불어 ‘이미지’가 중요한 평가 기준으로 작용합니다. 특히 면접관은 짧은 시간 안에 지원자의 신뢰도와 조직 적합성을 판단해야 하기 때문에, 첫인상과 복장은 무의식적으로 큰 영향을 줍니다. 오늘은 헤드헌터의 관점에서 면접 합격률을 높이는 복장·이미지 전략을 정리해 드립니다.1. 왜 복장과 이미지가 합격률을 바꿀까?사람은 상대를 처음 만난 후 3~7초 이내에 인상을 형성합니다. 이때 말보다 먼저 전달되는 것이 바로 외모, 옷차림, 자세, 표정입니다. 면접관은 “이 사람이 우리 조직에 잘 어울릴까?”, “고객 앞..

대표이사 면접에서 통하는 답변 전략“잘 말하는 사람”이 아니라 “함께 일하고 싶은 사람”이 되는 법실무 면접을 모두 통과했는데 대표이사(CEO) 면접에서 탈락하는 경우, 생각보다 자주 발생합니다.그 이유는 단순합니다. 대표이사 면접은 평가 기준이 완전히 다르기 때문입니다.실무진은 ‘일을 잘할 수 있는지’를 보지만, 대표이사는 이 사람과 장기적으로 함께 가도 되는지를 봅니다.즉, 답변의 논리보다 관점·태도·결이 훨씬 중요합니다.23년 차 헤드헌터로서 수많은 CEO 인터뷰와 최종 면접을 지켜본 경험을 바탕으로,대표이사 면접에서 실제로 통하는 답변 전략을 정리해 드리겠습니다. 1️⃣ 대표이사 면접의 진짜 목적부터 이해하자대표이사가 면접에서 확인하는 핵심은 아래 4가지입니다.대표이사가 보는 포인트 설명..

직장인들이 후회하는 잘못된 커리어 선택시간이 지날수록 더 뼈아픈 결정들, 왜 반복될까?직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 “그때 다른 선택을 했더라면 어땠을까?”라는 생각을 하게 됩니다. 특히 5년, 10년 이상 커리어를 쌓은 직장인일수록 과거의 선택이 현재의 삶에 얼마나 큰 영향을 미쳤는지 체감하게 됩니다.헤드헌터로 오랜 시간 수많은 커리어 사례를 지켜보며 공통적으로 등장하는 직장인들이 후회하는 잘못된 커리어 선택을 정리해 봤습니다. 1️⃣ 연봉만 보고 결정한 이직가장 흔하지만 가장 오래 후회하는 선택입니다.당장의 연봉 인상에만 집중해 이직을 결정한 경우, 몇 년 후 “커리어가 남지 않았다”는 이야기를 많이 합니다.직무 전문성이 쌓이지 않는 업무회사 규모 대비 불투명한 성장 구조이직 후 커리어 스..

첫 이직에서 실패하지 않는 법경력의 방향을 결정하는 가장 중요한 선택첫 이직은 단순히 회사를 옮기는 문제가 아닙니다.앞으로의 커리어 궤적을 결정짓는 ‘분기점’에 가깝습니다.하지만 많은 사람들이 첫 이직에서 같은 실수를 반복합니다.연봉만 보고, 회사 이름만 보고, 혹은 감정에 휘둘려 결정을 내립니다.23년 차 헤드헌터로 수많은 커리어 사례를 지켜보며 느낀 점은 분명합니다.첫 이직에서의 실패는 대부분 ‘준비 부족’과 ‘기준 부재’에서 시작됩니다. 1️⃣ 첫 이직이 특히 중요한 이유신입 시절의 선택은 ‘가능성’으로 평가받지만,첫 이직부터는 **‘이 사람은 어떤 방향의 커리어를 쌓아왔는가’**로 평가받습니다.직무 연속성산업 이해도문제 해결 경험조직 적응력이 모든 것이 첫 이직 이후의 선택에서부터 기록으로 남습니..

이직하기 좋은 시기 vs 피해야 할 시기타이밍이 커리어를 바꾼다이직을 고민하는 많은 사람들이 가장 많이 묻는 질문 중 하나가 바로 이것입니다.“지금이 이직하기 좋은 시기일까?”헤드헌터로 수많은 이직 사례를 지켜보며 느낀 점은 분명합니다.이직의 성패는 능력 50%, 타이밍 50%라는 사실입니다.같은 스펙, 같은 경력이라도 언제 움직이느냐에 따라 결과는 완전히 달라집니다.이번 글에서는이직하기 좋은 시기반드시 피해야 할 시기그리고 많은 사람들이 착각하는 타이밍까지현실적으로 정리해보겠습니다. 이직하기 좋은 시기 ①연초 ~ 2분기 초 (1월~4월)이 시기는 전통적으로 채용 시장이 가장 활발한 구간입니다.이유기업의 연간 인력 계획 확정신규 프로젝트, 조직 개편 시작예산이 가장 여유로운 시점구직자 입장 장점포지션 수..

40대 커리어 재도약 전략 – 실전 가이드“늦은 나이”가 아니라, “가장 단단한 시기”40대에 접어들면 커리어에 대한 감정은 복잡해집니다.한편으로는 “이제 안정적으로 가야 하나?”라는 생각이 들고, 다른 한편으로는 “지금 이대로는 안 되겠다”는 위기의식도 공존합니다. 실제로 많은 40대 직장인들이 정체·불안·피로를 동시에 느낍니다.하지만 현장에서 수많은 커리어 전환을 지켜본 헤드헌터의 관점에서 보면, 40대는 재도약이 가능한 마지막 시기가 아니라, 재도약이 가장 현실적인 시기입니다.이번 글에서는 이론이 아닌 실제로 통하는 40대 커리어 재도약 전략을 단계별로 정리해 보겠습니다. 1️⃣ 40대 커리어의 현실을 정확히 인식하라40대의 커리어 문제는 능력 부족이 아닙니다.대부분의 경우 ‘포지셔닝 실패’에서 시..

경력직 이직 시 흔히 하는 실수 TOP 10“경력이 쌓일수록 이직은 더 어려워진다”경력직 이직은 신입 때와 완전히 다른 게임입니다.연차가 쌓일수록 선택지는 넓어질 것 같지만, 실제 현장에서는 실수 하나로 기회가 순식간에 사라지는 경우를 정말 많이 보게 됩니다.23년 차 헤드헌터로 수많은 경력직 이직 사례를 지켜보며, 반복적으로 등장하는 대표적인 실수 10가지를 정리해봤습니다. 1️⃣ 이직 목적이 불분명하다“연봉 올리고 싶어서요”, “회사 분위기가 별로라서요”이 정도 이유만으로는 경력직 이직의 설득력이 부족합니다. 👉 왜 지금 이직해야 하는지,👉 이번 이직으로 무엇을 해결하려는지스스로 명확히 정리되지 않으면 면접에서 반드시 흔들립니다.2️⃣ 경력 연차만 믿고 준비를 소홀히 한다경력직일수록 즉시 성과를 ..

커리어보다 ‘스토리’가 중요한 이유경력보다 사람을 움직이는 것은 결국 ‘이야기’다커리어를 쌓는 사람이라면 누구나 스펙을 올리고 경력을 늘리는 데 집중한다. 물론 전문성과 성과는 중요하다. 그러나 실제로 사람을 설득하고, 기회를 끌어오고, 선택받게 만드는 핵심 요소는 ‘스토리’다.23년 동안 헤드헌터로 수천 명을 만나며 깨달은 것은 단 하나였다.성공하는 사람은 남들보다 스펙이 좋은 사람이 아니라 ‘자신만의 스토리를 가진 사람’이라는 사실이다. ✔ 왜 지금 ‘스토리’가 중요한가?1) 정보의 시대에서 ‘차별점’은 스토리뿐이력서와 기술은 누구나 비슷해지고 있다. 검색하면 다 나온다.하지만 살아온 과정, 선택의 이유, 실패에서 배운 점, 가치관은 복사할 수 없다.기업은 이제 능력이 아니라 그 사람만의 고유한 맥락..

결국 남는 건 돈이 아니라 ‘평판’이다 – 인성이 미래다커리어를 오래 경험해보면 한 가지 진리가 보입니다.사람이 어떤 회사에서 얼마나 높은 연봉을 받았는지도, 어떤 화려한 타이틀을 달았는지도 시간이 지나면 흐려집니다.하지만 그 사람이 남긴 평판(Reputation)은 사라지지 않습니다.헤드헌터로서 수천 명의 후보자와 기업을 연결해오며 가장 확실히 깨달은 건, 커리어에서 마지막까지 남는 자산은 결국 ‘평판’이라는 것입니다. 평판은 브랜드이고, 브랜드는 기회와 연결됩니다. 그래서 저는 늘 말합니다. 👉 “인성이 미래다.” 🔹 왜 평판이 가장 강력한 자산인가?1) 직무 역량은 대체되지만, 평판은 대체되지 않는다기술은 배우면 되고 트렌드는 바뀌지만,신뢰는 시간이 만들어내는 결과물입니다.기업이 경력직을 볼..

남보다 늦게 가도 ‘끝까지 가는 사람’이 이긴다우리는 늘 ‘속도’에 민감하게 반응합니다. 남들보다 빠르게 성장해야 하고, 더 빠르게 성과를 내야 한다는 압박 속에서 스스로를 조급하게 몰아세우곤 하죠. 하지만 23년 동안 헤드헌터로 일하면서 깨달은 단 하나의 진실은 이것입니다.“조금 늦어도 상관없다. 끝까지 가는 사람이 결국 이긴다.”빠르게 출발한 사람보다, 오래 버티고 끝까지 도달하는 사람이 더 많고 더 크게 성장합니다. 커리어 역시 마찬가지입니다.성공은 ‘먼저 시작한 사람’이 아니라 ‘중간에 포기하지 않은 사람’에게 돌아갑니다. ■ 1. 속도보다 ‘지속 가능성’이 더 중요하다많은 사람들은 잠깐의 폭발력으로 커리어를 끌어올립니다. 하지만 에너지가 떨어지면 금방 늘어지고, 동기 부여가 떨어지면 쉽게 포기합..